Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный Университет культуры и искусств»
Скачать 0.62 Mb.
|
2.2. Изменение трудового договора. 2.2.1. Перевод работника на другую постоянную работу в пределах Университета, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, указанных в п.2.1.7. настоящих Правил, допускается только с письменного согласия работника. 2.2.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Университет обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в Университете соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.8 ст.77 ТК РФ. 2.2.3. В случае производственной необходимости Университет в соответствии со ст.74 ТК РФ имеет право перевести работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу внутри Университета с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. 2.2.4. По инициативе Университета возможно изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник уведомляется не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Университет предлагает ему в письменной форме иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. 2.2.5. Перевод в пределах Университета оформляется приказом ректора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). При этом заключается соглашение к трудовому договору. 2.2.6. Перемещение работника в рамках Университета в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника (ст.72 ТК РФ). 2.2.7. Изменения и дополнения к трудовому договору оформляются путем заключения соглашений к трудовому договору. Формы соглашений к трудовым договорам хранятся в кадровом управлении Университета. 2.3. Прекращение трудового договора. 2.3.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, изложенным в ч.1 ст.77 и ст.336 Трудового кодекса РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: – соглашение сторон трудового договора; – истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.77 ТК РФ); – расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ); – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ); – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ); – отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2. ст.72 ТК РФ); – отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1. ст.72 ТК РФ); – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); – нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 2.3.2. Истечение срока как основание прекращения трудового договора. Об истечении срока действия трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. 2.3.3. Истечение срока трудового договора с научным работником и работником профессорско-педагогического состава является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: – непредставления указанным работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ для последующего заключения трудового договора на очередной срок; – если указанный работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете Университета. 2.3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работники Университета, заключившие трудовой договор, имеют право его расторгнуть, предупредив об этом администрацию Университета письменно за 2 недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация Университета расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По договоренности между работником и администрацией Университета трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.3.5. Администрация Университета имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях: – ликвидации Университета; – сокращения численности или штата Университета. – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» п.3 ст.81 ТК РФ), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт «б» п.3 ст.81 ТК РФ); – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; – однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; – совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; – принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; – представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; – в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. 2.3.6. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Университета и сокращением численности или штата работников Университета работники предупреждаются администрацией Университета персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. В случае увольнения по указанным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях – и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в соответствии со ст. 178 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников администрация Университета учитывает преимущественное право на оставление на работе работников в соответствии со ст.179 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация Университета обязана предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в Университете, соответствующую квалификации работника. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава Университета по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается после окончания учебного года. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация Университета обязана в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении профкому Университета не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении – не позднее, чем за 3 месяца. Увольнение работников-членов профсоюзной организации Университета в указанных случаях производится с учетом мотивированного мнения профкома Университета в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Администрация Университета при сокращении численности или штата работников обязана уведомить органы службы занятости о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении – не позднее, чем за 3 месяца. 2.3.7. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется Ученым советом Университета. 2.3.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть применены в отношении ректора в соответствии со ст. 278 ТК РФ. 2.3.9. При увольнении работников по основаниям, указанным в п.п. 2.3.2 и 2.3.3 настоящих Правил, в приказе и трудовой книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст.ст. 336, 278, 81 и 77 ТК РФ. 2.3.10. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации Университета (за исключением случая ликвидации Университета) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 2.3.11. Основаниями прекращения трудового договора не являются: – передача Университета из подчинения одного органа в подчинение другого; – реорганизация Университета без сокращения численности или штата работников (слияние, присоединение, разделение, преобразование). 2.3.12. При увольнении Работник обязан получить обходной лист и в 3-дневный срок: – передать материально ответственному лицу числящиеся за ним материальные ценности; – отчитаться в бухгалтерии по всем денежным суммам, выданным под отчет; – подписать обходной лист у должностных лиц, указанных в обходном листе; – сдать обходной лист инспектору по кадрам. 2.3.13. При увольнении администрация Университета обязана: – издать приказ об увольнении работника в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ и (или) Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», послуживших основанием прекращения трудового договора; – выдать работнику обходной лист; Форма обходного листа утверждается приказом ректора. – выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.62 ТК РФ); – выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. 3. Права и обязанности обучающихся и работников Университета 3.1. Права и обязанности обучающихся. 3.1.1. Обучающимися Университета являются лица, в установленном порядке зачисленные в Университет для обучения. Обучающимся Университета бесплатно выдаются студенческие билеты и зачетные книжки установленного образца (за исключением выдаваемых взамен утерянных), а также дипломы государственного образца о соответствующем уровне образования. 3.1.2. Обучающиеся Университета имеют право: – ознакомиться с учебными планами будущей специализации; – посещать сверх установленного учебного плана любые занятия, проводимые в Университете, а также занятия в других учебных заведениях по согласованию с их руководителями; – принимать участие в научно-исследовательских работах, выступать на семинарах, конференциях, симпозиумах и публиковать свои научные работы; – участвовать в заседаниях научно-педагогического состава кафедр при рассмотрении учебно-научных вопросов; – бесплатно пользоваться библиотеками, читальными залами, компьютерными классами, медицинскими учреждениями, а также в установленном порядке спортивными и оздоровительными учреждениями Университета в соответствии с локальными актами, регламентирующими их работу; – создавать общественные организации для решения вопросов своей жизни, конкретные взаимоотношения администрации и общественных организаций, созданных обучающимися, строятся на основе соответствующих договоров (соглашений) между ними; – обучаться по индивидуальным планам в порядке, установленном локальными актами Университета; – избирать и быть избранными в состав выборных органов Университета в соответствии с положениями об этих органах, где предусмотрено участие обучающихся; – пользоваться общежитием Университета в порядке, установленном локальными актами Университета; – обучающиеся очного обучения, выполняющие учебный план и соблюдающие Устав Университета, настоящие Правила, имеют право на получение стипендии в установленном порядке. 3.1.3. Обучающиеся обязаны: – овладевать теоретическими и практическими знаниями, развивать творческую инициативу и навыки самостоятельной научно-исследовательской деятельности; – полностью выполнять учебный план в соответствии с учебным графиком; – знать и соблюдать Устав Университета и правила общежития, выполнять правила внутреннего трудового распорядка Университета; – беречь имущество Университета и нести за его порчу материальную ответственность в установленном порядке, экономно и рационально расходовать материальные средства, электроэнергию, воду и другие ресурсы; – соблюдать правила по охране труда и пожарной безопасности, установленные в учебных корпусах; – постоянно стремиться к повышению общей культуры, физическому и нравственному совершенствованию; – соблюдать нравственные и этические правила и нормы; – сообщать руководству факультета (учебного центра) обо всех замеченных нарушениях настоящих Правил; – быть дисциплинированными, вежливыми, поддерживать чистоту и порядок в помещениях, быть опрятно одетыми; – вставать при входе преподавателей и руководителей Университета и его структурных подразделений в аудиторию студенты обязаны; – при неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее, чем на следующий день, поставить об этом в известность администрацию факультета (иного структурного подразделения), и в первый день явки в Университет предоставить документы установленного образца (медицинские справки, повестки, объяснительные и т.п.), объясняющие причины отсутствия. В случае болезни студент предоставляет в деканат справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения. Справка должна быть представлена не позднее 5 дней с момента ее выдачи (выписки). 3.1.4. Студентам категорически запрещается: – курение во всех зданиях и помещениях Университета (кроме мест, специально оборудованных для курения и отмеченных соответствующими указателями); – нахождение в Университете в верхней одежде (за исключением случаев издания администрацией соответствующего распоряжения); – мешать проведению занятий и учебных мероприятий (входить в аудиторию и выходить из нее после начала занятий без разрешения преподавателя, громко разговаривать, использовать аудио – и видеотехнику, пользоваться мобильными телефонами, играть в карты и другие азартные игры, приносить в аудитории пищу и напитки); – находиться на территории Университета в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического, токсического опьянения, приносить или употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества и склонять к этому других обучающихся; – приводить на территорию Университета посторонних лиц. |
Похожие:
 | В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «санкт-петербургский государственный... | | В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «санкт-петербургский государственный... |
 | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение Высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский Государственный... |
| Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |