Оплата и стимулирование труда
Заработная плата Работника вычисляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими оплату труда работников отрасли «Образование».
Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок) – ст.136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается по месту работы или Работникам по решению общего собрания выдаются специальные банковские карты и Работники получают заработную плату в специализированных банкоматах банка.
Заработная плата выдается два раза в месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1-7 и 15-22 числа каждого месяца.
Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о компенсационных выплатах сотрудникам МАОУ «СОШ № 120» г. Перми», Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МАОУ «СОШ № 120» г. Перми».
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) – ст.139 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника (ст. 140 ТК РФ).
Случаи удержания с Работника заработной платы производятся в соответствии со статьями 137, 138 ТК РФ.
Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, Работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ).
В случае проведения забастовки согласно ст. 414 ТК РФ Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
Охрана труда и улучшение условий работающих
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в Учреждении для работников и учащихся возлагаются на Руководителя.
Обязанности Работодателя:
осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
организует ежегодные бесплатные медицинские обследования;
не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний;
разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;
создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
организует совместно с профсоюзным комитетом подготовку Учреждения к новому учебному году, производит ремонт помещений в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности;
направляет сотрудников на обучение по охране труда, противопожарной безопасности;
осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформляет их специальным актом.
Работодатель вправе при наличии средств фонда материального обеспечения осуществлять софинансирование работников при заключении договоров добровольного медицинского страхования.
Работодатель и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц;
оценку состояния условий труда на рабочих местах и аттестацию рабочих мест;
своевременное расследование несчастных случаев на производстве.
Распределение обязанностей между Руководителем Учреждения и председателем профсоюзного комитета закрепляются в локальном акте «Соглашение об охране труда».
Основные мероприятия по охране труда предусматриваются инструкциями по технике безопасности и охране труда, утвержденными Руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении порядка поведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Нормативной основой для проведения аттестации являются:
стандарты системы безопасности труда;
санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
строительные нормы и правила.
Разрешение трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.381,382 ТК РФ).
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и Работодателя из равного числа представителей работников и Работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ст.384 ТК РФ).
Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие между Работниками и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется ст.398-418 ТК РФ.
В период действия настоящего Коллективного договора профсоюзный комитет обязуется не организовать забастовок по вопросам, включенных в настоящий Коллективный договор, при условии их надлежащего выполнения сторонами.
Обеспечение деятельности профсоюзной организации при выполнении настоящего Коллективного договора
Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по обеспечению надлежащего выполнения Коллективного договора.
Работодатель обязуется:
производить через бухгалтерию Учреждения удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления Работника;
включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии.
Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением Работодателем трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В случаях, предусмотренных ТК РФ, Руководитель Учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п.1.5 настоящего Коллективного договора.
Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены Работодателем по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Срок действия и формы контроля выполнения Коллективного договора
Настоящий Коллективный договор вступает в силу с «___»_июня 2015 г. и действует до «___» ____________ 201__г.
Договор может быть продлен на срок не более 3-х лет, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.
Изменение Коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).
Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляют Работодатель, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы.
На срок действия настоящего Коллективного договора при условии надлежащего выполнения сторонами всех его положений профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива путем отказа от забастовок.
Приложения к Коллективному договору
Приложения к Коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.
К договору прилагаются:
Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка № 3;
Приложение № 2 Положение о компенсационных выплатах сотрудникам МАОУ «СОШ № 120» г. Перми».
Приложение № 3 Положение «О распределении стимулирующих выплат сотрудникам МАОУ «СОШ № 120 г. Перми».
Приложение № 4 План работы профсоюзного комитета МАОУ «СОШ № 120» г. Перми по охране труда на 2015-17 годы.
Приложение № 5 Соглашение Руководителя МАОУ «СОШ № 120» г. Перми и профсоюзного комитета МАОУ «СОШ № 120» г. Перми «Об охране труда».
Приложение № 6 График аттестации педагогических кадров на 2015-2016 уч. год.
Приложение № 7 График курсовой подготовки педагогических кадров на 2015-2016 уч. год.
|
