Методическое пособие по теме: «Осуществление профсоюзного контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию»
Скачать 481.43 Kb.
|
Размер пособия
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (часть 5.2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Возраст детей значения не имеет. В случае ухода за ребенком, рожденным матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается без учета детей, в отношении которых она лишена родительских прав (часть 4 статьи 11.2 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (статья 13 ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). При временной нетрудоспособности лица, работающего на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях и подлежит оплате. Исчисление среднего заработка для оплаты пособий по социальному страхованию Средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 2 ст.14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: - ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; - остальные премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии за особо важное задание и др. включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде (п. 14 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375); Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются исходя: 1) из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) (п. 6 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375); 2) в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления страхового случая, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (пункт 10 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375); 3) в случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев, пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (пункт 11 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375); 4) в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 1-3, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из установленного ему разряда, тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления страхового случая. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (пункт 11.1 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, которые исключаются из расчетного периода на основании пунктов 8 и 9 Положения. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода или даты повышения заработной платы (пункт 12 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375). НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%. Сроки назначения пособий Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Основание: статья 12 федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ; статья 17.2 федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (пункт 10 Положения о ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101). Практическая работа по социальному страхованию в организации независимо от форм собственности осуществляется комиссией по социальному страхованию, а в организациях с числом работающих менее 100 человек функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива сроком от 1-го до 3-х лет. Комиссия по социальному страхованию состоит из представителей администрации и работников. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии. Число членов комиссии по социальному страхованию, нормы представительства, порядок принятия решений комиссией, срок полномочий и конкретные функции и обязанности комиссии (уполномоченного) определяются Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, которое утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива (пункт 1.3 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного ФСС РФ 15.07.1994г. № 556а). Перед назначением пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует обратить внимание на заполнение листка нетрудоспособности. Порядок выдачи медицинскими организациями листка нетрудоспособности определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514. Как финансовый документ листок нетрудоспособности должен иметь: - разборчивые записи медицинских работников, - четкие печати, название или штампы медицинской организации, - при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, его фамилию и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается в листке нетрудоспособности внесение более двух исправлений. Нарушения допускаемые при заполнении листка нетрудоспособности: - не указано место работы (пункты 59, 60 Порядка); - не указана причина нетрудоспособности (пункт 60 Порядка); - выдан медицинской организацией, врачом, занимающимся частной медицинской практикой вне медицинской организации, не имеющим лицензии на осуществление экспертизы временной нетрудоспособности (пункт 2 Порядка); - выдан (продлен) гражданам, находящимся вне места регистрации по месту жительства, без разрешения главного врача медицинской организации либо его заместителя (пункт 7 Порядка); - выдан медицинским работником единовременно на срок, превышающий 10 календарных дней, и единолично или без решения врачебной комиссии продлен на срок свыше 30 дней. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии (пункт 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»); - выдан фельдшером или зубным врачом единовременно на срок, превышающий 5 календарных дней, и единолично или без решения врачебной комиссии продлен на срок свыше 30 дней. Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации - до 30 календарных дней (пункт 13 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»). - выдан за прошедшее время без решения врачебной комиссии. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому (пункт 15 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»); - выдан по месту места регистрации, по месту жительства гражданина, а продлен медицинской организацией за пределами административного района без разрешения главного врача медицинской организации либо его заместителя (пункт 19 Порядка); - при выписке гражданина после стационарного лечения продлен после даты выписки из стационара на срок свыше 10 дней. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения, а для граждан, находящихся вне места регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания), - с учетом дней для проезда к месту регистрации. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней (пункт 20 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»); - продлен на срок свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулеза - свыше 12 месяцев). По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (пункт 14 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»); - выдан медицинским работником по уходу за больным членом семьи старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок более 3 дней или по решению врачебной комиссии на срок более 7 дней. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении выдается единовременно на срок до 3-х дней, по решению врачебной комиссии – до 7 дней по каждому случаю заболевания (пункт 36 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (пункт 36 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»). Выплата пособия по уходу за больным членом семьи производится не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (пп. 6 п. 5 статьи 6 федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»); - выдан на срок свыше 15 дней по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (пункт 36 Порядка); - выдан гражданину, протезирующемуся в амбулаторно-поликлинических условиях (пункт 47 Порядка). Расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, в том числе суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке (пункт 9 приказа Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 06.10.1998г. № 291/167 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности») | |||||||||||
Похожие:
 | Согласно пункту 10 Положения о фсс рф, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12. 02. 1994г. №101, ответственность за правильность... |  | Управляющим региональными отделениями Фонда обеспечить проведение камеральных проверок страхователей по обязательному социальному... |
| А случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусматривает, что пособия распространяются на всех граждан, работающих... | | При заключении трудового договора работодатель гарантировал мне обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий... |
| Онда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию... | | Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию? |
| ... | | Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 00. 00. 2013 по 00. 00. 2013 с выплатой пособия по государственному социальному... |
| ... | | На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию,... |