Методическое пособие по теме: «Осуществление профсоюзного контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию»
Скачать 481.43 Kb.
|
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР ПОСОБИЙ
Пособие по беременности и родам На основании письменного заявления и больничного листа работодатель издает приказ о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам и назначает пособие (статья 255 ТК РФ). Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 постановления Правительства РФ от 11.10.2001г. № 719). Пособие по беременности и родам выплачивается за все календарные дни (включая праздничные), приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по каждому месту работы (в этом случае ей выдаются листки нетрудоспособности по количеству мест работы). Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (часть 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). До 1 января 2010г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в сумме 25390 рублей. С 1 января 2010г. средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на день наступления страхового случая на 365 дней в календарном году (часть 3.1 статьи 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ), т.е. предельный размер среднего дневного заработка составляет 1136 руб. 99 коп. (415000 руб. : 365 кал. дней). Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, то размер пособия исчисляется следующим образом:
Если отпуск по беременности и родам наступил в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право выбора на получение одного из двух видов пособий – пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (часть 3 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР ПОСОБИЯ
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель (статья 9 федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам (пункт 24 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н). Пособие назначается на основании справки о сроке постановки на учет, выдаваемой медицинским учреждением, которое поставило женщину на диспансерный учет по беременности. Размер пособия
Единовременное пособие при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему. В случае рождения 2-х и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие не выплачивается (статья 11 федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается при предоставлении следующих документов (пункт 28 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н): - заявление о назначении пособия; - справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС; - справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают (служат); - справка органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что пособие другому родителю не назначалось (если один из родителей не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательном учреждении или учреждении послевузовского профессионального образования); - выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя). Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов (пункт 30 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н): Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют так же отцы или другие лица, осуществляющие уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован перечисленными лицами полностью либо по частям. Возможен вариант, когда одну часть отпуска использует мать ребенка, другую – по частям иные родственники. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. На период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту ее работы выплата ежемесячного пособия прекращается на основании представленного заявления о прекращении выплаты пособия в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от других членов семьи при представлении ими копии документа, удостоверяющего личность (приказ Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 22.12.2008г. № 749н/286 «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи»). В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период со дня рождения ребенка вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть 5 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (подпункт «а» пункта 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н). В период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет (подпункт «г» пункта 75 постановления ФСС РФ от 07.04.2008г. № 81). Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подпункт «а» пункта 57 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются следующие документы (пункт 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н): - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; - свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об установлении предыдущего ребенка (детей) и его копия; - в случае смерти предыдущего ребенка свидетельство о смерти и его копия; - справка с места работы (службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательном учреждении или учреждении послевузовского профессионального образования, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца (матери) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Данные документы должны храниться на каждого получателя пособия в бухгалтерии страхователя. Если женщина (или иное застрахованное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) работает у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по ее выбору (п. 19 постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, который исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 статьи 11.2 федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия (часть 2 статьи 11.2 федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).
Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая на 12 (часть 5.1 статьи 14 федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ), т.е. предельный размер среднего заработка составляет 34583 руб. 33 коп. (415000 руб. : 12 мес.). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Предельный размер пособия составляет 13833 руб. 33 коп. (34583 руб. 33 коп. х 40%). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Согласно пункту 10 Положения о фсс рф, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12. 02. 1994г. №101, ответственность за правильность... |  | Управляющим региональными отделениями Фонда обеспечить проведение камеральных проверок страхователей по обязательному социальному... |
| А случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусматривает, что пособия распространяются на всех граждан, работающих... | | При заключении трудового договора работодатель гарантировал мне обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий... |
| Онда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию... | | Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию? |
| ... | | Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 00. 00. 2013 по 00. 00. 2013 с выплатой пособия по государственному социальному... |
| ... | | На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию,... |