Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.61 Mb.
|
Субъекты трудового праваПонятие и содержание трудового правоотношения Отношения, тесно связанные с трудовыми как предмет трудового права (виды, стороны, содержание) Основные трудовые права и обязанности работников Основные трудовые права и обязанности работодателей Соотношение законодательного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда Локальное регулирование трудовых отношений Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве Запрет дискриминации при найме на работу Совместительство и совмещение профессий Понятие и виды трудового договора Ученический договор: правовая регламентация Разновидности трудового договора: типичные и атипичные договоры Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования Особенности правового регулирования труда работников, заключавших договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах Трудовой договор с руководителями организации Необходимые и факультативные условия трудового договора Правовое регулирование перевода на другую работу Общие основания прекращения трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Правовые вопросы аттестации работников проблемы образования в РФ судов по трудовым делам и разработки трудового процессуального кодекса Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении Испытательный срок при приеме на работу: правовое регулирование Массовые увольнения: правовое регулирование Правовое регулирование продолжительности рабочего времени Правовое регулирование режима рабочего времени Сверхурочная работа и ее правовое регулирование Право на отдых и его юридические гарантии Трудовые отпуска: правовое регулирование Методы правового регулирования заработной платы Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере Тарифная система заработной платы: правовое регулирование Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Правовые методы укрепления дисциплины труда Виды дисциплинарной ответственности работников Материальная ответственность работников за ущерб причиненный организации Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями Охрана труда женщин: правовые вопросы Охрана труда женщин-матерей: правовые вопросы Охрана труда несовершеннолетних: правовые вопросы Правовые основы охраны труда Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Правовое регулирование забастовок Правой статус работодателя по трудовому законодательству РФ Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственность за его нарушение Правовая регламентация деятельности профсоюзов Социальное партнерство: трудо-правовые аспекты Коллективные договоры и соглашения: общая характеристика Виды дифференциаций в трудовом праве РФ Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям Особенности правового регулирования труда работников-вахтовиков Правовое регулирование труда работников акционерных обществ
Контрольная работа (2 вариант) (для студентов, фамилии которых начинаются с букв П-Я)
1.Понятие и стороны трудового договора. Виды трудового договора. 2.Срочный трудовой договор. Его особенности. 3.Содержание трудового договора. 4.Общий порядок заключения трудового договора. 5.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка. 6.Гарантии при приеме на работу. 7.Испытание при приеме на работу. Порядок его установления. Результаты испытаний. 8.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Виды переводов. 9.Переводы, осуществляемые без согласия работника. 10.Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 11.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. 12.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 14.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 15.Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие. 16.Понятие рабочего времени. Измерители. 17.Виды рабочего времени. 18.Сверхурочная работа. 19.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 20.Понятие и виды времени отдыха. 21.Понятие и виды отпусков.
Задача к теме 4 1 Составьте схему «Виды трудовых правоотношений» с указанием, по какому признаку выделяются те или иные виды. 2 Приведите примеры оснований возникновения трудовых правоотношений. Задача к теме 5 1 Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя: а) принимать локальные нормативные правовые акты; б) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения; в) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы; г) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место. 2 Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя: а) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; б) заключать коллективный договор; г) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице; д) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса. 3 Решите ситуацию: В театре «Ленком». При подготовке спектакля «Варвар и еретик» в качестве артистов потребовалось обязательное участие Никиты (10 лет) и Оли (15 лет). После успешного выступления художественный руководитель поручил юрисконсульту театра надлежащим образом оформить правоотношение с юными артистами. Какой договор может быть заключен с Никитой и Олей? Задача к теме 6 1 Решите ситуацию: Работодатель направил уведомление представительному органу работников, содержащее предложение заключить коллективный договор. Представительный орган работников в течение семи календарных дней в коллективные переговоры не вступил. Что может сделать работодатель для того, чтобы представительный орган работников вступил в коллективные переговоры? 2 Какие принципы, из перечисленных ниже, являются принципами социального партнерства: а) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; б) защита от безработицы; в) равноправие сторон; г) ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. 3 Определите, какие положения из приведенных ниже следует отнести к принципам социального партнерства; а) запрещение дискриминации в сфере труда; б) содействие в трудоустройстве; в) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; г) полномочность представителей сторон. Раскройте содержание данных принципов. Определите правовые последствия нарушения Задача к теме 7 1 Решите задачу: Студент пятого курса Колобов, обучающий по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости.
1. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции: а) трудовой договор; б) коллективный договор; в) соглашение; г) гражданско-правовой договор; д) Федеральный закон. 2. Занятость как юридическая категория представляет собой: а) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности; б) способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству РФ; в) процесс поиска подходящей работы и устройства на нее; г) не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей; д) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, доход. 3. Закон не относит к числу занятого населения: а) занимающихся предпринимательской деятельностью; б) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам; в) женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми; г) проходящих очный курс обучения в общеобразовательный учреждениях; д) работающих по трудовому договору. 4. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок – это: а) занятость; б) трудоустройство; в) подбор работников работодателем; г) поиск работы. 5. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с: а) увольнения гражданина, в орган службы занятости; б) выявления не занятых граждан государственными органами; в) обращения гражданина в орган службы занятости; г) признания гражданина безработным; д) заключения трудового договора. 6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста____ лет. а) 14 б) 15 в) 16 г) 18 д) 20 7. Пособие по безработице начисляется, по общему правилу: а) со дня увольнения с последнего места работы; б) с момента обращения в орган службы занятости; в) с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости; г) с первого дня признания гражданина безработным; д) с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице. 8. Для безработных граждан общественные работы: а) носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой; б) не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой; в) по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы; г) носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем; д) носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости. 9. Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора: а) наименование структурного подразделения; б) трудовую функцию работника; в) условия социального страхования; г) условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); д) дату начала работы. 10.Документы, не требующиеся для предъявления от поступающего на работу: а) трудовая книжка; б) свидетельство о браке; в) паспорт; г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; д) документы воинского учета. 11. По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат: а) женщины при наличии двух и более детей; б) мужчины в возрасте более 55 лет; в) пенсионеры; г) лица, не достигшие возраста 18 лет; д) женщины в возрасте более 50 лет. 12.Трудовой договор заключается: а) в устной форме; б) в простой письменной форме путем обмена письмами, телеграммами; в) в простой письменной форме путем составления единого документа; г) в нотариальной форме; д) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией. 13. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, это: а) коллективный договор; б) соглашение; в) трудовой договор; г) социальное партнерство; д) материальная ответственность. 14. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на: а) определенный срок – до 5 лет; б) неопределенный срок; в) считается не заключенным; г) должен перезаключаться с установлением срока; д) срок более 5 лет. 15. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку: а) в последний день работы; б) в конце месяца; в) в 10-дневный срок; г) в 3-дневный срок; д) за 2 недели до окончания работы. 16. Условия трудового договора могут быть изменены: а) по желанию работодателя, в письменно форме; б) по заявлению работника, в письменной форме; в) по соглашению сторон в письменной форме; г) не могут быть изменены; д) по заявлению профсоюза. 17. Трудовой договор составляется в письменной форме и в __ экземплярах: а) 1- для работника; б) 1 – для работодателя; в) 2 – для сторон трудового договора; г) 3 – для сторон трудового договора и профсоюза; д) 4– для работодателя. 18. Срок приказа (распоряжения) работодателя объявляемый работнику о приеме на работу: а) немедленно с момента подписания; б) в течение 1 дня со дня подписания; в) в течение недели со дня подписания; г) в течение 3 дней со дня подписания; д) по мере необходимости. 19. По общему правилу, срок испытания составляет для работника: а) не более 2 месяцев; б) не более 3 месяцев; в) не более 4 месяцев; г) не более 6 месяцев; д) 1 год. 20. Срок испытания для руководителей организации и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: а) 2 месяца; б) 3 месяца; в) 4 месяца; г) 6 месяцев; д) 1 год. 21. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: а) немедленно после заключения договора; б) на следующий день после вступления договора в силу; в) в течение 3 дней после вступления договора в силу; г) течение 7 дней после вступления договора в силу; д) после получения аванса. 22. Не является переводом на другую постоянную работу: а) выполнение работы, при которой изменяется заработная плата; б) выполнение работы, при которой изменяются режим труда и отдыха; в) переход на работу в дочернее предприятие; г) поручение работы, если это не влечет изменения существенных условий трудового договора; д) выполнение работы, не соответствующей должности. 23. Работа в другом структурном подразделении этой же организации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора – это: а) временный перевод; б) производственная необходимость; в) постоянный перевод; г) перемещение; д) повышение в должности. Темы рефератов
|
Похожие:
 | Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | М 545 Методические указания для организации самостоятельной работы студентов по дисциплине «Организация производства и предпринимательство... |
 | Основания отклонения заявлений о приеме в гражданство РФ и о восстановлении в гражданстве РФ | | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Методические указания к организации контролируемой самостоятельной работы по дисциплине «Защита интеллектуальной собственности и... | | Методические указания предназначены для студентов II-IV курсов очной формы получения образования спо всех профилей |
| Методические указания предназначены для подготовки к практическим занятиям и самостоятельной работы студентов по направлению подготовки... | | Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 |
| Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 | | Методические указания предназначены в помощь для Вашей самостоятельной внеаудиторной работы с целью самостоятельного изучения и усвоения... |