Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»

Условия оплаты труда ректора университета, проректоров и главного бухгалтера

1. 
   Заработная плата ректора устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими номы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996г. № 695 и трудовым договором, заключенным между ректором и учредителем.
   
2. 
   Должностной оклад ректора определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
   

3. 
   Заработная плата проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
   
4. 
   Должностные оклады первого проректора и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10% ниже должностного оклада ректора.
   
5. 
   Должностные оклады проректоров университета устанавливаются на 20%-30% ниже должностного оклада ректора.
   
6. 
   Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии ректору университета устанавливаются Министерством образования и науки РФ.
   
7. 
   Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректорам и главному бухгалтеру устанавливает ректор в соответствии с разделами 10, 11 настоящего Положения.
   
8. 
   Премирование ректора производится Министерством образования и науки РФ с учетом результатов деятельности университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, дополнительно выделяемых на эти цели.
   

7. 
   УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
   

1. 
   К профессорско-преподавательскому составу (ППС) относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
   
2. 
   Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
   
3. 
   Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается Правительством РФ и составляет 56 календарных дней.
   
4. 
   Размеры должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к Положению, либо с применением персонального повышающего коэффициента
   
5. 
   Работникам из числа ППС помимо должностного оклада устанавливаются:
   

7. 
   УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ИТР), УЧЕБНО - ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО (УВП), АДМИНИСТРАТИВНО - УПРАВЛЕЧЕСКОГО (АУП), ПРОЧЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО (ПОП) И НАУЧНОГО ПЕРСОНАЛА (НП)
   

1. 
   Продолжительность рабочего времени в неделю для всех указанных категорий персонала устанавливается в соответствии с ТК РФ.
   
2. 
   Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 (двадцать восемь) календарных дней, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами РФ.
   
3. 
   Размеры должностных окладов (ставок) указанных категорий персонала устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к Положению, либо с применением повышающего коэффициента по должности и (или) персонального повышающего коэффициента.
   
4. 
   Работники вышеуказанных категорий персонала могут быть приняты на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.
   
5. 
   Помимо должностного оклада (ставки) данным категориям персонала устанавливаются:
   

• 
  обязательная стимулирующая выплата для работников из числа НП – доплата за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, в порядке и размерах, устанавливаемых действующими нормативными актами;
  
• 
  компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые на условиях и в соответствии с разделами 10 и 11 Положения.