• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша)
Скачать 263.95 Kb.
|
8. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ 8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах: • объявление благодарности; • выплата премии; • награждение почетной грамотой; • представление к награждению государственными наградами; Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда между работниками МБОУ «Шенкурская СШ». Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом «Об образовании в РФ». Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ «Шенкурская СШ» норм профессионального поведения и (или) устава МБОУ «Шенкурская СШ» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представления профсоюзного комитета. 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. Работодатель ходатайствует перед администрацией муниципального образования о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на приобретение (строительство) жилья; 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под подпись перед подписанием трудового договора. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными как для работодателя, так и для его работников, составляющих персонал работодателя. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включаются условие о том, что работник принимает положения настоящих Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора, и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами означает его согласие, и принятие обязательства исполнения всех положений настоящих Правил. |
Похожие:
 | Приобретения, учёта, хранения и выдачи бланков документов об образовании и о квалификации |  | Приобретения, учёта, хранения и выдачи бланков документов об образовании и о квалификации |
| «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов» в государственном... | | Копия диплома об образовании (копия свидетельства о браке для женщин при необходимости) |
| Копия диплома об образовании (копия свидетельства о браке для женщин при необходимости) | | Документ об образовании установленного образца оригинал и/или копия документа (аттестат о среднем общем образовании и/или диплом... |
| Настоящее положение устанавливает порядок приобретения, учета, хранения бланков документов о среднем профессиональном образовании... | | «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального... |
| Перечень необходимых документов, предъявляемых при заключении трудового договора с преподавателем-почасовиком | | Порядок заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов (далее Порядок) устанавливает... |