Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»

Порядок и условия установления Выплат КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. 
   Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   
2. 
   Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
   
3. 
   Выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено действующим законодательством и Положением.
   
4. 
   Работникам университета, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и допущенным к государственной тайне, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
   

5. 
   Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
   

• 
  при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% от должностного оклада;
  
• 
  при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 15% от должностного оклада;
  
• 
  при стаже работы свыше 10 лет – 20% от должностного оклада.
  

6. 
   Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
   

7. 
   Доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом ректора университета в двойном размере по представлению руководителя структурного подразделения, с визой проректора по направлению.
   

8. 
   Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ производится:
   

• 
  за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);
  
• 
  за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность);
  
• 
  за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).
  

9. 
   Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в субъектах Российской Федерации, устанавливаются в размерах предусмотренных действующим законодательством.