Решение 18. 06. 2013 года
Скачать 397.83 Kb.
|
5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат5.1 Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в процентном отношении к должностному окладу работников. 5.2 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. 5.3 Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: - работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы. Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. 5.4 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 5.5 Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. 5.6 В связи с производственной необходимостью определить сотрудникам основного персонала МКУ «Кузьмоловский ДК» скользящий график выходных. 6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат6.1. Работникам муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты - за интенсивность и высокие результаты работы, - за качество выполняемых работ, - премиальные выплаты по итогам работы, - персональные надбавки за звания 6.2 Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанным руководителем учреждения и согласованным с администрацией МО Кузьмоловское ГП. 6.3 Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера 200%. 6.4 При определении размеров выплат стимулирующего характера должны учитываться целевые показатели эффективности деятельности работников учреждения, разрабатываемые руководителем учреждения и прописанные в трудовом контракте работника 6.5 Период(квартал, полугодие, год), за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. 6.6 Премия может выплачиваться только в период исполнения работником трудовых обязанностей. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется. 6.7 Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи. 6.8 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника. 6.9 Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения поквартально определяется распоряжением Главы администрации МО Кузьмоловское ГП с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (приложение 7) на основании представленных отчетов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера составляет 100%. 6.10 Размеры и порядок установления персональной надбавки к должностным окладам: 6.10.1 Работникам, имеющим почетные звания устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах: - почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 15 процентов от должностного оклада; - почетное звание «Заслуженный» - 10 процентов от должностного оклада. При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника. 6.10.2 Назначение и изменение размера персональной надбавки производится при присвоении почетного, со дня присвоения. 6.11 Премия руководителю учреждения может выплачиваться ежемесячно в размере до 200% в пределах фонда оплаты труда. Премия руководителю учреждения назначается распоряжением Главы администрации МО Кузьмоловское ГП |
Похожие:
 | Су мвд по рд от 11. 10. 2013 года за №14 и приказа за №1997 л\с от 23. 10. 2013 года незаконными, восстановлении в овд, о взыскании... | | Внимание! Упрощенная система налогообложения на основе патента прекратит действовать с 1 января 2013 года. Вместо неё с 2013 года... |
 | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный... | | Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Свердловской области по рассмотрению дела о нарушении антимонопольного... |
| Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии №289 от 10. 12. 2013. О внесении изменений и (или) дополнений в сведения, указанные... | | Оао "автоваз" К. В. В., действующего на основании доверенности от 22 ноября 2013 года |
| Председателя Государственного Собрания Республики Мордовия от 8 апреля 2013 года №115-рп, от 10 июня 2013 года №232-рп, от 16 июля... | | Резолютивная часть постановления оглашена 04 сентября 2013 года. Постановление в полном объеме изготовлено 09 сентября 2013 года |
| Решение по «последней миле» в ближайшее время будет внесено в Госдуму (версия 3) 3 | | Мотивированное решение, в порядке подп. 2 п. 4 ч. 2 ст. 199 Гпк РФ принято в окончательной форме 21 октября 2013 г |