Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности генерального директора Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации»
Скачать 0.78 Mb.
|
Сведения о предприятии Днем образования военизированной охраны считается 9 декабря 1921 года, когда по инициативе Наркома путей сообщения Ф.Э. Дзержинского, ВЦИК и Совет Труда и Обороны РСФСР принял "Декрет об организации охраны складов, пакгаузов и кладовых, а равно сооружений на железнодорожных и водных путях". Весь исторический период с 1921 по 2003 год военизированная охрана являлась структурным подразделением Министерства путей сообщения. В 2003 году военизированная охрана была преобразована в Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта». На основании распоряжений Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 1753-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2004 г. № 432-р), Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» находится в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц, в том числе лиц, эксплуатирующих объекты транспортной инфраструктуры, независимо от того, находятся они в их собственности или используются на ином законном основании, в охране перевозимых грузов, объектов железнодорожного транспорта и подвижного состава, а также осуществления деятельности по предупреждению и тушению пожаров на объектах, в грузовом и пассажирском подвижном составе на железнодорожном транспорте Российской Федерации. Место нахождения администрации предприятия: Российская Федерация, г. Москва. Почтовый адрес: 105120, г. Москва, Костомаровский пер., д. 2/6. Предприятие не имеет представительств и дочерних предприятий. Указом Президента РФ от 22.06.2006 г. № 1301 предприятие включено в перечень стратегических. Для выполнения возложенных задач в системе ведомственной охраны созданы филиалы, отряды и подразделения различного назначения, линейно расположенных по всей сети железных дорог. Сформировано более 30 стрелково-пожарных команд и более 300 пожарных поездов. Штатная численность ведомственной охраны 62693 единицы (по состоянию на 1 сентября 2016 г.). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2009 г. № 540 на предприятие возлагаются комплексные задачи: - защита охраняемых объектов от противоправных посягательств, и охрана грузов (в том числе специальных грузов) в пути следования и на железнодорожных станциях; - обеспечение на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов; - предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах в соответствии с законодательством Российской Федерации; - осуществление контроля за обеспечением пожарной безопасности и пожарного надзора на железнодорожном транспорте; - участие в установленном порядке в осуществлении контроля за соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на охраняемых объектах. Приказом Росжелдора от 25.01.2016 № 25 (зарегистрирован Минюстом России 24.02.2016 № 41205) предприятие наделено полномочиями по аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Приложение к объявлению № 7 Перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурса на замещение должности генерального директора федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Федерального агентства железнодорожного транспорта». 1. Что такое унитарное предприятие: а) коммерческая организация, наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество; б) коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. 2. Органом управления в унитарном предприятии является: а) его руководитель, назначаемый собственником или уполномоченным собственником органом; б) его руководитель, избираемый трудовым коллективом; в) наблюдательный совет, назначаемый собственником; г) его руководитель, назначаемый собственником имущества унитарного предприятия. 3. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключается на срок: а) 1 год; б) 3 года; в) не более 5 лет. 4. Учредительными документами унитарного предприятия являются: а) устав и учредительный договор; б) устав; в) учредительный договор. 5. Трудовые отношения руководителей унитарных предприятий регулируются: а) стандартными трудовыми договорами; б) уставами предприятий; в) Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами, трудовым договором. 6. Аттестацию руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного федеральному агентству, находящемуся в ведении федерального Министерства, проводит: а) аттестационная комиссия Министерства; б) аттестационная комиссия предприятия; в) аттестационная комиссия Агентства. 7. Для каких унитарных предприятий ежегодный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным? а) обязательной аудиторской проверке подлежат унитарные предприятия, у которых объем выручки от реализации продукции (работ, услуг) за год превышает в 300 тыс. раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а сумма активов баланса на конец отчетного года превышает в 100 тыс. раз установленный законом минимальный размер оплаты труда; б) обязательной аудиторской проверке, подлежат унитарные предприятия, у которых объем выручки от реализации продукции (работ, услуг) за год превышает в 700 тыс. раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а сумма активов баланса на конец отчетного года превышает в 300 тыс. раз установленный законом минимальный размер оплаты труда; в) бухгалтерская отчетность унитарного предприятия подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке независимым аудитором в случаях, определенных собственником имущества унитарного предприятия. 8. Может ли унитарное предприятие создавать филиалы и открывать представительства? а) может только создавать филиалы; б) может по согласованию с собственником его имущества; в) может только открывать представительства. 9. Унитарные предприятия могут заниматься следующими видами деятельности: а) всеми видами деятельности; б) видами деятельности, указанными в уставе; в) любыми видами деятельности, не запрещенными законом, причем отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, только на основании специального разрешения (лицензии). 10. Чем отличается унитарное предприятие от других коммерческих организаций? а) унитарные предприятия создаются и действуют только на основе государственной или муниципальной собственности, их учредителями может выступать соответственно только государство или муниципальное образование; государство, передавая имущество унитарному предприятию, утрачивает права на это имущество: по своим обязательствам унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом; б) унитарные предприятия создаются и действуют на основе только государственной или муниципальной собственности, их учредителями может выступать соответственно только государство (субъект Федерации) или муниципальное образование; при этом собственник имущества не утрачивает прав на это имущество; по своим обязательствам унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом. 11. Кто утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарных предприятий и контролирует их выполнение: а) Федеральное агентство по управлению государственным имуществом; б) для унитарных предприятий ежегодно утверждают федеральные органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления в составе программ деятельности подведомственных унитарных предприятий; в) Глава исполнительной власти субъекта Российской Федерации; г) собственник имущества унитарного предприятия. 12. Правоспособность юридического лица возникает: а) в момент подписания учредительного договора; б) в момент его создания: юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц; в) в момент утверждения его устава. 13. Минимальный размер уставного фонда унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не может быть менее: а) 10000 минимальных размеров оплаты труда; б) 100 минимальных размеров оплаты труда; в) пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на дату государственной регистрации государственного предприятия, и одной тысячи минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на дату государственной регистрации муниципального предприятия. 14. Что такое миссия унитарного предприятия: а) четко выраженная причина и смысл существования предприятия, основная общая цель предприятия или система основных целей, которые ставит перед собой предприятие на определенный этап (период) своей деятельности и развития; б) план действий руководства предприятия на долгосрочную перспективу; в) система приемов, используемых предприятием для достижения своей главной цели – получения максимальной прибыли. 15. Может ли имущество унитарного предприятия быть разделено по вкладам (долям, паям): а) да, может; б) может, но частично; в) имущество унитарного предприятия является неделимым. 16. Реорганизация унитарного предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена: а) по решению его учредителей (участников); б) по решению органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами; в) по решению собственника его имущества в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» № 161-ФЗ от 14.11.2002 г, иными федеральными законами. 17. Может ли быть назначен внешний управляющий для осуществления реорганизации унитарного предприятия? а) не может; б) может только по решению суда в случаях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; в) может по иску государственного органа, принявшего решение о реорганизации юридического лица в форме разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц. 18. При слиянии унитарных предприятий права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему унитарному предприятию в соответствии: а) с передаточным актом; б) с разделительным балансом; в) с передаточным актом и разделительным балансом. 19. При разделении унитарного предприятия его права и обязанности переходят к вновь созданным унитарным предприятиям в соответствии с: а) с передаточным актом; б) с разделительным балансом; в) с передаточным актом и разделительным балансом. 20. Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве: а) по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами; б) только по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов; в) только по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его должников. 21. Решение о создании, реорганизации в форме разделения, выделения унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, и преобразования их в федеральные государственные учреждения, а также об изменении вида указанных предприятий на федеральные казенные предприятия принимается: а) федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находится унитарное предприятие; б) Министерством финансов Российской Федерации; в) Правительством Российской Федерации. 22. Унитарное предприятие по решению собственника его имущества может быть преобразовано: а) в государственное или муниципальное учреждение, в открытое акционерное общество и в автономную некоммерческую организацию; б) государственное или муниципальное учреждение, в открытое акционерное общество, в общество с ограниченной ответственностью; в) в государственное или муниципальное учреждение, в хозяйственное общество и в автономную некоммерческую организацию. 23. Ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение: а) без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам; б) с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам; в) с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам в установленных законом случаях. 24. Унитарное предприятие может быть ликвидировано: а) в добровольном порядке; б) в принудительном порядке; в) как в добровольном, так и в принудительном порядке; г) по решению собственника его имущества или по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены ГК РФ и иными федеральными законами. 25. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, окажется меньше размера его уставного фонда: а) руководитель предприятия обязан произвести в установленном порядке уменьшение уставного фонда; б) орган, уполномоченный создавать такие предприятия, обязан произвести в установленном порядке уменьшение уставного фонда; в) руководитель предприятия обязан ликвидировать предприятие; г) собственник имущества такого предприятия обязан принять решение об уменьшении размера уставного фонда государственного или муниципального предприятия до размера, не превышающего стоимости его чистых активов, и зарегистрировать эти изменения в установленном порядке. 26. Что такое кредитная организация: а) юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности имеет право осуществлять любые банковские операции; б) юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Федеральным законом "О банках и банковской деятельности". в) юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные федеральным законом "О банках и банковской деятельности". 27. Какие существуют виды налогов и сборов: а) непосредственные и косвенные; б) прямые и законодательные; в) прямые и косвенные; г) федеральные, региональные и местные. 28. Что такое кадровая политика предприятия: а) система мер и мероприятий, обеспечивающая оптимальный подбор, обучение, расстановку и переподготовку кадров в масштабах предприятия; б) кадровое обеспечение реформирования предприятия в условиях структурной перестройки экономики; в) формирование спроса на профессиональные кадры со стороны предприятий с целью не допустить глобального снижения качества профессионального образования и продолжения подготовки невостребованных экономикой специалистов. 29. В какой срок должны быть предупреждены работники о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников? а) персонально под роспись не менее чем за 2 недели; б) персонально под роспись не менее чем за 1месяц; в) персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. 30. Кто назначает и выплачивает пособие по беременности и родам женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия? а) органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания); б) органы социальной зашиты населения по месту нахождения ликвидированного предприятия; в) фонд социального страхования. 31. Обязан ли работодатель оплачивать своим сотрудникам, обучающимся по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно: а) обязан оплачивать полностью один раз в учебном году; б) обязан оплачивать частично один раз в учебном году при условии, что обучение осуществляется в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию; в) обязан оплачивать один раз в учебном году при условии, что обучение осуществляется в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. 32. Правомерно ли увольнение работника, подавшего заявление об увольнении с работы по собственному желанию и в пределах двух недель письменно отказавшегося от увольнения: а) правомерно, если в течение этого периода был издан приказ об увольнении; б) правомерно, если до отказа от увольнения на место работника, подавшего заявление об увольнении с работы по собственному желанию, приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора; в) неправомерно, поскольку работник, подавший заявление об увольнении с работы по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любой день до истечения двухнедельного срока. 33. Когда работодатель должен утвердить график отпусков на новый календарный год? а) не позднее, чем за 1 месяц до наступления календарного года; б) не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года; в) в начале нового календарного года. 34. В каких случаях работодатель имеет право требовать от работника заключения письменного договора о полной материальной ответственности? а) если характер работы связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей; б) если основная или совмещаемая должность или работа предусмотрены в соответствующем Перечне, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС 28 декабря 1977 года и при условии, что характер работы связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей; в) если основная или совмещаемая должность или работа предусмотрены соответствующим перечнем работ и категорий работников, утверждаемым в порядке, установленным, Правительством Российской Федерации, при условии, что работник достиг возраста 18 лет и характер работы связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных или товарных ценностей или иного имущества. 35. Какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией? а) на усмотрение руководителя; б) часть отпуска, превышающая 14 календарных дней; в) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. 36. Что такое коммерческая тайна? а) научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность; б) режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; в) сведения и служебная информация, ставшая известная лицу в связи с исполнением им должностных обязанностей. 37. Вправе ли суд при принятии решения о восстановлении работника на прежней работе в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу обязать работодателя выплатить компенсацию не только за вынужденный прогул, но и, по требованию работника, возместить моральный вред в денежной форме: а) вправе только при наличии вины работодателя в нарушении трудовых прав работника; б) вправе при наличии любых неправомерных действий или бездействия работодателя, в части возмещения морального вреда; в) не должен рассматривать иск. 38. Имеет ли право работник требовать выдачи ему на руки на определенное время трудовой книжки для ведения переговоров о работе в другой организации: а) имеет; б) не имеет, так как трудовая книжка выдается на руки работнику - только при прекращении трудового договора; в) имеет только в том случае, если ведутся переговоры о переходе на другую работу в порядке перевода. 39. Вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника: а) вносится в обязательном порядке; б) не вносится; в) вносится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, но только по желанию самого работника. 40. Продление срока командировки гражданского служащего в органы государственной власти Российской Федерации: а) допускается не более чем на 5 дней. б) допускается в исключительных случаях, но не более чем на 5 дней, с письменного разрешения руководителя этого органа или его заместителя. 41. Трудовые отношения руководителей государственных унитарных предприятий регулируются: а) стандартными трудовыми договорами; б) уставами предприятий; в) Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами, трудовым договором. 42. Может ли быть прекращен досрочно трудовой договор с руководителем унитарного предприятия: а) не может; б) может в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; уполномоченного собственника ФГУП в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором; в) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). 43. Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» применяется: а) в случаях размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд; б) в случаях проведения федеральными органами исполнительской власти или уполномоченными ими юридическими лицами закупок товаров, работ и услуг за счет средств федерального бюджета и внебюджетных источников финансирования; в) только в случае, когда уполномоченный орган исполнительной власти выносит решение об обязательном проведении конкурса на закупку товаров, работ и услуг за счет средств федерального бюджета и внебюджетных средств. 44. В соответствии с законом, конкурсная заявка должна быть отклонена: а) если участник конкурса не соответствует требованиям, установленным в конкурсной документации; б) если участник конкурса направил жалобу в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти; в) если к поставке предлагается продукция зарубежного производства, а в России существует производство аналогичной продукции. 45. Конкурсная документация наряду с информацией, указанной в извещении о проведении конкурса, должна содержать: а) наименование и описание объекта закупки и условий контракта; информацию о валюте, используемой для формирования цены контракта и расчетов с поставщиком (подрядчиком, исполнителем); порядок применения официального курса иностранной валюты к рублю Российской Федерации, установленного Центральным банком Российской Федерации и используемого при оплате контракта; б) информацию о возможности заказчика изменить условия контракта в соответствии с положениями Федерального закона; порядок и срок отзыва заявок на участие в открытом конкурсе; порядок предоставления участникам открытого конкурса разъяснений положений конкурсной документации, даты начала и окончания срока такого предоставления; критерии оценки заявок на участие в открытом конкурсе, величины значимости этих критериев, порядок рассмотрения и оценки заявок на участие в открытом конкурсе в соответствии с настоящим Федеральным законом; в) верно А и Б. 46. Заказчик или организатор может вносить изменения в конкурсную документацию: а) в любом случае при изменении графика или объемов финансирования государственного заказа, даже если это право не установлено в конкурсной документации; б) не позднее, чем за пять дней до даты окончания подачи заявок на участие в конкурсе; в) изменения в конкурсную документацию вноситься не могут. |
Похожие:
 | | ||
| Терского отряда ведомственной охраны- структурного подразделения филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная... |  | Пдв для нужд Крымского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала федерального государственного предприятия... |
| Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Коми межрегиональное территориальное управление воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (Коми мту росавиации)... |
| Наименование и сведения о местонахождении фонда «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Томской области» (далее... | | Настоящее «Положение о проведении открытого конкурса на замещение должности Генерального директора пао «фиц» (далее Положение) регламентирует... |
| Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | | В целях реализации требований Федерального закона от 27. 07. 2004 n 79-фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации"... |