3.2. Права и обязанности работников, включая правила организации их труда, определяются законодательством Российской Федерации о труде, Уставом Университета, настоящими Правилами, должностными инструкциям, трудовыми договорами и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Университета.
3.2.1. Каждый работник Университета имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и локальными актами регламентирующими деятельность Университета;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной деятельности, в том числе, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.2.2. Помимо указанных прав профессорско-преподавательский состав Университета имеет право:
– выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой деятельности Университета и его структурных подразделений;
3.2.3. Все работники Университета обязаны:
– добросовестно исполнять свою трудовую функцию, свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
– соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации Университета, соблюдать настоящие Правила, Устав Университета и иные локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Университета;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
– бережно относиться к имуществу Университета и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, аудиторий, общежитий, электроэнергию и другие материальные ценности и ресурсы;
– в случае порчи имущества, оборудования нести материальную и иную ответственность, предусмотренную законодательством РФ;
– принимать меры к немедленному устранению в пределах своей компетенции причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу Университета, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям Университета и его структурных подразделений;
– соблюдать требования контрольно-пропускного режима, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; предъявлять документы, удостоверяющие личность, по требованию представителя администрации и работников охраны Университета.
3.2.4. Работники из числа профессорско-преподавательского состава обязаны:
– выполнять учебную, научную и методическую работу;
– осуществлять воспитание обучающихся, как в процессе обучения, так и при проведении воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами Университета и его обособленных структурных подразделений;
– уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;
– постоянно повышать свой профессиональный уровень;
– принимать участие в осуществлении набора обучающихся;
– выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь при самостоятельной работе.
3.2.5. Научные работники обязаны:
– обеспечивать высокую эффективность научного процесса;
– нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
– выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;
– систематически заниматься повышением квалификации.
3.2.6. Докторанты, аспиранты и соискатели также обязаны:
– полностью выполнить индивидуальный план,
– выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию для получения заключения в установленные сроки.
3.2.7. Докторанты, аспиранты и соискатели Университета пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования РФ.
4. Основные права и обязанности Университета
4.1. Университет, являясь работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ обладает следующими основными правами:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
– требовать соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами и локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета;
– принимать и применять локальные нормативные и индивидуальные правовые акты.
4.2. Университет обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ, локальные нормативные акты Университета, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных между Университетом и субъектами гражданско-правовых отношений;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовыми договорами и локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в порядке, предусмотренном федеральными законами РФ, Уставом Университета и локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета;
– в соответствии со статьей 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.2001 N 87-ФЗ определить и оснастить специально отведенные места для курения табака;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами, заключенными между Университетом и субъектами гражданско-правовых отношений.
4.3. Помимо указанных выше обязанностей, Университет как образовательное учреждение в части обеспечения образовательного процесса обязан:
– организовать труд педагогических работников, научных работников и других работников;
– сообщать профессорско-преподавательскому составу расписание учебных занятий;
– утверждать индивидуальные планы учебной работы, выполняемой профессорско-преподавательским составом Университета на предстоящий учебный год;
– обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов;
– рассматривать предложения профессорско-преподавательского состава и других работников Университета, направленные на улучшение его работы;
– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, воспитательную и иную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ по вопросам труда и образования, настоящие Правила, трудовые договоры и локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Университета;
– принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;
– в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
– проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, обучающимися всех требований по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
– исполнять иные, предусмотренные законом (ст. 212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
– обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать условия для хранения верхней одежды работников Университета;
– правильно, своевременно и полно применять действующие в Университете условия оплаты труда, выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные ТК РФ, положением об оплате труда и локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета;
– своевременно предоставлять отпуск (каникулы) всем работникам и обучающимся Университета в соответствии нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Университета и утверждёнными графиками отпусков;
– поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Университетом;
– внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время, режим рабочего времени и времени отдыха работников Университета определяются Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета.
5.2. В Университете устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий (должностей) персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Перечень структурных подразделений, должностей, работ, при выполнении которых применяется 5-дневная рабочая неделя, утверждается приказом ректора.
5.3. Продолжительность и особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», другими законодательными актами РФ, подзаконными нормативными правовыми актами РФ, Уставом Университета, расписанием учебных занятий и иными локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Университета.
Для работников Университета устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для медицинских работников Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.
Для педагогических работников Университета (в том числе, для концертмейстеров) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава Университета устанавливается самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
Учебная нагрузка деканов факультетов и заведующих кафедрами входит в их должностные обязанности. Минимальный объем учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Распределение рабочего времени педагогических работников в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.
В пределах шестичасового рабочего дня педагогические работники должны вести все виды работ, обусловленные занимаемой должностью и учебным планом. Выполнение обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем соответствующего структурного подразделения (деканом, заведующим кафедрой).
Замена педагогических работников и (или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения проректора по учебной работе.
Учебно-методическое управление Университета осуществляет выборочный текущий контроль за исполнением учебного расписания педагогическими работниками.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего дня для работников Университета при шестидневной рабочей неделе составляет семь часов (в субботу – пять часов), при пятидневной рабочей неделе – восемь часов.
5.5. Время начала и окончания работы в Университете:
– при пятидневной рабочей неделе:
с 9.00 до 18.00, пятница – с 9.00 до 17.00
– при шестидневной рабочей неделе:
с 9.00 до 16.45, суббота – с 9.00 до 14.45
5.6. В Университете устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, с 13.15 до 14.00. При шестидневной рабочей неделе перерыв для отдыха и питания в субботу устанавливается с 12.15 до 13.00.
5.7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5.8. Устанавливая продолжительность рабочего времени для указанных категорий, руководитель структурного подразделения, куда принимается работник, обязан учитывать требования ст.94 ТК РФ (продолжительность ежедневной работы).
Отдельные работники Университета могут по распоряжению ректора Университета при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень работ и должностей, для которых предусмотрен ненормированный рабочий день, определяется приказом ректора Университета.
5.9. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования трудовых ресурсов в Университете может быть введен сменный режим работы с учетным периодом 1 год.
Перечень работ и должностей работников, для которых предусмотрен сменный режим работы, определяется приказом ректора Университета.
Продолжительность рабочего времени и категории работников, работающих посменно, в течение одной смены определяются графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за 1 месяц до их введения в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать двенадцати часов.
5.10. Для выполнения отдельных видов работ в Университете вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Перечень работ и должностей, для которых предусмотрен режим суммированного учета рабочего времени, утверждается приказом ректора Университета.
5.11. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Графики работы в режиме гибкого рабочего времени утверждаются ректором по представлению руководителя подразделения, которое согласовывается с соответствующим проректором и управлением кадров Университета.
5.12. При работе в режиме гибкого рабочего времени работник должен отработать суммарное количество рабочих часов в течение 1 года.
Перечень работ и должностей, для которых предусмотрен режим гибкого рабочего времени, утверждается приказом ректора Университета.
5.13. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
5.14. Нерабочие праздничные дни в Университете определяются ст.112 ТК РФ. Перенос выходных дней на другие дни осуществляется приказом ректора Университета на основании постановлений Правительства РФ.
5.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
В нерабочие праздничные дни без согласия работника допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
С согласия работника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, указанных в части второй ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника по письменному распоряжению ректора (проректора).
5.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
5.17. Ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.
К работе в ночное время не допускаются:
– беременные женщины;
– работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.16. Неполное рабочее время является частью полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.18. Администрация Университета организует учет явки на работу и ухода с работы.
5.19. При неявке на работу педагогических работников или работника другой категории Университета руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к его замене и выяснить причину неявки.
5.20. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:
– по инициативе работника – совместительство;
– по инициативе работодателя – сверхурочная работа.
5.21. По заявлению работника Университет имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в Университете по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
5.22. Привлечение работника к сверхурочным работам производится Университетом с письменного согласия работника в случаях, указанных в части второй ст.99 Трудового кодекса РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.
Для педагогических работников сверхурочными являются дополнительные объемы работ, превышающие объем педагогической нагрузки сверх установленной нормы.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, иных категорий работников в соответствии с федеральными законами РФ. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
5.23. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с утвержденным графиком.
5.24. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам Университета предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, как правило, в летний период.
Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов»).
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров, кроме первого проректора, проректора по учебной работе, научной работе, директоров филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно – исследовательскими отделами, учебными отделами и другими учебными структурами Университета, для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 дней при условии ведения ими в учебном году в Университете преподавательской работы в объеме не менее 150 часов (Постановление Правительства РФ от 01 октября 2002 г. № 724).
5.25. Продолжительность ежегодных – основного и дополнительных – оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.26. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды, указанные в ст.121 ТК РФ.
5.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Университете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
5.28. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в случаях, указанных в части второй ст.122 ТК РФ.
5.29. Отпуск за второй и последующие годы работы, за исключением профессорско-преподавательского состава, может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной в Университете.
5.30. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Университетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
5.31. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Университете.
5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен либо может быть перенесен в случаях, определенных ст.124 ТК РФ.
5.33. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.34. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Университетом переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.
5.35. По соглашению между работником и Университетом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.36. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, Университет имеет право удержать из заработной платы работника суммы для погашения его задолженности.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям ( п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ):
– отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
– смена собственника имущества организации (в отношении ректора, его заместителей и главного бухгалтера);
– призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
– признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
5.37. Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Университетом, может быть предоставлен ему по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления.
На основании письменного заявления работника администрация Университета обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
5.38. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии (ст.ст.116-119 ТК РФ).
Медицинским работникам Университета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Указанный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.39. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в Университете определяются Трудовым кодексом РФ и иными локальными нормативными актами регламентирующими деятельность Университета.
5.39.1. Особенности рабочего времени и времени отдыха работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, установлены ст. 258, 259 ТК РФ.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
Женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в соответствии со ст.ст.255, 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в Университете.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
5.39.2. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.39.3. Особенности режима рабочего времени работников в возрасте до 18 лет установлены ст.268 ТК РФ.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет.
Замена отпуска работникам в возрасте до 18 денежной компенсацией не допускается.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
5.39.4. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. |
