Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.61 Mb.
|
Субъекты трудового праваПонятие и содержание трудового правоотношения Отношения, тесно связанные с трудовыми как предмет трудового права (виды, стороны, содержание) Основные трудовые права и обязанности работников Основные трудовые права и обязанности работодателей Соотношение законодательного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда Локальное регулирование трудовых отношений Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве Запрет дискриминации при найме на работу Совместительство и совмещение профессий Понятие и виды трудового договора Ученический договор: правовая регламентация Разновидности трудового договора: типичные и атипичные договоры Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования Особенности правового регулирования труда работников, заключавших договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах Трудовой договор с руководителями организации Необходимые и факультативные условия трудового договора Правовое регулирование перевода на другую работу Общие основания прекращения трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Правовые вопросы аттестации работников проблемы образования в РФ судов по трудовым делам и разработки трудового процессуального кодекса Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении Испытательный срок при приеме на работу: правовое регулирование Массовые увольнения: правовое регулирование Правовое регулирование продолжительности рабочего времени Правовое регулирование режима рабочего времени Сверхурочная работа и ее правовое регулирование Право на отдых и его юридические гарантии Трудовые отпуска: правовое регулирование Методы правового регулирования заработной платы Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере Тарифная система заработной платы: правовое регулирование Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Правовые методы укрепления дисциплины труда Виды дисциплинарной ответственности работников Материальная ответственность работников за ущерб причиненный организации Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями Охрана труда женщин: правовые вопросы Охрана труда женщин-матерей: правовые вопросы Охрана труда несовершеннолетних: правовые вопросы Правовые основы охраны труда Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Правовое регулирование забастовок Правой статус работодателя по трудовому законодательству РФ Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственность за его нарушение Правовая регламентация деятельности профсоюзов Социальное партнерство: трудо-правовые аспекты Коллективные договоры и соглашения: общая характеристика Виды дифференциаций в трудовом праве РФ Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям Особенности правового регулирования труда работников-вахтовиков Правовое регулирование труда работников акционерных обществ Особенности правового регулирования труда работников производственных кооперативов Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Особенности правового регулирования труда работников образовательных учреждений Особенности правового регулирования труда работников транспорта Особенности регулирования труда надомников Особенности регулирование труда религиозных организаций Особенности регулирования труда дипломатов Особенности правового регулирования труда государственных служащих Участие работников в управлении организацией Перечень вопросов к зачету
Пятый семестр Контрольная работа (1 вариант) (для студентов, фамилии которых начинаются с букв А-О) Ι. Теоретическая часть (вопросы по дисциплине) 1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 2. Отпуск без сохранения заработной платы. 3. Понятие заработной платы и ее отличие от иных видов вознаграждений за труд. 4. Системы заработной платы. 5. Нормирование труда. 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Гарантии и компенсации. 7. Командировка. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. 8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 10. Правовая охрана заработной платы. 11. Понятие и значение дисциплины труда. 12. Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине труда. 13. Понятие и виды дисциплинарной ответственности, Дисциплинарный проступок. 14. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. 15. Меры поощрения за труд и порядок их применения. 16. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 17. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве. 18. Ученический договор: содержание, форма, срок действия. 19. Понятие содержание охраны труда, ее значение. 20. Права, гарантии и обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по охране труда. 21. Меры обеспечения права работников на охрану труда и защиту от вредных производственных факторов. 22. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 23. Охрана труда женщин 24. Охрана труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью. ΙΙ. Практическая часть (задачи, практические работы и пр.) Задача к теме 8 1 Составьте список документов, необходимых при приеме на работу. 2 Составьте проект трудового договора. 3 Решите задачу: В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы. Правомерны ли эти требования? Какие документы предостав ляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нор мативные акты. Задача к теме 9 1 Решите следующую ситуацию: В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа ции, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в от пуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003 г. В связи с тем, что ор ганизация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимо фееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного на личия квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как следует решить этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего? 2 Составьте таблицу видов отпусков и их продолжительность по действующему трудовому законодательству РФ. Задача к теме 10 1 Составьте таблицу «Системы оплаты труда». 2 Укажите функции заработной платы 3 Решите задачу Рабочие-сдельщики V разряда в связи с простоем в течение двух недель выполняли работу, тарифицируемую по III разряду. За эту работу им оплатили по расценкам тарифной ставки III разряда. В связи с этим рабочие обратились в суд с иском о выплате раз ницы между тарифными ставками V и III разрядов. Правомерно ли поступил работодатель? Разрешите данный спор. ΙΙΙ. Тесты 1. В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок до__: а) 1 месяца; б) 2 месяцев; в) 3 месяцев; г) 6 месяцев; д) 1 года. 2. Если трудовая функция работника не меняется, то изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае: а) изменения курса национальной валюты; б) повышения или понижения спроса на производимую продукцию; в) изменения организационных или технологических условий труда; г) наложения на работника дисциплинарного взыскания; д) в любом из перечисленных случаев. 3. Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника допускается: а) на весь срок, в течение которого существует производственная необходимость; б) на период отсутствия сотрудника; в) на срок, определяемый работодателем; г) не более 1 месяца в течение календарного года; д) не более 2 месяцев в течение календарного года. 4. Временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации: а) не допускается; б) допускается при производственной необходимости по требованию работодателя; в) допускается только с письменного согласия работника; г) допускается на период не более 7 дней; д) допускается для замещения отсутствующего сотрудника. 5. Отстранение работника от работы допускается в случае: а) снижения работником производительности труда; б) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда; в) возникновения споров между работником и работодателем по вопросам организации производственного процесса; г) нетактичного поведения работника в отношении работодателя; д) систематического опоздания. 6. Срок отстранения работника от работы (недопущения к работе) составляет: а) не менее 1 месяца; б) не менее 1 недели; в) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы; г) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 7 дней; д) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 1 месяца. 7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: а) за 3 дня; б) за 2 недели; в) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон; г) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон; д) в день увольнения. 8. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится: а) с согласия выборного профсоюзного органа организации; б) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза; в) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации; г) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза; д) без согласия выборного профсоюзного органа организации. 9. Основным критерием преимущественного права оставление на работе при сокращении численности или штата работников является: а) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения; б) производительность труда и квалификация работника; в) стаж работы в данной организации; г) наличие нетрудоспобных иждивенцев у работника; д) мнение выборного профсоюзного органа. 10. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за ___ до увольнения: а) 3 дня; б) 2 недели; в) 1 месяц; г) 2 месяца; д) 6 месяцев. 11. Днем увольнения работника является: а) последний день его работы; б) день расторжения трудового договора; в) день, указанный работодателем; г) день, указанный работником; д) предпоследний день его работы. 12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это: а) обязанность работодателя; б) право работодателя; в) одновременно право и обязанность работодателя; г) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении; д) право работодателя, если суд не настаивает на увольнении. 13. В случае неизбрания на должность работник увольняется: а) по инициативе работодателя; б) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора г) по инициативе органа, не избравшего его на должность; д) вследствие судебного решения, подтверждающего факт избрания на должность. 14. Нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда, отражают _____ трудового права. а) единство; б) унификацию; в) различие; г) дифференциацию. 15. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам ... а) разъясняют, как следует применять конкретные нормы трудового права; б) устанавливают новые правила поведения участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; в) восполняют имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве; г) относятся статьей 5 Трудового кодекса РФ к источникам трудового права; д) должны быть согласованы с Минтруда и соцразвития РФ. 16. Основными субъектами трудового права являются ... а) работник; б) работодатель; в) государство; г) профессиональный союз; д) руководитель организации; е) федеральная инспекция труда. 17. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе... а) в день подписания договора; б) в день вступления договора в силу; в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу; г) через три рабочих дня после вступления договора в силу. 18. Сезонные работы - это такие работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило не превышающего ___________месяцев. а) трех; б) четырех; в) шести; г) девяти. 19. Увольнение в случаях ___________ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу... а) смены собственника имущества организации; б) сокращения численности или штата работников организации; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; г) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; д) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. 20. Восстановить на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, вправе... а) суд; б) профессиональный союз; в) прокуратура; г) государственная инспекция труда. 21. Специфическими признаками трудового договора является... а) предмет договора - регулярная трудовая деятельность по обусловленной специальности, квалификации, должности, профессии; б) свобода и автономность сторон договора; в) подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; г) работодатель обеспечивает соответствующие условия труда и выплачивает работнику заработную плату; д) осуществление трудовой деятельности лично или через посредника. 22. В трудовую книжку вносятся сведения о (об)... а) о переводах на другую постоянную работу; б) об увольнении работника; в) о выговорах; г) о награждениях; д) о финансовом состоянии. Темы рефератов
|
Похожие:
 | Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | М 545 Методические указания для организации самостоятельной работы студентов по дисциплине «Организация производства и предпринимательство... |
 | Основания отклонения заявлений о приеме в гражданство РФ и о восстановлении в гражданстве РФ | | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Методические указания к организации контролируемой самостоятельной работы по дисциплине «Защита интеллектуальной собственности и... | | Методические указания предназначены для студентов II-IV курсов очной формы получения образования спо всех профилей |
| Методические указания предназначены для подготовки к практическим занятиям и самостоятельной работы студентов по направлению подготовки... | | Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 |
| Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 | | Методические указания предназначены в помощь для Вашей самостоятельной внеаудиторной работы с целью самостоятельного изучения и усвоения... |