Коллективный договор
Скачать 486.58 Kb.
|
3.Социально-трудовые отношения. Обеспечение занятости и профессионального роста работников.3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, регулируются законодательством РФ о труде, действующим Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором. 3.2. Работодатель не допускает ухудшения положения работника, установленного действующим законодательством РФ. В содержание трудового договора могут быть включены пункты, улучшающие за счет средств ИжГТУ или его подразделения, материальные или бытовые условия работника. 3.3. Трудовой договор с работниками университета заключается в письменной форме, как на неопределенный, так и на определенный срок, в соответствии с федеральным законом, с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 3.4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4.1. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, которое проводится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом Устава и Положения об организации и порядке проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников университета, если иное не предусмотрено п.3.4.2 3.4.2. Конкурсный отбор на вакантные должности ППС не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 3.5. При приеме на работу работодатель знакомит под подпись работников с действующим Уставом ИжГТУ, коллективным договором, приложениями к коллективному договору. 3.6. Администрация обязуется не допускать необоснованного сокращения рабочих мест работников университета. Сокращение должности работника может осуществляться при условии предварительного письменного уведомления самого работника, профкома ИжГТУ и служб занятости не менее чем за 2 месяца до увольнения. 3.7. Стороны договорились, что применительно к ИжГТУ, в соответствии с Отраслевым соглашением, считать критериями массового высвобождения работников увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней. При угрозе массовых увольнений работодатель обязан предупредить работника персонально под подпись не менее, чем за 3 месяца. 3.8. В случае массового высвобождения работников в целях их последующего трудоустройства Работодатель заключает договор с Центром занятости населения, предусматривающий предоставление работникам информации о вакантных рабочих местах, проведение работ по их профориентации и профессиональной переподготовке. 3.9. При изменении организационных и технологических условий труда, при сокращении штатов, массовых увольнениях, при приостановлении действия организации на срок до 2 месяцев, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить имеющуюся работу в организации в соответствии с их квалификацией, в том числе вакансии в филиалах ИжГТУ. 3.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3,5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса производится с учетом мотивированного мнения профсоюза. 3.11. В случае, когда увольнение по собственному желанию обусловлено нарушением работодателем условий коллективного договора, увольнение производится в срок, указанный в заявлении работником. 3.12. В случаях, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, не может быть переведен на соответствующую работу по причине ее отсутствия у работодателя, он отстраняется от работы на весь указанный в медицинском заключении срок от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы работнику может оказываться материальная помощь. Размер и источник определяются решением Ученого совета. 3.13. При увольнении по инициативе работника в связи с наступлением инвалидности (при наличии медицинского заключения), работодатель выплачивает работнику дополнительно сверх установленной законодательством суммы не менее 3-х минимальных размеров оплаты труда, а проработавшим в университете не менее 20 лет – в размере не менее 4-х МРОТ. 3.14. При сокращении численности или штата работников, а также при реорганизации или ликвидации, преимущественное право на продолжение работы на прежнем месте или перевод на равноценную работу, кроме категорий, определенных статьями ТК РФ, имеют работники, проработавшие в университете 20 и более лет; достигшие предпенсионного возраста, т.е. за 3 года и менее до достижения этого возраста; действующие члены профкома. 3.15. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель вправе выплатить работнику повышенное выходное пособие в размере не более 12-кратного среднемесячного заработка с оплатой из внебюджетных средств. 3.16. Работодатель обеспечивает предоставление бесплатных юридических консультаций для работников университета по всем правовым вопросам. 3.17. В целях повышения эффективности труда и состязательности между работниками и коллективами, администрация совместно с профкомом организует и проводит рейтинги факультетов и кафедр, профессиональные конкурсы в соответствии с утвержденными положениями. 3.18. Работодатель обеспечивает повышение квалификации ППС не реже одного раза в пять лет в соответствии с действующим законодательством. 3.19. Работникам, добросовестно выполняющим трудовые обязанности, присваиваются почетные звания в соответствии с Положением, действующим в ИжГТУ. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |