5. Управление Учреждением
5.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, настоящим Уставом.
5.2.Полномочия учредителя в области управления Учреждением:
1)утверждает устав Учреждения, вносит в него изменения и дополнения;
2) осуществляет создание, реорганизацию и ликвидацию Учреждения, а также изменение его статуса (типа и (или) вида) согласно установленному порядку;
3) утверждает передаточный акт или разделительный баланс;
4) назначает ликвидационную комиссию и утверждает промежуточный и окончательный ликвидационные балансы;
5)определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности;
6)формирует и утверждает муниципальное задание, осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
7) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности;
8) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения;
9) определяет перечень особо ценного движимого имущества;
10) закрепляет объекты недвижимого имущества;
11)дает согласие на совершение крупной сделки и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
12)назначает на должность директора Учреждения и освобождает от занимаемой должности, устанавливает размер его заработной платы, материального поощрения, а также заключения и прекращения трудового договора с ним согласно действующему законодательству;
13)при заключении трудового договора с директором Учреждения предусматривает в нем:
-права и обязанности директора;
-показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
-условия оплаты труда директора;
-срок действия трудового договора;
-условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.3.К компетенции отдела культуры администрации муниципального образования Мостовский район относится:
1)создание условий для эстетического и художественного воспитания населения, а также содействие развитию и совершенствованию системы дополнительного художественно-эстетического образования детей в контексте динамически изменяющихся социально-экономических условий;
2)содействие открытию и функционированию перспективных отделений и специальностей в соответствии с рынком образовательных услуг;
3) установление плана набора учащихся в Учреждение;
4)определение лимитов бюджетных обязательств Учреждения, как получателя бюджетных средств муниципального образования Мостовский район;
5)согласование плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и осуществление контроля за использованием им бюджетных средств;
6) внесение предложений о ликвидации и реорганизации Учреждения;
7) согласование Устава Учреждения;
8)представление к назначению на должность и согласование освобождения от должности директора Учреждения;
9) стимулирование труда директора Учреждения;
10) осуществление контроля за использованием имущества учреждения и анализ эффективности деятельности Учреждения;
11) участие в аттестации работников Учреждения;
12)представление интересов района в вопросах дополнительного образования детей на краевом уровне.
5.4.К компетенции Учреждения относится:
1)материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений, осуществляемое в пределах выделенных финансовых средств;
2)привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных финансовых источников и материальных средств;
3)предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
4)подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
5)использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
6)разработка и утверждение дополнительных образовательных программ, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ, учебных планов в соответствии с ФГТ;
7)разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ по учебным предметам;
8)разработка и утверждение годовых календарных учебных графиков, графиков образовательного процесса;
9)установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
10)установление ставок заработной платы и должностных окладов работников (в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, единым квалификационным справочником, решениями аттестационных комиссий), а также определение порядка и условий установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, премирования работников учреждения, оказания материальной помощи в пределах собственных средств и с учетом ограничений, установленных федеральными, краевыми и местными нормативами;
11)разработка и принятие устава Учреждения;
12) разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
13)формирование контингента обучающихся, в пределах плановой цифры, устанавливаемой учредителем, и в соответствии с лицензией на право осуществления образовательной деятельности;
14)самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом Учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
15)осуществление текущего контроля успеваемости и аттестации обучающихся в соответствии с уставом и требованиями закона «Об образовании»;
16)содействие деятельности педагогических методических объединений, детских общественных объединений.
5.5.Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности учредителем, по представлению и согласованию отдела культуры. Прием на работу директора Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6.Директор Учреждения:
1)действует от имени Учреждения без доверенности, представляет Учреждение во всех предприятиях, учреждениях, организациях, органах государственной и муниципальной власти на территории Российской Федерации и за её пределами;
2)обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, общественностью и родителями (лицами их заменяющими), гражданами;
3)распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством, обеспечивает учет, сохранность и развитие материально-технической базы, открывает в органах казначейства лицевые счета и (или) счета в кредитных организациях в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
4)в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, инструкции, утверждает локальные акты;
5)заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;
6)осуществляет подбор, прием, перевод на работу, увольнение работников, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, привлекает к дисциплинарной ответственности и поощряет за труд работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и другим действующим законодательством Российской Федерации;
7)принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;
8)формирует контингент обучающихся (принимает, переводит, отчисляет учащихся);
9)обеспечивает объективность оценки качества образования учащихся Учреждения;
10)обеспечивает охрану жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
11)утверждает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, график работы, расписание учебных занятий, устанавливает и распределяет объем учебной нагрузки, составляет план финансово-хозяйственной деятельности, а также другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
12)планирует, организует и контролирует образовательную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;
13)определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения об участии Учреждения в различных программах и проектах;
14)обеспечивает реализацию федеральных государственных требований;
15)контролирует выполнение закона РФ «Об образовании», устава Учреждения, Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования, другого действующего законодательства РФ;
16)создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
17)содействует деятельности педагогических объединений, общественных организаций;
18)формирует фонд оплаты труда, обеспечивает установление работникам Учреждения заработной платы, определяет порядок установления стимулирующего и компенсационного характера, премирования оказания материальной помощи в пределах установленных финансовых средств Учреждения;
19)обеспечивает выплату в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
20)принимает меры по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдению правил санитарно-гигиенического режима и противопожарной безопасности;
21)принимает меры для привлечения дополнительных источников финансовых и материальных средств, необходимых для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения;
22)обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения;
23)обеспечивает антитеррористическую безопасность.
Иные права и обязанности директора Учреждения определяются трудовым договором, должностной инструкцией, законодательством Российской Федерации.
5.7.В соответствии с Федеральными Законами «Об обороне», «О гражданской обороне», «О воинской обязанности и военной службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» директор:
1)организует воинский учёт граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на воинскую службу;
2)создает необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;
3)представляет отчётные документы и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;
4)выполняет договорные обязательства, а в военное время – и государственные заказы по установленным заданиям;
5)проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными на то государственными органами;
6)обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, и состоящих с Учреждением в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части;
7)обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;
8) является начальником гражданской обороны Учреждения.
5.8.Директор Учреждения действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, настоящим уставом и заключенным с ним трудовым договором.
5.9.Органами самоуправления Учреждения являются:
1) общее собрание трудового коллектива;
2) педагогический совет;
3) методический совет;
4) родительский комитет;
5) художественный совет.
При необходимости в Учреждении могут создаваться попечительский совет, совет школы, административный совет.
Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим Уставом.
5.10.Общее собрание трудового коллектива.
В состав общего собрания трудового коллектива с правом решающего голоса входят все работники Учреждения. Могут входить, с правом совещательного голоса, представители общественности, родительского комитета, попечительского совета, совета школы. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее половины работников Учреждения; общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не менее двух раз в год.
К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:
1)внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
2)обсуждение и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, соглашения по охране труда и другие локальные акты;
3)принятие устава Учреждения, внесение предложений по внесению изменений и дополнений в устав;
4)определение численности комиссии по трудовым спорам Учреждения и сроки её полномочий, избрание её членов;
5)выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избирание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
6)решение других социально-значимых вопросов по Учреждению.
Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих работников Учреждения.
Решения оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Протоколы хранятся в делах Учреждения. Секретарь общего собрания трудового коллектива избирается из числа членов открытым голосованием сроком на 1 год. Решение общего собрания трудового коллектива является обязательным для работников Учреждения.
Деятельность общего собрания регулируется настоящим уставом и положением об общем собрании трудового коллектива.
5.11.В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста преподавателей в учреждении действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников под председательством директора Учреждения.
Компетенция педагогического совета:
1)обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов обучения и воспитания;
2)организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
3)принимает решение о формах проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;
4)принимает решение об отчислении обучающегося или о переводе в следующий класс, об условном переводе обучающегося в следующий класс, а также, по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося, о повторном обучении в том же классе;
5)обсуждает годовой календарный учебный график и др. вопросы, относящиеся к его компетенции.
6)утверждение образовательной программы, учебного плана, программы деятельности Учреждения, принятие положений и других локальных актов, регламентирующих образовательную деятельность;
7)организация приема детей в Учреждение;
8)допуск обучающихся к итоговой аттестации, выдача им свидетельства об освоении дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств; дополнительных общеобразовательных программ художественно-эстетической направленности;
9)анализ работы педагогических работников;
10)создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий.
Заседания педагогического совета Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета является правомочным, если за него проголосуют более половины присутствующих преподавателей. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Протоколы педагогических советов хранятся в делах Учреждения.
Председатель педагогического совета:
1) организует деятельность педагогического совета;
2)информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании;
3) определяет повестку заседания педагогического совета;
4) контролирует выполнение решений педагогического совета;
5)отчитывается о деятельности педагогического совета перед учредителем.
Деятельность педагогического совета регламентируется настоящим уставом и положением о педагогическом совете.
Секретарь педагогического совета избирается из числа членов открытым голосованием сроком на 1 год.
Директор вправе отменять решения педагогического совета учреждения в случаях, если они противоречат законодательству Российской Федерации, Уставу, локальным актам Учреждения.
5.12.Родительский комитет Учреждения.
Родительский комитет Учреждения является формой самоуправления Учреждения. В состав родительского комитета входят участники образовательного процесса, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения. Осуществление членами родительского комитета своих функций производится на безвозмездной основе.
Родительский комитет содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, участвует в организации и проведении конкурсов, фестивалей и других массовых мероприятий Учреждения, содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории, рассматривает другие вопросы, отнесенные к компетенции родительского совета.
Родительский комитет планирует свою работу самостоятельно. Заседания родительского комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решение родительского комитета считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей от списочного состава членов совета. Заседания и решения родительского комитета оформляются протоколом.
5.13.Методический совет Учреждения.
Методический совет создается с целью организации и управления методической работой в Учреждении, направленной на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов обучения, деятельности отделений Учреждения, непрерывное развитие исследовательского творчества, повышение профессионального уровня педагогических работников, улучшение качества обучения.
В состав методического совета входят: директор, заместители директора, заведующие отделениями Учреждения, руководители методических объединений. Совет может объединять вокруг себя коллектив преподавателей для разработки методических технологий и подготовки методических пособий, сбора материалов к обобщению опыта педагогического коллектива Учреждения, проведению экспертизы деятельности преподавателей.
Методический совет Учреждения работает в тесной связи с краевым учебно-методическим центром, зональными методическими объединениями. Руководство деятельностью методического совета осуществляется директором Учреждения. Для обобщения и анализа деятельности, а также решения вопросов реализации программы развития Учреждения, не реже четырех раз в учебном году, проводятся заседания методического совета.
Решения методического совета оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Решения методического совета, принятые в пределах его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации обязательны для всех педагогических работников Учреждения. Протоколы хранятся в делах Учреждения. Секретарь методического совета избирается из числа членов открытым голосованием сроком на 1 год.
Деятельность методического совета регламентируется настоящим уставом и положением о методическом совете.
5.14.Художественный совет Учреждения.
Художественный совет Учреждения является художественно-творческим органом, призванным содействовать повышению художественного уровня проводимых культурно-просветительских, концертно-выставочных и других массовых мероприятий. Художественный совет определяет творческую направленность педагогических и детских творческих коллективов Учреждения, содействует созданию высококачественного в художественном отношении репертуара, осуществляет контроль за подбором репертуарного плана учебных коллективов и исполнителей Учреждения.
В состав художественного совета входят: директор, заместители директора, руководители творческих учебных коллективов, заведующие отделениями Учреждения. Руководство деятельностью художественного совета осуществляется директором Учреждения. Заседания художественного совета созываются по мере необходимости, но не реже двух раз год.
Решения художественного совета оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. Решения художественного совета, принятые в пределах его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации обязательны для всех работников Учреждения. Протоколы хранятся в делах Учреждения. Секретарь художественного совета избирается из числа членов открытым голосованием сроком на 1 год.
Деятельность художественного совета регламентируется настоящим уставом и положением о художественном совете.
5.15.Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.
Учреждение в лице директора является работодателем для работников Учреждения. Трудовые отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.
В соответствии с иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.
При приеме работника на работу работодатель обязан ознакомить его под роспись с уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, режимом работы, размером заработной платы (доплат, надбавок), положением об оплате труда, положением по охране труда, инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности, должностной инструкцией.
5.16.Реализация дополнительных общеобразовательных программ художественно-эстетической направленности обеспечивается педагогическими работниками, имеющими высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности Учреждения без предъявления требований к стажу работы.
Реализация дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы в области музыкального искусства «Фортепиано» обеспечивается педагогическими работниками, имеющими среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее профилю преподаваемого ими учебного предмета. Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование, устанавливается в соответствии с ФГТ и должна составлять не менее 30 процентов в общем числе преподавателей, обеспечивающих образовательный процесс по данной программе.
До 10 процентов от общего числа преподавателей, которые должны иметь высшее профессиональное образование, может быть заменено преподавателями, имеющими среднее профессиональное образование и государственные почетные звания в соответствующей профессиональной сфере, или специалистами, имеющими среднее профессиональное образование и стаж практической работы в соответствующей профессиональной сфере более 15 непосредственно предшествующих лет.
5.17. К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
5.18.Основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения, по инициативе администрации Учреждения, до истечения срока действия трудового договора являются: повторное, в течение года, грубое нарушение устава Учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
5.19.Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с положением об оплате труда работников.
Оплата труда работников Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.
Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работникам Учреждения два раза в месяц.
Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда и включает:
-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
-установление повышающих коэффициентов;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- премии;
- другие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда.
Условия оплаты труда работника Учреждения, в том числе размер должностного оклада, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам.
5.22.Ставки заработной платы педагогических работников Учреждения выплачиваются за установленный им объем педагогической работы (нагрузки).
Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения и его продолжительность регулируется статьями 92, 333 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», приказом Министерства образования Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69.
Объем педагогической работы (нагрузки) работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. Педагогическая работа (нагрузка), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем педагогической работы (нагрузки) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, групп, классов, досрочного выпуска учащихся.
При установлении педагогической работы (нагрузки) на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания дисциплин.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Преподавательская работа руководящих работников Учреждения без занятия штатной должности в том же Учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
5.23.Стимулирующие выплаты, премирование, установление к окладам работников повышающих коэффициентов осуществляются по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
|
