Информационно-методический сборник
Скачать 0.5 Mb.
|
VIII. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам 8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение (См: приложение № 8). 8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения. Решение подписывается членами комиссии, председательствую щим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии. 8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале. IX. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 9.2. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установлен ный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (См: приложение № 9.1 и 9.2). Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии. Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заяв лением о перенесении трудового спора в суд. 9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принуди тельном порядке судебный пристав. 9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании. X. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд 10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсут ствия работника. 10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 ПРОТОКОЛ № заседания комиссии по трудовым спорам __________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) « » _____________________ 20 г. В состав комиссии по трудовым спорам избрано ______________ членов На заседании присутствовали члены комиссии: представители работников: _____________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) представители работодателя:____________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) председатель комиссии по трудовым спорам _______________________________ секретарь комиссии по трудовым спорам _________________________________ Слушали: заявление _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника) по вопросу ___________________________________________________________ (существо требований) _____________________________________________________________________ Заявление подано « » _______________ _____ г. Заявитель извещен о времени и месте слушания дела « » ____________ ____ г. Представитель извещен о времени и месте слушания дела « » ________ ____ г. Запрошены документы: ________________________________________________ _____________________________________________________________________ Присутствовали на заседании комиссии по трудовым спорам: заявитель ____________________________________________________________ представитель работника _______________________________________________ представитель работодателя _____________________________________________ свидетели ____________________________________________________________ специалисты __________________________________________________________ представлены документы: _______________________________________________ _____________________________________________________________________ Председательствующим доложено дело. Заявитель: ____________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (краткое существо объяснений) Представитель работодателя: ____________________________________________ _____________________________________________________________________ (краткое существо объяснений) Свидетель: __________________________ _______________________________ (Ф.И.О.) (краткое существо объяснений) _____________________________________________________________________ Специалист: __________________________ _______________________________ (Ф.И.О.) (краткое существо объяснений) _____________________________________________________________________ Председательствующий огласил письменные материалы дела: _____________________________________________________________________ (наименование оглашенных документов) В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового дела поручено члену комиссии по трудовым спорам _____________________________________ (Ф.И.О.) подготовить проект решения. Проект решения после обсуждения и доработки поставлен на голосование. Резолютивная часть решения следующая: Решили: _____________________________________________________________________ (резолютивная часть решения) Для проведения тайного голосования и подсчета голосов избрана счетная комиссия в составе ______________ членов комиссии по трудовым спорам: _________________________________________________ _________________________________________________ (Ф.И.О.) Результаты голосования оформлены протоколом, подписанным членами комиссии, и оглашены. Протокол результатов тайного голосования передан комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам принято большинством голосов. (Решение комиссии по трудовым спорам не принято.) Решение прилагается. Председатель _____________________________ Секретарь ________________________________ Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 3.1 В комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование организации, _________________________________________________ структурного подразделения) от ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя, ________________________________________________ должность, профессия или специальность) ЗАЯВЛЕНИЕ Приказом № ____________ от « » ______________ 20 _ г. за (изложить основание______________________________________________________________________ для наложения взыскания, содержащееся в приказе, т.е. нарушения, допущенные, _______________________________________________________________________ по мнению работодателя, работником) дисциплинарное взыскание в виде _________________________________________ (вид взыскания: замечание, выговор) Считаю указанный выше приказ незаконным (необоснованным) по следующим причинам ______________________________________________________________ (указать свои доводы) _______________________________________________________________________ В связи с вышеизложенным прошу: отменить дисциплинарное взыскание в виде ________________________________ (вид взыскания) наложенное приказом № _____________ от « » _____________ 200 _ г. Дата Подпись заявителя ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 3.2 В комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование организации, _________________________________________________ структурного подразделения) от ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя, ________________________________________________ должность, профессия или специальность) ЗАЯВЛЕНИЕ За период с « » _____________ 20 _ г. по ______________ мне не выплачивалась заработная плата, состоящая в соответствии с п. ___ трудового договора (положения об оплате труда) из: _________________________________ (размер должностного оклада, надбавки, _____________________________________________________________________ доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право) Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила ___________ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, и обязан возместить мне материальный ущерб в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде денежной компенсации в размере ______ ____________________________________________________________________ в (предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или ст. 236 Трудового кодекса РФ) соответствии с прилагаемым расчетом. В связи с вышеизложенным прошу: взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме ________ руб. и проценты (денежную компенсацию) в сумме _________ руб., а всего, таким образом, согласно прилагаемому расчету ____________ руб. Дата Подпись заявителя ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 УВЕДОМЛЕНИЕ __________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника (заявителя) или руководителя организации) Комиссия по трудовым спорам ______________________________________ (наименование организации, _____________________________________________________________________ структурного подразделения) извещает Вас о том, что заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению _____________ _____________________________________________________________________ (Ф.И.О. заявителя) о ________________________________ назначено на « » __________ 20 _ г. (сущность спора) в ________ час _________ мин в помещении _______________________________ Председатель комиссии по трудовым спорам ___________________________ (подпись) Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 вызова специалиста или свидетеля на заседание комиссии по трудовым спорам __________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника (свидетеля, специалиста)) Комиссия по трудовым спорам ________________________________________ (наименование организации, __________________________________________________________________ структурного подразделения) извещает Вас о том, что в соответствии с требованием ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса РФ Вам надлежит явиться на заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению ________________ _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. заявителя) о _________________________________, назначенному на « » ______ 20 _ г. (сущность спора) в _____ час ______ мин в помещении _____________________________ в качестве _____________________________ для дачи _______________________________ по (свидетеля, специалиста) (показаний, объяснений) существу. Ваша явка на заседание комиссии по трудовым спорам обязательна. Председатель комиссии по трудовым спорам ________________________ (подпись) Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 РЕШЕНИЕ № комиссии по трудовым спорам ________________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) « __» ____________ 20 _ г. комиссия по трудовым спорам _____________________ ________________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) в составе председательствующего председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам _____________________________________________, (Ф.И.О.) секретаря _______________________________________________________________, (Ф.И.О.) следующих членов комиссии: представителей работников: _______________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ присутствующих на заседании из общего числа избранных в состав комиссии по трудовым спорам ______ членов; представителей работодателя: ______________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) ________________________________________________________________________ присутствующих на заседании из общего числа назначенных в состав комиссии по трудовым спорам ______ членов, рассмотрев заявление _______________________ ________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) поданное в комиссию по трудовым спорам « » _____________ г., о _____________ ________________________________________________________________________ (краткое изложение существа спора) в присутствии работника, уполномоченного им представителя __________________ ________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник организации), ________________________________________________________________________ реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель не является работником ________________________________________________________________________ организации) представителя работодателя _______________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) с участием свидетелей, специалистов: _______________________________________ ________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) установила: « » _______________ _____ г. (указать дату нарушения субъективных прав работника) приказом (распоряжением) ________________________________________________ (указать реквизиты документа, которым произведены какие-либо ________________________________________________________________________ действия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права, перечислить действия ________________________________________________________________________ (бездействия), произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником) Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам ________________________________________________________________________ (перечислить доводы работника) ________________________________________________________________________ Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку ______________________________________________________ (указать доводы представителя работодателя) ________________________________________________________________________ Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника _____________________________________________________ (Ф.И.О.) обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам. В соответствии с _____________________________________________________ (указать норму права, которая регулирует спорные отношения или ________________________________________________________________________ соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального ________________________________________________________________________ нормативного акта, др.) в ходе рассмотрения заявления ____________________________ было установлено, (Ф.И.О.) что _____________________________________________________________________ (указать, что было установлено, чем подтверждается) ________________________________________________________________________ В связи с этим ___________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии) На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила: ________________________________________________________________________ (резолютивная часть решения) ________________________________________________________________________ Настоящее решение принято большинством голосов: ____ членов из ____ присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 7.1 (о взыскании денежных сумм) УДОСТОВЕРЕНИЕ № _______ На основании решения комиссии по трудовым спорам ____________________ _______________________________________________________________________ (указывается наименование организации (структурного подразделения)) от « » ___________ _____ г., принятого по заявлению _______________________ (дата решения) _______________________________________________________________________ (Ф.И.О., заинтересованного работника) о _____________________________________________________________________ (существо требований работника) _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника, в чью пользу вынесено решение) имеет право на получение от ______________________________________________ (указать наименование организации) заработной платы ___________________________ в размере _____ руб. _____ коп. (иных платежей, указать вид) Настоящее удостоверение выдано « » ______________ ______ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи. Председатель комиссии по трудовым спорам ______________________ (подпись) Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 7.2 (об отмене дисциплинарного взыскания) УДОСТОВЕРЕНИЕ № ______ На основании решения комиссии по трудовым спорам ____________________ _______________________________________________________________________ (указывается наименование организации (структурного подразделения)) от « » _______________ ______ г., принятого по заявлению _________________ _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. заинтересованного работника) об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № ______________ от « » ___________ _____ г. подлежит отмене _____________________________ (указать резолютивную часть решения) Настоящее удостоверение выдано « » ______________ ______ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи. Председатель комиссии по трудовым спорам _____________________ (подпись) Печать 1 См: приложение № 1– Примерное положение о комиссии по трудовым спорам. 2 См: приложение № 2 –Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец). 3 См: приложение № 3.1 – Примерная форма заявления работника, не согласного с применением к нему дисциплинарного взыскания; приложение № 3.2.- Примерная форма заявления о взыскании заработной платы. 4 См: приложение № 4 – Образец уведомления о времени и месте заседания комиссии по трудовым спорам. 5 См: приложение № 5 – Форма вызова специалиста или свидетеля на заседание комиссии по трудовым спорам. 6 См: приложение № 6 – Решение комиссии по трудовым спорам (примерная форма). 7 См: приложение № 7.1 и 7.2 – Удостоверение комиссии по трудовым спорам (примерная форма) |
Похожие:
 | Информационно-методический бюллетень №84. Сборник методических документов по формированию архивных фондов поселений. Владивосток:... | | Информационно-методический бюллетень №84. Сборник методических документов по формированию архивных фондов поселений. Владивосток:... |
| Информационно-методический бюллетень №84. Сборник методических документов по формированию архивных фондов поселений. Владивосток:... |  | Информационно-методический сборник по проведению общественной экспертной оценки нормативных правовых актов, социальных проектов,... |
| Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений | | Сборник задач и упражнений по информационно-справочной правовой системе: практикум по информатике для юристов |
| «Технология» в образовательных организациях: информационно-методический сборник в помощь учителям технологии для организации учебной... | | Информационно-библиотечная культура : учеб метод комплекс для студентов первых курсов заочной формы обучения Тюм гос ун-та / сост.... |
| Информационно-аналитические материалы // Аналитические материалы о положении детей и семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге. –... | | Организация библиотечного обслуживания детей в Ярославской области в 2010 году: информационно-аналитический сборник. – Ярославль,... |