Закон РФ «О медицинском страховании граждан в рф» от 28. 06. 1991 №1499-1 (с изменениями и дополнениями)

Скачать 459.95 Kb.

Название	Закон РФ «О медицинском страховании граждан в рф» от 28. 06. 1991 №1499-1 (с изменениями и дополнениями)
страница	3/4
Тип	Закон

filling-form.ru > Договоры > Закон

1 2 3 4

6.12. Доступ уполномоченных лиц к персональным данным работников производится исключительно для выполнения своих должностных обязанностей: для учета кадрового состава школы; учебной, методической деятельности работников, для мониторинга качества учебного процесса и комплексного мониторинга деятельности школы; для анализа деятельности по подготовке и аттестации педагогических кадров и ведения индивидуальных планов работы преподавателя; для ведения личных дел работников; для бухгалтерского учета и контроля за финансово-хозяйственной деятельностью и исполнением финансовых обязательств по заключенным договорам; для обработки библиотечных карт; для реализации иных задач, необходимых для повышения качества и эффективности деятельности школы. Особенности, характер и направленность трудовой функции уполномоченного лица определены трудовым договором и должностной инструкцией на занимаемую им должность.

6.13. Уполномоченное лицо, названное в таблице раздела 6 и отмеченное знаком *, имеет право получать персональные данные работников, необходимые ему для выполнения своих должностных обязанностей, без получения специального дополнительного разрешения работодателя.

6.14. Уполномоченное лицо, названное в этой же таблице и отмеченное знаком **, имеет право получать персональные данные работников, необходимые ему для выполнения своих должностных обязанностей после получения разрешения работодателя в виде визы на служебной записке уполномоченного лица, обосновывающей необходимость ознакомления и использования персональных данных конкретного работника.

6.15. Уполномоченные лица, допущенные к персональным данным работников, должны соблюдать основные принципы обработки персональных данных работника, их конфиденциальности, изложенные в разделах 3 и 4 настоящего Положения, и в работе с персональными данными Федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

6.16. Информация, содержащая персональные данные работников, используется школой, в частности, в целях выполнения требований:

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при приеме на работу при предоставлении гарантий и компенсаций и др.;
налогового законодательства, в частности, в связи с исчислением и уплатой налога на доходы физических лиц, а также единого социального налога;
пенсионного законодательства при формировании и предоставлении персонифицированных данных о каждом получателе доходов, учитываемых при начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
законодательства об обязательном медицинском страховании работающих граждан;
постановления Госкомстата России от 05.01.2004 №1 по заполнению первичной учетной документации.

Многие из нормативных правовых и иных актов перечислены в разделе 1 настоящего Положения.

6.17. Лица, допущенные к работе с персональными данными работника (и другого субъекта персональных данных), должны подписать обязательство о неразглашении персональных данных (работающих, обучающихся) (образец обязательства см. в приложении №3 к настоящему Положению).

В трудовой договор названных лиц вносится дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (образец дополнительного соглашения см. в приложении №2 к настоящему Положению).

Передача персональных данных работников

7.1. Информация, изложенная в пункте 6.17 настоящего положения, говорит о том, что кроме уполномоченных лиц школы обработкой персональных данных в соответствии с законом заняты и другие государственные учреждения, которым школа обязана представить сведения, содержащие персональные данные работников. Персональные данные работников школы предоставляются без соответствующего их согласия в установленном Федеральными законами порядке в органы:

Учредителю;
Налоговой службы РФ;
Пенсионного фонда РФ;
Фонда социального страхования РФ;
в органы социального обеспечения;
контрольно-надзорные, судебные и правоохранительные органы;
в страховую медицинскую компанию (согласно договора руководителей);
в соответствующие органы на их официальные запросы в соответствии с положениями Федерального закона «Об оперативно-розыскных мероприятиях»;
в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника;
работнику по его письменному обращению.

7.2. При передаче персональных данных работника работодатель и уполномоченные лица должны соблюдать следующие требования (ст.88 ТК РФ):

Не сообщать персональные данные работника третьей стороне (другим организациям, в т.ч. банкам, частным лицам, родственникам и т.д.) без письменного согласия работника (образец согласия работника см. в приложении №2 к настоящему Положению), за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных Федеральным законодательством (например, несчастный случай на предприятии обязывает работодателя при необходимости доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения, немедленно проинформировать родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные трудовым кодексом РФ (ст.228 и ст.228’ ТК РФ), иными Федеральными законами).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не определяет критерии ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью работника, работодатель в каждом конкретном случае делает самостоятельную оценку серьезности, неминуемости, степени такой угрозы. Если же лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных работника, либо отсутствует письменное согласие работника на предоставление его персональных сведений, либо, по мнению работодателя, отсутствует угроза жизни и здоровью работника, работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных лицу. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.

Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах школы в соответствии с настоящим Положением.
Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам (перечень уполномоченных лиц, имеющих допуск см. в таблице к разделу 6 настоящего Положения), при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (например, допустимо обращение за информацией о состоянии здоровья беременной женщины при решении вопроса о ее переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных техногенных факторов или при трудоустройстве инвалида и др.).
Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

7.3. Данные требования установлены статьей 88 Трудового кодекса РФ и не подлежат изменению, исключению, так как являются обязательными для сторон трудовых отношений.

7.4. Предоставление запрашиваемой информации в судебные правоохранительные и в иные официальные органы производится в срок, установленный законодательством, или в срок, указанный на самом запросе, а передачу информации лучше осуществлять непосредственно в суд, правоохранительные органы или уполномоченному лицу, чтобы исключить возможность ознакомления с этой информацией посторонних лиц, либо направлять по почте заказным письмом с уведомлением.

7.5. Передача персональных данных работника в негосударственные организации (страховые компании, банки, благотворительные организации, негосударственные пенсионные фонды и т.д.) (например, для получения работником кредита в банке, банк обращается в организацию за подтверждением) возможна только на основании письменной просьбы работника, оформленной им собственноручно в кадровой службе, или нотариально заверенного разрешения работника.

7.6. Передача персональных данных работника родственникам и членам семьи допускается на основании доверенности, оформленной собственноручно в кадровой службе или нотариально, в которой указан перечень документов, содержащих персональные данные работника, которые он доверяет получить.

7.7. Поступившие запросы (кто является отправителем запроса, дата его поступления работодателю, краткое содержание, срок исполнения, фамилия исполнителя) и ответы на запросы (дата ответа, какая именно информация была передана, либо отметка об отказе в ее предоставлении) подлежит регистрации в общем отделе школы.
8. Защита персональных данных работников. Права работников в области защиты персональных данных

8.1. Под защитой персональных данных работника понимается деятельность уполномоченных лиц по обеспечению конфиденциальности информации о конкретном работнике.

8.2. Защита информации производится с целью:

предотвращения утечки, хищения, утраты, искажения, подделки информации;
предотвращения угроз безопасности личности, обществу, государству;
предотвращения несанкционированных действий по уничтожению, искажению, копированию, модификации, блокированию информации;
предотвращения других форм незаконного вмешательства в информационные данные и системы вуза;
обеспечения правового режима документирования информации;
защиты конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных;
сохранения конфиденциальности документированной информации в соответствии с законодательством.

8.3. Для выполнения защиты информации персональных данных должны применяться внутренняя и внешняя защиты.

8.4. Внутренняя защита:

На столах уполномоченных лиц школы, работающих с персональными данными, не должно быть никаких документов, кроме тех, которые касаются посетителя, с которым ведется прием.
Ответы на вопросы должны давать только лично тому лицу, которого они касаются.

Не допускается производить по телефону ответы на вопросы, связанные с

персональными данными.

Ответы на письменные запросы из других организаций должны давать в письменной форме на бланке школы в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных данных. Не допускается отправлять ответы на запросы о персональных данных по факсу.
При выдаче справок (копий документов, выписок и т.д.) должны удостовериться в личности работника, которому эта справка (документ) выдается, и выдавать лично работнику. Выдача запрашиваемых работником документов его родственникам или сослуживцам допускается только на основании соответствующего письменного разрешения работника (см. п.7.5 настоящего Положения).
Информацию о ведении, хранении личной карточки и личного дела работника см. в разделе 5 настоящего Положения.
Информацию о доступе к электронным базам данных, содержащих персональные данные работников, см. в п.6.11 настоящего Положения.

Внешняя защита:
1. Помещения, где работают уполномоченные лица, допущенные к персональным данным, должны быть оборудованы замками и при необходимости сдаваться под охрану, а окна оборудоваться металлическими решетками (при необходимости).
2. В рабочем кабинете, где размещаются документы с персональными данными всех работников и производится прием посетителей, должна быть выделена рабочая территория кабинета, вход в которую разрешен только уполномоченным лицам, и выделено рабочее время для работы с посетителями. Уполномоченное лицо должно регулировать, чтобы посетители на прием в кабинет заходили по одному.
3. В помещениях школы должны быть:

пожарная сигнализация, тревожная сигнализация (при необходимости), переговорное устройство (при необходимости), видеонаблюдение (при необходимости);
круглосуточная охрана.

8.6. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на (ст.89 ТК РФ):

Полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных.

Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Определение представителей для защиты своих персональных данных.
Доступ к относящимся к ним медицинским данным.
Требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О персональных данных». Это требование должно быть оформлено работником письменно на имя работодателя.

Уполномоченные лица в течение пяти рабочих дней с даты обращения работника

обязаны исполнить требование работника.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он

Имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с

соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить

заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

8.7. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны (п.9 ст.86 ТК РФ).

8.8. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (п.10 ст.86 ТК РФ).

Обязанности работников по обеспечению достоверности его персональных данных

9.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных и более эффективного исполнения уполномоченными лицами школы обязанностей, возложенных на них нормативными правовыми актами по сбору и обработке информации о персональных данных, работник обязан:

9.1.1. При приеме на работу представлять в кадровую службу сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В случае изменения персональных данных работника: фамилии, имени, отчества, адреса места жительства или адреса регистрации, паспортных данных, сведений об образовании, состоянии здоровья (при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и т.п.) сообщать в кадровую службу в трехдневный срок с даты их изменений.
Предоставлять достоверные персональные данные о себе, как при приеме на работу, так и в случае предоставления измененных данных о себе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Общедоступные источники персональных данных работников

10.1. В целях информационного обеспечения работодателем могут создаваться общедоступные источники персональных данных.

10.2. В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия работника на обработку его персональных данных могут включаться: фамилия, имя, отчество работника, дата рождения, адрес места жительства (фактический и по регистрации), номер телефона (служебный, домашний, мобильный), сведения о профессии, должность и квалификационный уровень.

10.3. Сведения о работнике могут быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по письменному требованию самого работника, либо по решению уполномоченных государственных органов.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников

11.1. Уполномоченные лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

11.2. К дисциплинарной ответственности может быть привлечено любое уполномоченное лицо, допущенное к работе с персональными данными. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 Трудового кодекса РФ, это замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п.6 п/п 8 ст.81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

11.3. К административной ответственности уполномоченные лица могут быть привлечены за названные в п.11.1 настоящего Положения нарушения в соответствии со статьей 13.11 кодекса РФ «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

11.4. Уголовная ответственность предусмотрена статьей 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Заключительные положения

12.1. Настоящее Положение действует в пределах школы и обязательно для исполнения всеми работниками школы, неисполнение Положения может повлечь установленную Федеральным законодательством ответственность (см. раздел 11 настоящего Положения).

12.2. Настоящее Положение доводится в соответствии с пунктом 8 статьи 86 и абзацем 5 статьи 88 ТК РФ до сведения всех работников персонально под роспись. Подобным образом ознакамливается с настоящим Положением представитель работника, в качестве которого может выступать адвокат, или иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями (п.8 ст.86 ТК РФ). При приеме на работу ознакомление производится до подписания трудового договора.

12.3. В случае необходимости и с учетом действующего законодательства в Положение могут быть внесены изменения и дополнения приказом работодателя, который должен быть внесен в лист регистрации изменений и дополнений Положения (см. раздел 14). Ознакомление работников с изменениями и дополнениями производится так же, как указано в п.12.2 настоящего Положения.

12.4. Исполнение настоящего Положения обеспечивается за счет средств школы в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

12.5. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных работников школы является директор школы.

12.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора.

12.7. Оригиналы настоящего Положения хранятся в канцелярии с приказом, утверждающим Положение.

Приложения к настоящему Положению

Приложение 1: Образец согласия работника на обработку персональных данных (приложение к трудовому договору работника) – к пунктам 4.2.1, 4.2.10

Приложение 2: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору работника (о внесенных дополнительных условиях о даче работником согласия на обработку персональных данных и о неразглашении охраняемой законом тайны – к пунктам 4.2,10., 6.17.

Приложение 3: Образец обязательства о неразглашении персональных данных* (персональные данные всех работающих и обучающихся в школе – субъектов персональных данных) (приложение к трудовому договору работника) – к пункту 6.17.

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ПОЛОЖЕНИЕ ПРИКАЗОМ ДИРЕКТОРА

№ п/п	Реквизиты приказа, утверждающего изменение и/или дополнение в Положение	Краткое содержание изменения и/или дополнения	Раздел и пункт Положения, к которому адресовано изменение и/или дополнение	Фамилия, имя, отчество работника, который внес отметку
1	2	3	4	5

1 2 3 4

	Законом РФ от 28. 06. 1991 №1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» Федеральный закон №212-фз содержит много общих с гл. 24 Нк РФ положений, однако в нем присутствуют и отличные от нее нормы. Поэтому...		Законом Российской Федерации от 28. 06. 1991г. №1499-1 «О медицинском... Настоящий Регламент должен быть соблюден при оказании амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в муниципальном учреждении здравоохранения...
	Порядок уведомления об участии медицинской организации в системе... Фз «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее-Федеральный закон 326-фз) (с изменениями и дополнениями)...		Памятка для родителей «О регистрации в системе персонифицированного... Фэ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в Федеральный закон от 01. 04. 1996 г. №27-фз «Об индивидуальном...
	Закон Российской Федерации от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»...		 Положение цбр от 3 октября 2002 г. N 2-п "О безналичных расчетах... Гражданский кодекс Российской Федерации (гк рф) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)
	Закона о медицинском страховании граждан РФ Перечень тестовых вопросов к курсовому экзамену по уэф (4 курс(очное), 5 курс(заочное))		Муниципальное образование «тараса» вестник мо «тараса» №11 (17) 15 октября 2013 г с. Тараса дума В соответствии с Федеральными законами от 02. 03. 2007 №25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)...
	Инструкция по ведению страхового медицинского полиса обязательного... О медицинском страховании граждан в Российской Федерации, Типовых правил обязательного медицинского страхования граждан, утвержденных...		Правила оказания платной медицинской стоматологической помощи в ООО «Гранти» Общие положения Рф «Об основах охраны здоровья граждан в рф», Постановлением Правительства РФ от 04. 10. 2012 года №1006 «Об утверждении Правил предоставления...

Закон РФ «О медицинском страховании граждан в рф» от 28. 06. 1991 №1499-1 (с изменениями и дополнениями)

Похожие: