Раздел 4. Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях
№
п/п
|
Наименование и адрес банка или иной кредитной организации
|
Вид и валюта счета1
|
Дата открытия счета
|
Остаток на счете2
(руб.)
|
Сумма поступивших на счет денежных средств3 (руб.)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
_________________
1 Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
2 Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3 Указывается общая сумма денежных поступлений на счет за отчетный период в случаях, если указанная сумма превышает общий доход лица и его супруга (супруги) за отчетный период и два предшествующих ему года. В этом случае к справке прилагается выписка о движении денежных средств по данному счету за отчетный период. Для счетов в иностранной валюте сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
Раздел 5. Сведения о ценных бумагах
5.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах
№
п/п
|
Наименование и организационно-правовая форма организации1
|
Местонахождение организации
(адрес)
|
Уставный капитал2
(руб.)
|
Доля участия3
|
Основание участия4
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
_________________
1 Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив, фонд и другие).
2 Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3 Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
4 Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5.2. Иные ценные бумаги
№
п/п
|
Вид ценной бумаги1
|
Лицо, выпустившее ценную бумагу
|
Номинальная величина обязательства
(руб.)
|
Общее количество
|
Общая стоимость2
(руб.)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
__________________________________________
1 Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе 5.1 «Акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах».
2 Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (если ее нельзя определить – исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
Итого по разделу 5 “Сведения о ценных бумагах” суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), _________________
Раздел 6. Сведения об обязательствах имущественного характера
6.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании1
№
п/п
|
Вид имущества2
|
Вид и сроки пользования3
|
Основание пользования4
|
Местонахождение (адрес)
|
Площадь
(кв. м)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
_________________
1 Указываются по состоянию на отчетную дату.
2 Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие).
3 Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
4 Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
6.2. Срочные обязательства финансового характера1
№
п/п
|
Содержание обязательства2
|
Кредитор (должник)3
|
Основание возникновения4
|
Сумма обязательства/размер обязательства по состоянию на отчетную дату 5 (руб.)
|
Условия обязательства6
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
|
|
|
/
|
|
2
|
|
|
|
/
|
|
3
|
|
|
|
/
|
|
Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
«
|
|
»
|
|
20
|
|
г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись лица, представляющего сведения)
|
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)
_________________
1 Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, равную или превышающую 500 000 рублей, кредитором или должником по которым является лицо, сведения об обязательствах которого представляются.
2 Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
3 Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
4 Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5 Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов) и размер обязательства по состоянию на отчетную дату. Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
6 Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.
Приложение к объявлению № 5
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором Федерального государственного предприятия
«Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации»
г. Москва «___» ____________ 2016 г.
Федеральное агентство железнодорожного транспорта, именуемое в дальнейшем работодателем, в лице исполняющего обязанности руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта Чепца Владимира Юрьевича, действующего на основании приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 26.06.2012 № 736/к «О возложении исполнения обязанностей на Чепца В.Ю.» и Положения о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 № 397, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Ф.И.О., который назначается на должность генерального директора Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», именуемый в дальнейшем руководителем, с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
І. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с исполнением руководителем обязанностей генерального директора Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее – предприятие).
2. Ф.И.О. по результатам конкурса (протокол от «__»________2016 №__) назначается на должность генерального директора предприятия.
2. Договор заключается на срок 5 (Пять) лет.
3. Договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей: «___»__________ 2016 г.
5. Местом работы руководителя является предприятие, расположенное по адресу: Российская Федерация, г. Москва. 105120, Костомаровский пер., д. 2/6. Трудовая книжка руководителя ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации и хранится по месту работы руководителя на предприятии.
ІІ. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени предприятия;
б) выдачу доверенности работникам предприятия, совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников предприятия, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними, а также приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с работодателем;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях и филиалах предприятия;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников предприятия;
и) привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) подготовку мотивированных предложений об изменении размера уставного фонда предприятия;
о) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
п) в период действия договора пользоваться всеми правами и гарантиями, предусмотренными коллективным договором, наряду со всеми работниками предприятия.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и договора;
б) соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
в) обеспечивать эффективную деятельность предприятия и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия;
г) обеспечивать планирование деятельности предприятия с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
д) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств предприятия, а также имущества, переданного предприятию в оперативное управление в установленном порядке;
е) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
ё) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;
ж) обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
з) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
и) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
к) требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка;
л) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
м) обеспечивать и осуществлять необходимые мероприятия по защите сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;
н) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
о) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
п) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) представлять работодателю проекты программ деятельности предприятия и отчеты об исполнении этих программ в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
с) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности предприятия;
т) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
у) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
ф) осуществить при расторжении договора передачу дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
х) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в срок, не превышающих трех рабочих дней с момента их изменения;
ц) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ч) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также сведения о заключенных договорах по всей цепочке собственников контрагентов, включая бенефициаров, в том числе конечных;
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
ІІІ. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) назначать на должность руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
б) требовать от руководителя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных договором и уставом предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
в) поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд, согласовывать размер его вознаграждения после рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
г) принимать в установленном порядке решения о привлечении руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
11. Работодатель обязан:
а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
б) в течение 30 дней давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с работодателем;
в) принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
г) обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
д) проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
е) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
13. Руководителю предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
б) дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 (Пять) календарных дней.
14. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
15. Оплата труда руководителя состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с договором.
16. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере 197321 (Сто девяносто семь тысяч триста двадцать один) рубль 00 копеек в месяц.
17. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование
выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Размер выплаты
(в рублях или процентах)
|
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
|
ежемесячно
|
50 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
18. В качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
а)
Наименование
выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления
(в рублях или процентах)
|
текущее премирование за основные результаты деятельности предприятия
|
ежемесячно
|
35% от ежемесячного денежного вознаграждения при выполнении всех плановых показателей деятельности предприятия
|
единовременное премирование по итогам деятельности предприятия
|
ежеквартально
|
размер премии определяется в пределах имеющихся средств
|
б)
Наименование
выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Размер выплаты
(в рублях или процентах)
|
надбавка к ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу на предприятии
|
ежемесячно
|
в процентах от ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда предприятия
|
19. По решению работодателя руководитель может премироваться за организацию и проведение особо значимых мероприятий, выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными и юбилейными датами.
20. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.
21. При уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда предприятия.
22. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
23. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
24. При стойкой утрате руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон, за счет средств предприятия.
25. В случае досрочного расторжения договора по решению работодателя при отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон, за счет средств предприятия.
26. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы.
27. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности
23 (Двадцать три).
VI. Ответственность руководителя
28. Руководитель несет:
29. Персональную ответственность за обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну
30. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором.
31. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
32. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
33. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
34. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Изменение и прекращение договора
35. Изменения вносятся в договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.
36. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
37. Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия;
д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) при выявлении факта наличия просроченной кредиторской задолженности предприятия, превышающей установленные им предельно допустимые значения;
ж) нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
и) разглашение руководителем сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
л) нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности и подпункта «б» пункта 9 договора;
м) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и работодателю;
38. Договор может быть расторгнут по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
VIII. Заключительные положения
39. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
40. В части, не предусмотренной договором, стороны руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
41. Споры и разногласия, возникающие в отношении договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
42. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
4. Стороны:
Работодатель: Федеральное агентство железнодорожного транспорта.
Адрес: Россия, ул. Старая Басманная, дом 11/2, строение 1, г. Москва, 105064.
ИНН 7708525167.
Предприятие:
ИНН Руководитель: Ф.И.О.
Паспорт:
Адрес регистрации:
Работодатель
|
Руководитель
|
|
|
Приложение к объявлению № 6
|
