Трудоустройства лиц без определенного места проживания

Скачать 446.4 Kb.

Название	Трудоустройства лиц без определенного места проживания
страница	3/5
Тип	Реферат

filling-form.ru > Договоры > Реферат

1 2 3 4 5

Трудовой договор № ____

г. ____________________ «____» __________ 20 __ г.
"_________________", именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава (или Доверенности), с одной стороны и гражданин ________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять для Работодателя порученную работу в должности _________________________________ согласно Должностной инструкции.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _________ месяц(а).
2. Рабочее время и время отдыха

2.1 Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, утверждённой Работодателем.

2.2. Все работы по совместительству и сверхурочные регламентируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

2.4. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2.5. Право на отпуск Работник получает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

2.6. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению и по соглашению сторон.
3. Условия оплаты труда

3.1. За выполнение предусмотренной данным Договором работы Работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере _________________ руб. в месяц.

3.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс - не позднее 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца, окончательный расчёт за предыдущий месяц – 10 (десятого) числа каждого месяца.
4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязан:

4.1.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные настоящим Договором и должностной интсрукцией;

4.1.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя;

4.1.3. бережно относиться к имуществу Работодателя;

4.1.4. соблюдать правила охраны труда, техники безопасности;

4.1.5. хранить в тайне и не разглашать ставшие известными во время работы сведения, составляющие коммерческую тайну или служебную тайну, в течение всего времени работы у Работодателя и трех лет после расторжения Договора.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. предоставить Работнику Работу, обусловленную настоящим Договором;

4.2.2. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату.
5. Ответственность сторон

5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Материальный или моральный ущерб, нанесенный одной из Сторон другой Стороне, подлежит возмещению в размере и в порядке согласно действующему законодательству.
6. Порядок разрешения споров

6.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем переговоров.

6.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, то он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством.

Заключительные положения

7.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
«Работник» «Работодатель»

документ ___________________ ______________________________

выдан «___» ________________г ______________________________

____________________________ ______________________________

____________________________ ______________________________

____________________________ ______________________________

(подпись) (подпись) М.П.

Оформление договоров гражданско – правового характера
Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом РФ от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (в ред. от 21 июля 2005 года) (далее – Гражданский кодекс РФ).

Анализ действующего нормативно-правового акта позволяет определить гражданско-правовой договор как соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К договорам названной категории относятся:

договор подряда;
договор возмездного оказания услуг;
агентский договор;
и т.д.

При заключении указанных договоров не является обязательным условием представление сторонами – физическими лицами паспорта или иных документов, поскольку такие договора имеют принципиально иную природу, нежели трудовые.

Очень часто работники и работодатели не видят разницы между трудовыми и договорами гражданско-правового характера. Однако разница между ними существенная.

В целях наилучшего понимания отличия трудового договора и договоров гражданско-правового характера приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Отличия трудового договора и договоров гражданско-правового характера

№	Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1	Основание для возникновения	Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ	Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданским законодательством, в частности Гражданским кодексом РФ
2	Суть отношений	Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуска	Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, то есть он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору
3	Обеспечение выполняемой работы	Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда	Исполнитель необходимыми средствами и материалами обеспечивает себя сам (если иное не предусмотрено договором), а также самостоятельно обеспечивает безопасные условия труда
4	Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц	Оплата может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг)
5	Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать дисциплину труда	Исполнитель сам решает, как и когда он будет выполнять взятые на себя обязательства по договору
6	Гарантии и компенсации	Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях	Возможны только по договоренности сторон
7	Налогообложение	Работодатель является налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, по доходам работника, получаемым в данной организации С выплат, производимых работнику, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог, страховые взносы в Пенсионный Фонд, а также страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд обязательного социального страхования Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц каждого налогового периода и суммах, начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом	Заказчик работ или услуг по договору является налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц по доходам исполнителя – физического лица. С выплат, производимых физическому лицу по договору, заказчик обязан уплачивать единый социальный налог (кроме части налога, уплачиваемой в ФСС РФ) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Страховые взносы от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются, если в договоре предусмотрена обязанность заказчика по уплате таких взносов.
8	Порядок расторжения договора	Трудовой договор расторгается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ	Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком; по соглашению сторон; по решению суда

1 2 3 4 5

	Условия и порядок предоставления бесплатной медицинской помощи медицинскими Омс. Медицинская помощь лицам без определенного места жительства предоставляется в соответствии с действующим законодательством		Решение о привлечении к поисковым мероприятиям добровольцев принимает... Алгоритм взаимодействия с добровольцами при осуществлении розыска лиц, пропавших без вести
	Социальные услуги в полустационарной форме социального обслуживания... Рма социального обслуживания предназначена для граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет), инвалидов,...		Как составить резюме без опыта работы Опыт работы в определенной сфере деятельности всегда и везде играет весомую роль при принятии на работу. Но если его нет, тогда это...
	Решение о выделении целевых мест принимается на основании письма-заявки... Вуз проводит набор абитуриентов на целевые (бюджетные) места с целью содействия государственным и муниципальным органам в решении...		Информация о приеме лиц*, постоянно проживающих в Крыму Крыму, устанавливаются при приеме на места, выделенные в рамках контрольных цифр (выделенные бюджетные места), на места по договорам...
	К Порядку установления факта невозможности проживания детей-сирот... Приморского края уполномоченного органа исполнительной власти Приморского края в сфере образования		Протоколом заседания комиссии по проведению административной Прием заявлений, документов об установлении факта невозможности проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,...
	Инструкция по приему, пребыванию и выписке граждан, обращающихся... Зни (далее Учреждение и Организация соответственно) принимаются лица без определенного места жительства и занятий, граждане, оказавшиеся...		Росморпорт В рамках чего приглашает любых юридических лиц, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения...

Трудоустройства лиц без определенного места проживания

Трудовой договор № ____

Похожие: