Практическое занятие 1 правовые особенности приема на работу персонала

Как правильно подавать заявление на отпуск без содержания?

• 
  Направление сотрудником заявления (в рассматриваемом случае конкретных сроков уведомления не установлено, вместе с тем эти сроки должны быть разумными, чтобы работодатель имел возможность ознакомиться с заявлением и принять решение). Нередки ситуации, когда заявление на предоставление отпуска за свой счет подается накануне начала отпуска или даже в первый его день — в таком случае вопрос разрешается сторонами в индивидуальном порядке и в зависимости от принятого в организации режима труда.
  
• 
  Рассмотрение заявления работодателем.
  
• 
  Издание внутреннего документа (распоряжения, приказа) о предоставлении отпуска и ознакомление под расписку сотрудника с данным документом.
  
• 
  Внесение информации о предоставлении дней отпуска в соответствующую документацию по труду (например, табель учета рабочего времени).
  

• 
  разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации внедрения профессиональных стандартов в ООО « __________________»;
  
• 
  выявление профессий и должностей, по которым применение профессиональных стандартов является обязательным. Составление обобщенной информации по данному вопросу;
  
• 
  подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты организации по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профессиональных стандартов;
  
• 
  рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов по внедрению профессиональных стандартов;
  
• 
  предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе при повышении квалификации и (или) переподготовке, предоставленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;
  
• 
  участие в подготовке рекомендаций, по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов;
  
• 
  подготовка рекомендаций по приведению наименования должностей и профессий работников в соответствие с профессиональными стандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;
  
• 
  подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования и установлений заработной платы в зависимости, как от квалификации уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности).
  

• 
  анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профессиональных стандартов;
  
• 
  регулярно заслушивает информацию кадровой службы, руководителей подразделений о ходе внедрения профессиональных стандартов;
  
• 
  информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профессиональные стандарты через наглядную информацию, официальный сайт организации, проведение собраний, индивидуальных консультаций, письменных ответов на запросы отдельных работников;
  
• 
  готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных стандартов.