Практическое занятие 1 правовые особенности приема на работу персонала
Скачать 0.71 Mb.
|
ООО «_______________________________» г. _____________________________ наименование организации и место ее нахождения ЗАДАНИЕ 2 составить приказ о премировании сотрудника Приказ №___ о единовременном премировании «___»__________ 20__г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. За ________________________________________ выплатить единовременную премию (указать основания выплаты премии) ______________________________________ в размере ______________________________ (наименование должности и структурного (фиксированная сумма или порядок подразделения, ф. и.о. работника) ее расчета). 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на ________________________. (указать должность и ф.и.о. ответственного лица) ________________________/_____________________/ (подпись руководителя организации с расшифровкой) М.П. ЗАДАНИЕ 3 Заполнить документ о снятии дисциплинарного взыскания ФИРМЕННЫЙ БЛАНК РАБОТОДАТЕЛЯ __________________________________________________________ _____________________ _________________________ (резолюция) (ф.и.о., должность уполномоченного лица) ХОДАТАЙСТВО №___________ (номер документа) о снятии дисциплинарного взыскания «___» _________ 20_____г. (дата подачи ходатайства) Прошу рассмотреть возможность снятия дисциплинарного взыскания в виде ___________ (вид дисциплинарного взыскания) с ___________________________________________________________________________, (ф.и.о., должность, структурное подразделение работника) наложенного на него приказом от «___» ________ 20_____г. № ______________________. (реквизиты приказа о наложении дисциплинарного взыскания) За время, прошедшее после наложения взыскания, _________________________________ (указать ф.и.о. сотрудника) тщательно соблюдает требования трудовой дисциплины, добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, _________________________________________________________. (указать прочие доводы в пользу снятия дисциплинарного взыскания с работника) Руководствуясь положениями ст. 194 ТК РФ, ходатайствую о досрочном снятии с _________________________ дисциплинарного взыскания. (указать ф.и.о. сотрудника) __________________ ____________ /__________________/ (должность ходатайствующего) (подпись) (расшифровка подписи) ЗАДАНИЕ 4 заполнить ходатайство на премию сотрудника ФИРМЕННЫЙ БЛАНК РАБОТОДАТЕЛЯ __________________________________________________________ _____________________ _________________________ (резолюция) (ф.и.о., должность уполномоченного лица) ХОДАТАЙСТВО О ПРЕМИРОВАНИИ №________ (номер документа) «___» _________ 20_____г. (дата подачи ходатайства) Прошу представить ____________________________________________________________ (ф.и.о., должность, структурное подразделение премируемого _____________________________________________________________________________ работника) к следующему виду поощрения: _________________________________________________ (указать вид поощрения и сумму премии (или способ ее расчета), _____________________________________________________________________________ если в качестве поощрения выбран именно такой способ) за ____________________________________________________________________________. (указать мотив поощрения) __________________ ____________ /__________________/ (должность ходатайствующего) (подпись) (расшифровка подписи) Задание 4 подготовить приказ о поощрении работника Унифицированная форма № Т-11 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
| ||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Прием на работу сотрудников самая распространенная процедура в работе службы персонала | | Узнайте, какие основные документы при приеме на работу в 2016 году придется оформлять кадровой службе, какие особенности приема на... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
 | Практическое занятие 10. Национальные особенности этикета делового общения (1 час) 133 | | Заявление о приеме на работу (бланк на сайте, обратите внимание: бланк, с оборотной стороной, вводные инструктажи проводятся до приема... |
| Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу | | Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу |
| Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие... | | Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие... |