СОГЛАСОВАН
председателем профсоюзного
комитета
МАОУ «СОШ №120» г. Перми
« 12 » мая 2015 г.
Зарегистрирован в Министерстве промышленности и предпринимательства
и торговли
Пермского края 31.07.2015г. (№ 503)
УТВЕРЖДЁН
приказом директора
МАОУ «СОШ№ 120» г. Перми
1.08.2016г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2015 – 2018 гг.
Одобрен на собрании
трудового коллектива
«_20_» мая 2015 г.
(протокол №19)
Пермь – 2015
Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №120» г. Перми (МАОУ «СОШ № 120» г. Перми), или Работодателем, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем Сторонами.
Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения работников и Работодателя, права и обязанности сторон.
Коллективный договор признает право руководителя учреждения, действующего на основании Устава, на:
поощрение работников за добросовестный труд (часть 1, гл. 2. ст.22, ТК РФ);
требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда (часть 1, гл. 2. ст.22, ТК РФ);
привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом мнения согласительной комиссии в отношении членов профсоюза (часть 1, гл. 2. ст.22, ТК РФ);
принятие локальных нормативных актов (часть 1, гл. 2. ст.22, ТК РФ);
требование обязательных медицинских осмотров и обследований, предусмотренных действующим законодательством.
Представителем работников МАОУ «СОШ № 120» г. Перми следует считать выборный (представительный) орган из числа членов трудового коллектива МАОУ «СОШ № 120» г. Перми и членов профсоюзной организации, включая председателя профсоюза, избираемых путем общего голосования либо путем самовыдвижения в равном количестве от членов трудового коллектива и от членов профсоюзной организации. Представитель работников защищает интересы работников согласно ст.29 ТК РФ и имеет право на ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора.
Коллективный договор признает право работника на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ (в дальнейшем – ТК РФ);
предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Профсоюзный комитет имеет право на:
мотивированное мнение с учётом следующих локальных нормативных актов:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
график отпусков;
приказ о тарификации педагогических работников, являющихся членами профсоюзной организации, на текущий учебный год;
приказы о награждениях работников, являющихся членами профсоюзной организации;
приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюзной организации, и увольняемыми по п.5 ст.81 ТК РФ и по пп.6а и 6б ст.81 ТК РФ;
иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
обсуждение с руководителем учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Изменение и дополнение коллективного договора, согласно ст.44 ТК РФ, производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в образовательном учреждении.
Прием на работу регламентируется ст.65 ТК РФ. Работник обязан предъявить работодателю учреждения следующие документы:
личное заявление гражданина;
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (разд.10, гл.34, ст.213 ТК РФ);
медицинскую книжку установленного образца;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (переподготовку);
копию аттестационного листа (при наличии квалификационной категории).
Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы или справку с места основной работы с указанием должности и графика работы;
документ об образовании и квалификационной категории;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (переподготовку).
Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявления кандидата на имя работодателя;
составляется и подписывается трудовой договор (эффективный контракт).
согласие на обработку персональных данных (ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных»);
соглашение о неразглашении персональных данных (ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных»);
согласие о размещение информации на сайте школы, в школьных средствах массовой информации о ходе и результатах образовательного процесса в школе (ФЗ № 149-ФЗ от 27.07. 2006г. «Об информации, информационных технологиях и защите информации»).
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающую их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) хранится у работодателя, другой у работника (часть 3, раздел 3, гл.10, ст.56 ТК РФ).
Оформляется приказ работодателя на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (часть 3, раздел 3, гл.11, ст.68 ТК РФ). Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 3, раздел 3, гл.11, ст.68 ТК РФ).
Оформляется личное дело на нового работника, в состав которого входят следующие документы: заверенная копия приказа о приеме на работу, копии документов удостоверяющих личность, копии документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационный лист (при наличии), один экземпляр письменного трудового договора, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении.
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель в трехдневный срок делает запись в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях;
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении как документы строгой отчетности.
При приеме работника на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан ознакомить с:
Уставом образовательного учреждения;
должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
Правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктажи по противопожарной безопасности, охраны труда и технике безопасности работников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
Основной образовательной программой (для педагогов).
Коллективным договором.
Испытание при приеме на работу:
при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе;
условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для заместителей руководителя, гл. бухгалтеров – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (часть 3, гл. 11, ст. 70 ТК РФ);
в период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу (часть 3, гл. 11, ст. 70 ТК РФ);
испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями (часть 3, гл. 11, ст. 70 ТК РФ);
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (часть 3, гл. 11, ст.71 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу:
перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника на срок не более одного месяца). При этом работник не должен быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу производиться на срок до одного года;
перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника и оформляется новый трудовой договор (эффективный контракт), (за исключением случаев временного перевода).
Прекращение трудового договора:
по основаниям предусмотренных законодательством: часть 3, раздел 3, гл.13 ст.77, ст.78, ст.58 п.2, ст.81, ст.75, ст.73, ст.72, ст.83, ст.84. ТК РФ;
срочный трудовой договор (часть 2 гл.10, ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник;
увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
несоответствие педагогического работника занимаемой должности по итогам аттестации (ст. 49 ФЗ от 29.12.12г. № 273 –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации), перевод работника (с его согласия) на другую работу;
основания для увольнения педагогического работника помимо оснований предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, являются (ст.336 ТК РФ): повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
увольнение педагогического работника в связи с повторным, в течение одного года, грубым нарушением Устава образовательного учреждения относится, в соответствии со ст.192 ТК, к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.193 ТК.
Днем увольнения считается последний день работы.
Порядок увольнения (расторжения трудового договора) работника:
рассмотрение документов – основания для увольнения (заявления, акты, протоколы, докладные записки, объяснительные записки и др.);
издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом;
внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку, ознакомление работника с записью в трудовой книжке;
в случае отказа от ознакомления: оформление отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении и с трудовой книжкой в форме акта;
выдача трудовой книжки работнику в день увольнения (ст.234, ст.80 ТК РФ);
в случае отказа в получении трудовой книжки: оформление отказа работника от получения трудовой книжки в форме акта; высылка трудовой книжки по почте;
внесение записи об увольнении в личную карточку работника;
при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т–2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
|
