Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный Университет культуры и искусств»
Скачать 0.62 Mb.
|
6. Поощрения за успехи в работе и учебе 6.1. В целях поощрения и морального стимулирования работников Университета, а также иных лиц за заслуги и достижения в области образования, за значительный вклад в развитие образовательной и научной деятельности, за продолжительную безупречную работу в Университете устанавливаются следующие виды материальных и нематериальных поощрений: – выплата премии; – награждение ценным подарком; – выдача бесплатных или льготных путевок для отдыха, оздоровления и лечения за счет средств Университета; – выплата материальной помощи в связи с достижением работниками пенсионного возраста и иными юбилейными датами; – объявление благодарности; – награждение почетной грамотой; – присвоение почетных званий Университета. Положением об оплате труда и премировании работников Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств, а также другими локально нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета, могут предусматриваться и иные виды поощрений работников. 6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Университета могут быть представлены к государственным наградам и званиям Российской Федерации. 6.3. В случаях, предусмотренных законодательством, меры поощрения применяются в Университете в порядке и на условиях предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Университета и иными локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета. 6.4. Меры поощрения материального характера, такие как выплата премии; награждение ценным подарком; выдача бесплатных или льготных путевок для отдыха, оздоровления и лечения; выплата в связи с достижением работниками пенсионного возраста и иными юбилейными датами, а также объявление благодарности, оформляются приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения и доводятся до сведения работника, как правило, в торжественной обстановке. 6.5. Меры поощрения нематериального характера, такие как награждение, медалями Университета, почетной грамотой Университета, присвоение почетных званий Университета, оформляются решением заседания Ученого совета Университета, утверждаются Приказом ректора, и доводятся до сведения работника на заседании Ученого совета Университета либо по его поручению руководителем структурного подразделения в торжественной обстановке. 6.6. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград и знакам отличия, вносятся в трудовую книжку и личное дело работника согласно ст. 66 ТК РФ с указанием даты и номера приказа о награждении. 6.7. Для применения поощрений, поименованных в пункте 6.2, предусматривается следующий порядок: – выдвижение конкретных кандидатур на поощрение производится по инициативе работников коллектива (его представительного органа) или руководителя подразделения; – руководитель подразделения организует обсуждение кандидатуры на собрании работников коллектива (его представительного органа); – руководитель подразделения в установленном порядке представляет выписку из решения собрания на рассмотрение ректората Университета; – ректорат в установленном порядке представляет выписку из протокола заседания на рассмотрение Ученого совета Университета; – на основании решения Ученого совета оформляется ходатайство о награждении государственными наградами Российской Федерации и оформляется представление в установленном законом порядке; – на основании решения государственных органов Российской Федерации ректор издает приказ по Университету, в котором объявляет соответствующий приказ, указ, закон или постановление; – работникам, отмеченным государственными наградами Российской Федерации приказ о награждении объявляется на заседании Ученого совета Университета в торжественной обстановке. 6.8. Для применения мер поощрения, поименованных в пункте 6.4, предусматривается следующий порядок: – выдвижение конкретных кандидатур на поощрение производится по инициативе руководителя подразделения; – руководитель подразделения готовит согласованное в установленном порядке представление на имя ректора Университета на работника, имеющего основания для представления к поощрениям; – на основании представления ректор издает приказ (распоряжение) с указанием вида поощрения, его размеров и способа выплаты либо выдачи поощрения. 6.9. Для применения мер поощрения, поименованных в пункте 6.5, предусматривается следующий порядок: – выдвижение конкретных кандидатур на поощрение производится по инициативе работников коллектива (его представительного органа) или руководителя подразделения; – руководитель подразделения организует обсуждение кандидатуры на Совете подразделения либо собрании работников коллектива (его представительного органа); – руководитель подразделения (председатель совета подразделения) представляет выписку из решения собрания (решения совета подразделения) в установленном порядке на рассмотрение ректората Университета; – ректорат в установленном порядке представляет выписку из протокола заседания на рассмотрение Ученого совета Университета; – на основании решения Ученого совета Университета ректор издает приказ, в котором объявляет вид поощрения конкретным работникам; – работникам, отмеченным наградами Университета, приказ о награждении объявляется на заседании Ученого совета Университета в торжественной обстановке. 6.10. За достижение выдающихся успехов в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения: – назначение специальных государственных стипендий; – назначение специальных именных стипендий Университета; – объявление благодарности; – награждение ценным подарком; – награждение почетной грамотой; – выдача бесплатных или льготных путевок для отдыха, оздоровления и лечения. 6.11. Для применения мер поощрения, поименованных в пункте 6.10, предусматривается следующий порядок: – выдвижение конкретных кандидатур на поощрение производится по инициативе органов студенческого самоуправления либо декана (руководителя учебного подразделения); – декан (руководитель учебного подразделения) организует обсуждение кандидатуры обучающегося на собрании коллектива обучающихся (органа студенческого самоуправления, включая профсоюзный орган студентов); – декан (руководитель учебного подразделения) представляет выписку из решения собрания в установленном порядке на рассмотрение ректората Университета или готовит согласованное в установленном порядке представление на имя ректора Университета на обучающегося, имеющего основания для представления к поощрению; – ректорат в установленном порядке представляет выписку из протокола заседания на рассмотрение Ученого совета Университета; – на основании решения Ученого совета оформляется ходатайство о награждении: специальными государственными стипендиями Правительства РФ, назначении именных стипендий органов государственной власти РФ, органов местного самоуправления, юридических лиц, физических лиц – и оформляется представление в установленном законом порядке; – на основании решения Президента РФ, государственных органов Российской Федерации, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц ректор издает приказ по Университету, в котором объявляет соответствующий приказ, указ, закон или постановление, либо издает приказ, в котором объявляет вид поощрения конкретному обучающемуся; – сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории правительственных, хранятся в личном деле обучающегося с указанием даты и номера приказа о награждении. 6.12. В связи с достижением коллективами памятных дат и значительными успехами в своей профессиональной сфере подразделениям в Университете устанавливаются следующие виды поощрений: – объявление благодарности; – награждение почетной грамотой; – награждение ценным подарком. 6.13. Для применения мер поощрения, поименованных в пункте 6.12, предусматривается следующий порядок: – руководитель структурного подразделения в преддверии юбилейной или иной памятной даты готовит служебную записку на имя проректора по направлению деятельности, в которой в краткой форме дает историческую справку о подразделении; – проректор по направлению деятельности готовит представление в приказ о праздновании юбилейной или памятной даты соответствующего подразделения и предложение о применении установленных видов поощрений; – на основании представления ректор издает приказ с указанием вида поощрения и способа его выдачи. 7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины (дисциплинарные взыскания) 7.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику. 7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей и функций, администрация Университета вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: – замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям. Администрация Университета самостоятельно решает вопрос о том, какой из видов дисциплинарных взысканий применить к работнику в каждом конкретном случае, в зависимости от тяжести совершенного проступка и других факторов. 7.3. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в случаях совершения работником виновных противоправных действий или бездействий при исполнении трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания непосредственного руководителя работника в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием для такого увольнения может служить дисциплинарный проступок, совершенный в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, применяется с учетом мнения профкома Университета, если увольняемый работник является членом профсоюза (ст.373 ТК РФ). 7.4. Дисциплинарные взыскания на работников Университета налагаются приказом ректора по представлению непосредственного руководителя работника, совершившего дисциплинарный проступок. 7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ). 7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома Университета в необходимых случаях (например, при увольнении работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание – п.5 ст. 81 ТК РФ). 7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.8. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.9. Приказ ректора о применении взыскания доводится руководителем структурного подразделения до сведения работника в течение 3 дней со дня его издания под расписку. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт. 7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам. 7.11. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Ректор Университета до истечения 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Университета. 7.12. Применению дисциплинарного взыскания к работникам профессорско-преподавательского состава Университета должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава Университета. В соответствии со ст.55 (п. 2) Закона РФ «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Университета профессионального поведения и (или) Устава Университета может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся. Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения или неприменения взыскания. 7.13. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, правил внутреннего распорядка и правил общежития к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: – замечание; – выговор; – отчисление из Университета. 7.14. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося дать такое объяснение. 7.15. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая учёба и поведение обучающегося. 7.16. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах. 7.17. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска. 8. Учебный порядок 8.1. Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке с учетом ограничений, установленных законодательными актами местных органов исполнительной власти. 8.2. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается. 8.3. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже, чем за 10 дней до начала каждого семестра. 8.4. Для факультативных занятий и консультаций составляется отдельное расписание. 8.5. Нагрузка студентов при обучении с отрывом от производства всеми видами учебных занятий, включая факультативные: на 1-4 курсах – 36 часов и на 5-6 курсах – 30 часов в неделю; при четырехлетнем сроке обучения: на 1-3 курсах – 36 часов и на 4 курсе – 30 часов в неделю. 8.6. Сроки проведения итоговой и промежуточной аттестации студентов устанавливаются соответствующим положением. 8.7. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны соблюдаться тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, без разрешения преподавателя входить и выходить из аудитории во время их проведения. Запрещается во время занятий пользоваться мобильными телефонами и иными средствами связи. 8.8. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс может делиться на группы. 8.9. В каждой группе приказом ректора по представлению декана факультета с учетом результатов выборов в учебной группе, по согласованию с проректором по учебно-воспитательной работе и связям с общественностью назначается староста из числа успевающих и дисциплинированных студентов. На каждом факультете избирается председатель студенческого совета, который участвует в работе студенческого самоуправления Университета. Деятельность органов студенческого самоуправления Университета регулируется локальными нормативно-правовыми актами Университета. 8.10. В функции старосты группы входят: – персональный учет посещения обучающимися всех видов учебных занятий; – наблюдение за сохранностью учебного оборудования, инвентаря и помещений; – извещение обучающихся об изменениях, вносимых в расписание занятий; – контроль за своевременным получением и выдачей стипендии обучающимся группы; – и др. 8.11. Распоряжения старосты обязательны для всех обучающихся группы. 8.12. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканатах и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов. 9. Порядок в помещениях, охрана и пропускной режим 9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях Университета (наличие исправной мебели, оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе Университета и руководитель структурного подразделения. 9.2. За исправность учебного оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и заведующие лабораториями. 9.3. В целях обеспечения надежной охраны служебных помещений, сохранности учебного оборудования и имущества Университета работа в служебных помещениях Университета разрешается с 6 часов 30 минут до 22 часов, если иное не установлено локальным актом Университета. 9.4. Занятия обучающихся в читальном зале библиотеки, а также все развлекательные, спортивные и культурно-массовые мероприятия в Университете заканчиваются не позднее 22 часов, если иное не установлено локальным актом Университета. 9.5. В помещениях Университета запрещается: – нахождение в верхней одежде и головных уборах; – громкие разговоры, шум; – курение во всех зданиях и помещениях; – распитие спиртных напитков; – употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение; – принятие пищи в аудиториях; – азартные игры. 9.6. Ответственность за соблюдение порядка в учебных корпусах, лабораториях и мастерских, сохранность имущества возлагается на руководителей подразделений и служб, материально ответственных лиц и комендантов учебных корпусов, в ночное время – на охрану Университета. 9.7. Работники и обучающиеся обязаны соблюдать установленный в Университете пропускной режим, в том числе, не передавать свой пропуск (удостоверение) другим лицам и не пользоваться пропуском (удостоверением), выданным другому лицу. 9.8. Вход работников и обучающихся в Университет осуществляется через турникет при предъявлении ими студенческого билета или пропуска. 9.9. Материальные ценности, учебное оборудование и т.п. могут вноситься в помещения Университета по документам, удостоверяющим их приобретение для нужд Университета (доверенности, накладные и т.п.), а выноситься – по материальным пропускам установленного образца и только в рабочие дни с 8-00 до 18-00 часов. 9.10. Ключи от учебных и служебных помещений Университета в нерабочее время должны находиться у дежурного работника охраны и выдаваться по спискам, подписанным руководителями подразделений. 9.11. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на соответствующих лиц персонала Университета. |
Похожие:
 | В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «санкт-петербургский государственный... | | В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «санкт-петербургский государственный... |
 | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение Высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский Государственный... |
| Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |