Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»

Скачать 402.8 Kb.

Название	Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»
страница	1/6
Тип	Закон

filling-form.ru > Договоры > Закон

1 2 3 4 5 6

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина)» (СПбГЭТУ)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профкома Решением ученого работников СПбГЭТУ совета университета

_____________ С.Е. Гаврилов Протокол №10 от 30.06.2011

«_____»_____________ 2011 г. Председатель

____________ В.М. Кутузов

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

(новая редакция)

Санкт-Петербург

2011

Общая часть
1. Настоящее Положение разработано на основе следующих нормативных документов:

Трудового кодекса РФ (ТК РФ);

Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Закона РФ от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании»;

Федерального закона от 22.08.1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

Постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»;

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

Нормативных правовых актов министерств и ведомств РФ, регулирующих вопросы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;

Устава университета;

Коллективного договора университета.

На основании положений Трудового кодекса РФ система оплаты труда работников университета, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профкома работников университета).

Система оплаты труда работников университета, устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
перечня видов выплат стимулирующего характера утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений$
мнения профкома работников университета.

Понятия и определения, используемые в настоящем Положении.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный оклад (должностной оклад) - размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - фиксированный в трудовом договоре размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессиональные квалификационные группы работников – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровня профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к конкретной профессиональной квалификационной группе осуществляется с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню профессиональной компетентности, необходимой для выполнения работы.

Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплату труда в повышенном размере, а также иные выплаты, предусматриваемые утверждаемым Правительством Российской Федерации перечнем выплат компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников университета с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, в соответствии с утверждаемым Правительством Российской Федерации перечнем выплат стимулирующего характера.

Надбавка (доплата) к должностному окладу - стимулирующая или компенсационная выплата (мера поощрения), устанавливаемая на определенный срок или носящая постоянный характер.

Премия - стимулирующая выплата, носящая как регулярный, так и разовый характер, связанный с положительными результатами труда работника.

В университете применяется повременная система оплаты труда, и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом РФ.
Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (ПКУ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение принимается решением ученого совета университета по согласованию с профсоюзной организацией работников, утверждается ректором и объявляется приказом по университету. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости и в установленном порядке.
Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Форма расчетного листка утверждается приказом ректора университета с учетом мнения профкома работников.

Место, сроки и форма выплаты заработной платы в безналичной (наличной) форме определяются коллективным договором и (или) трудовым договором.

Труд лиц, принятых по трудовому договору на должности, предусмотренные штатным расписанием университета, оплачивается из средств фонда оплаты труда (ФОТ). Заработная плата этих лиц состоит из:

оклада (должностного оклада);
обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством.
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат.

В трудовом договоре оговариваются условия оплаты труда, в том числе профессиональная квалификационная группа (ПКГ) и профессиональный квалификационный уровень (ПКУ), занимаемая доля ставки, размер оклада (должностного оклада), надбавки за должность и ученую степень, и компенсационные выплаты. Оплата труда производится на основании табеля учета рабочего времени, который ведется в отделе кадров университета в электронном виде по установленной форме.

Для лиц, заключивших с университетом договоры гражданско-правового характера, размер и порядок вознаграждения за результаты работы или оказанной услуги определяется условиями этих договоров и регулируется соответствующим положением.

Договоры гражданско - правового характера могут заключаться с работниками университета, независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями.

1 2 3 4 5 6

	Закон РФ от 10 июля 1992 г Сравнительный анализ Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-i "Об образовании" и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-фЗ...		Закон РФ «Об образовании» Закон РФ «Об образовании» №3266-1 от 10. 07. 1992 г., п. 4 статьи 111 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273 фз "Об образовании...
	Выпускники сдают на добровольной основе по своему выбору Закона Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании» в ред. Федерального закона от 09. 02. 2007 №17-фз		Административный регламент Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями)
	Постановление Губернатора Ульяновской области №117 от 16. 11. 11г В соответствии со статьёй 271 Закона Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-i «Об образовании» п о с т а н о в л я ю		Нормативных и инструктивно-методических материалов по лицензированию... Извлечение из Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. №3266 Статья 33
	Об административном регламенте предоставления службой по контролю и надзору в сфере образования В соответствии со статьей 28. 1 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года n 3266-1 "Об образовании" постановляю		Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» Липецкой области для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным...
	Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10. 07. 1992 г. №3266-1 ...		Муниципальное бюджетное утверждаю общеобразовательное учреждение Директор мбоу «сош «167» Закона Российской Федерации от 10. 07. 1992 года №3266-1 «Об образовании»; в редакции Федерального закона от 08. 11. 2011 №310-фз,...

Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»

Похожие: