Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1 «Об образовании»

2.ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. 
   Финансовое обеспечение оплаты труда в Университете осуществляется за счет следующих источников:
   

• 
  федеральный бюджет;
  
• 
  средства, полученные от приносящей доход деятельности, в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом университета.
  

1. 
   Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам университета, установленный федеральным законом, обеспечивается:
   

• 
  за счет средств федерального бюджета;
  
• 
  за счет средств от приносящей доход деятельности.
  

1. 
   Фонд оплаты труда (ФОТ) университета включает в себя:
   

• 
  Нормативный ФОТ:
  

• 
  ФОТ по окладам (должностным окладам) по штатному расписанию;
  
• 
  ФОТ для выплат обязательных надбавок и доплат, установленных нормативно-правовыми актами;
  
• 
  ФОТ для выплат компенсационного характера.
  
• 
  ФОТ для выплат стимулирующего характера, выделяемый каждому структурному подразделению.
  

• 
  ФОТ, выделяемый ректором (дополнительный ФОТ) для установления выплат стимулирующего характера конкретным работникам или группе работников университета.
  
• 
  ФОТ, направляемый на социальные выплаты.
  
• 
  ФОТ для почасовой оплаты, уточняемый ежемесячно, в зависимости от объема фактически выполненной работы. Почасовой фонд оплаты труда за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается, исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям профессорско-преподавательского состава (ППС) и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится только по решению ректора и при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации.
  

2. 
   Объем средств для выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30% от общей суммы средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.
   

4. ФОРМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ

1. 
   В университете применяются следующие формы привлечения к работе:
   

• 
  трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  
• 
  договор гражданско-правового характера в соответствии с нормами гражданского законодательства;
  
• 
  на условиях почасовой оплаты труда.
  

2. 
   Все должности в университете замещаются по трудовому договору. Трудовой договор может быть заключен:
   

• 
  на неопределенный срок;
  
• 
  на определенный срок, но не более чем на 5 лет;
  
• 
  на время замещения временно отсутствующего работника.
  

3. 
   Работник имеет право на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (работа по совместительству). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство),
   

3. 
   Оплата труда работников за выполнение научно-исследовательских (НИР), опытно - конструкторских работ (ОКР) и опытно-технологических работ. (ОТР) производится на основе трудовых договоров. Трудовой договор заключается на выполнение работы в целом или отдельных ее этапов, или заданий исследовательского или производственно-технического характера в соответствии с техническим заданием или календарным планом работы.