Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров
Для педагогических работников в образовательном учреждении устанавливается пятидневная и шестидневная рабочая неделя согласно базового учебного плана.
Для работников, обслуживающих организацию устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели - 40 часов.
Для учителей, осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) и педагогов дополнительного образования устанавливается нормируемая часть рабочего времени за ставку -18 часов в неделю (куда входит преподавательская работа) и ненормируемая - 18 часов (куда входит подготовка воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская, а так же иная педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом – методическая, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно – оздоровительных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися. (Приказ МО от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников»).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Нормативная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения;
Ненормированный рабочий день устанавливается для: руководителя, главного бухгалтера, бухгалтера.
Переработка при ненормированном рабочем дне не считается сверхурочной работой и не компенсируется повышенной оплатой или отгулом. В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск:
главному бухгалтеру – 14 календарных дней;
бухгалтеру – 8 календарных дней.
Выходными и ежегодными нерабочими праздничными днями работники с ненормированным рабочим днем пользуются на общих основаниях.
Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и Правилами внутреннего трудового распорядка.
К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание Педагогического совета;
общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
курсовая подготовка;
время дежурства педагогов (согласно утверждённого графика и должностной инструкции);
и иные мероприятия, предусмотренные годовым планом работы учреждения и должностной инструкцией сотрудника;
В связи с условиями работы образовательного учреждения и невозможностью предоставления перерыва для питания учителям, предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Остальным работникам предоставляется время для отдыха и приема пищи в соответствии с графиком работы.
График работы утверждается работодателем и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем «02» сентября текущего года, для вновь принятых сотрудников - в день начала работы.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в образовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника.
Работники ознакомятся с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, при возможности сохраняется преемственность преподавания предметов в классах.
Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения СанПиН и максимальной экономии времени педагога.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
На педагогического работника образовательного учреждения с его согласия приказом руководителя образовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя, определённые должностной инструкцией, утверждённой приказом руководителя.
В случае производственной необходимости администрация образовательного учреждения имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора и с учётом утвержденного Положения о компенсационных выплатах сотрудникам МАОУ «СОШ № 120» г. Перми.
Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству. График дежурств составляется на учебную четверть (полугодие, учебный год), утверждается руководителем. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не менее 20 минут после их окончания.
Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работа в режиме гибкого рабочего времени – продолжительность рабочего дня административного, учебно–вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, педагогическим работникам обеспечивается суммарный учет времени за месяц по фактически отработанным сменам.
Работодатель организует учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае неявки на работу по болезни (или другим причинам) работник обязан известить работодателя в тот же день, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Уход в рабочее время по служебным обязанностям или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения работодателя.
Педагогические работники имеют право не реже одного раза в 3 года пройти профессиональное дополнительное образование за счет средств работодателя в организации, имеющей лицензию на данный вид деятельности (ст. 47 ФЗ от 29.12.12г. № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет средств учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за Работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, заработная плата.
Работодатель обязан с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности:
создать аттестационную комиссию учреждения;
обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
Организация труда, режим работы, время отдыха
Образовательное учреждение работает в режиме, утверждённым приказом по основной деятельности на текущий учебный год.
Занятия проводятся в две смены, согласно утверждённого расписания звонков. Начало работы 1 и 2 смены определяется приказом по учреждению. Перерывы между уроками (перемены) по 10 минут, две перемены по 20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя. Оплата труда учителя производится по астрономическим (а не академическим) часам.
Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении по внешнему совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.
В соответствии с ТК РФ, работа в праздничные и выходные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с письменного согласия Работника и по письменному распоряжению Работодателя.
Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в двойном размере с учётом всех надбавок и доплат, что включает в себя оклад или базовую ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплачивается также в одинарном размере (данная норма улучшена по сравнению с нормой ст.153 ТК РФ, где день отдыха оплате не подлежит).
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работников. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях предусмотренных законодательством (ст.114 –129 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников до 18-ти лет и беременных женщин (ст.125 ТК РФ).
За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
У работников установленных ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрено право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время:
работником в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (абз. 4 ст. 123 ТК РФ);
женщиной перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 4 ст. 122 ТК РФ);
работником, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (абз. 6 ст. 122 ТК РФ);
совместителями - одновременно с отпуском по основному месту работы (абз. 1 ст. 286 ТК РФ);
работником, супруг которого является военнослужащим, - одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
сотрудниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" (Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");
ветеранам ВОВ, иным участникам ВОВ и боевых действий, ветеранам труда (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");
героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы (Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуска за свой счет данным категориям работников на более продолжительный срок предоставляются по соглашению с работодателем.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение, по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно – заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (глава 26, ст. 173 ТК РФ).
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно–заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (глава 26, ст. 174 ТК РФ).
К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ:
участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в связи с регистрацией брака – 5 календарных дней;
в связи со свадьбой детей работника – 1 календарный день;
в связи со смертью близких родственников работника – 5 календарных дней;
отцу в случае рождения ребенка – 3 календарных дня.
Согласно ст.263 ТК РФ имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
работники, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет;
работники, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18-ти лет;
одинокой матери (отцу), воспитывающей (ему) ребенка в возрасте до 14-ти лет без второго родителя.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Педагоги, имеющие стаж 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск педагогических работников сроком до 1 года. Время длительного отпуска педагогических работников входит в педагогический стаж, за Работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
В соответствии со ст.262 ТК РФ, Постановлением Минтруда и Фонда соцстраха от 04.04.2000 г. сотруднику, имеющему ребенка – инвалида до 18 лет, по письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Эти выходные дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом руководителя.
Работающий родитель предоставляет Работодателю:
справку из органов соцзащиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При наличии в семье более одного ребенка – инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.
Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда соцстраха.
Если работник, на которого распространяется данная льгота, предоставленным правом не пользуется, то в последующем эти дни не компенсируются.
Вопрос о выборе выходного дня решается по согласованию с Работодателем.
4.21. Основным сотрудникам, создавшим эффективные условия для реализации учебного плана и образовательных программ в полном объёме, эффективного функционирования образовательного процесса в течение учебного года: работа без отрыва от образовательного процесса (без больничных листов, без использования отпуска без сохранения заработной платы и иных отвлечений от образовательного процесса (за исключением отпуска по причине смерти ближайших родственников, свадьбы своей либо сына (дочери), и.о. руководителя образовательного учреждения в летний период времени), проработавшим в течение полного календарного года, предоставляются 3 дополнительных оплачиваемых дня отдыха:
- педагогам – во внеучебное (каникулярное) время;
- административно-управляющему, учебно–вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу – в дни по согласованию с Работодателем.
4.21.1.Дополнительные дни отдыха предоставляются для использования только на последующий календарный год за годом, когда они были предоставлены в каникулярное время для педагогических сотрудников, в течение календарного года, по согласованию с работодателем- для иных сотрудников школы. Предоставление дополнительных дней отдыха утверждается приказом руководителя школы.
Сотрудникам, создавшим эффективные условия для реализации учебного плана и образовательных программ в течение учебного года посредством осуществления производственной деятельности в форме замещения уроков отсутствующих сотрудников, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха:
за замещение от 50 до 99 -ти часов в течение учебного года – 1 день;
за замещение от 100 до 200 часов в течение учебного года – 2 дня;
за замещение от 201 до 300 часов в течение учебного года – 3 дня;
за замещение 301 час и более в течение учебного года – 4 дня.
Дополнительные дни отдыха, перечисленные в п.4.22. коллективного договора предоставляются педагогам для использования только на последующий календарный год за годом, когда они были предоставлены во внеучебное (каникулярное) время.
Предоставление дополнительных дней отдыха утверждается приказом руководителя школы.
|
