Информационный бюллетень профсоюза №1(75) 2007 г
Скачать 2.5 Mb.
|
| Раздел Соглашения по охране труда является неотъемлемой частью коллективного договора. Приказом № 1-П от 10.01.2005 года на предприятии создана комиссия по охране труда в количестве 8 человек. Избран уполномоченный по охране труда. В соответствии с действующим законодательством работники обеспечиваются бесплатной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также молоком и другими равноценными продуктами. Работники, связанные с вредными условиями труда, на ФГУП «СПрОП» Росздрава периодически проходят медицинский осмотр. Профком осуществляет контроль за состоянием безопасности труда и выполнением работодателем своих обязанностей в этих вопросах. В коллективном договоре предприятия предусматриваются следующие виды оказания социальной помощи (при наличии финансовых возможностей): - дотации на питание и компенсация транспортных расходов; - при уходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 3-х должностных окладов или 3-х тарифных ставок; - выплачивается один раз в год (осенью) материальная помощь на заготовку овощей; - осуществляется индексация командировочных суточных и квартирных расходов сверх нормативов, установленных законом. На протезно-ортопедическом предприятии предоставляется дополнительный отпуск работникам следующих профессий: - слесарь механосборочных работ, работающий с полихлорвиниловыми смолами; - лакировщик; - модельщик гипсовых моделей; - сборщик обуви. Работники с ненормированным рабочим днем также имеют право на дополнительный отпуск. В Территориальном органе федеральной службы Государственной статистики по Саратовской области (РОССТАТ) действует соглашение на период 2004 – 2006 гг., заключенное с Саратовской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. При заключении соглашения стороны руководствовались положениями отраслевого соглашения. В РОССТАТЕ на протяжении периода 2004 - 2006г. г. проводились реорганизации в связи с изменением статуса организации и ее переименованием. Изменений в штатном расписании не произошло и сотрудники остались работать на своих должностях и на условиях, предусмотренных трудовыми договорами. Руководство РОССТАТА производит увольнение работников по сокращению численности, штата только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустроить в организации. Работодатель содействует высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. Обеспечивается преимущественное трудоустройство на вакантные рабочие места высвобождаемых работников с соответствующей их переподготовкой. Администрация соблюдает необходимые условия трудового договора, соответствующие нормам действующего трудового законодательства, Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и заключенного соглашения. Режим труда работников РОССТАТА регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными администрацией и согласованными с профсоюзным комитетом. Руководитель принимает необходимые меры по обеспечению устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда. Формы, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников согласовываются с профсоюзным комитетом и фиксируются в коллективном договоре. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико-экономических обоснований с обязательным согласованием с выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за особые условия государственной службы и за сложность и напряженность, высокие достижения в труде. Средняя заработная плата работающих в РОССТАТЕ на 01 июля 2006 года составляет 6847 рублей. В РОССТАТЕ работает комиссия по социальному страхованию, которая контролирует своевременность выплат пособий по государственному социальному страхованию и обеспечивает путевками в детские оздоровительные лагеря. Так, в 2005 году отдохнули и поправили здоровье – 18 детей, 9 из них в санаториях, в 2006 году – 15 детей, из них 6 детей лечились в санаториях. Работодателем принимаются меры по улучшению жилищных условий работников. В 2005 году была приобретена квартира для многодетного сотрудника РОССТАТА в связи с пожаром. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет средства на обязательное медицинское страхование и в Пенсионный фонд. Штатным расписанием РОССТАТА предусмотрена должность специалиста по охране труда. Администрацией организации уделяется большое внимание вопросам охраны труда. Работники обеспечены производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами, созданы необходимые безопасные условия труда. Р. АНИСТИФОРОВА, председатель Ульяновской областной организации Профсоюза
На заседании постоянной комиссии ЦК Профсоюза по социально-экономическим проблемам председатель Оренбургской областной организации Профсоюза М. П. Долгополов рассказывает о практике работы хозяйственных руководителей и организаций Профсоюза филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России по Оренбургской области по организации оплаты труда работников.
Заседание постоянной комиссии ЦК Профсоюза по охране труда и здоровья ведет ее председатель И. А. Анисимов. по вовлечению в профсоюз работников, служащих, учащихся и студентов - коми республиканского комитета Коми республиканская организация объединяет 49 первичных профсоюзных организаций, учреждений различных форм собственности, в том числе 19 Коми республиканской и 16 федеральной. Районных и городских организаций в структуре региональной организации нет. Общая численность работающих членов Профсоюза на 01.01.2006 г. составляет 1852 человека, в том числе молодежи – около 20%. За последние 5 лет (01.01.2002-01.01.2006 г.г.) численность членов Профсоюза уменьшилась на 1211 человек (39,5%). За последние два года количество членов Профсоюза уменьшилось в 11 профсоюзных организациях, в 14 – увеличилось, в 24 – сохранилось. В основном сокращение численности членов Профсоюза произошло в 2003-2005 годах в связи с реорганизацией, структурными изменениями в федеральных, республиканских министерствах и ведомствах, а также в органах местного самоуправления. В текущем году, учитывая сложившуюся обстановку с членством в Профсоюзе, республиканский комитет проводит большую организаторскую работу по созданию профсоюзных организаций, вовлечению работающих, особенно молодежи, в члены Профсоюза. Эти вопросы были рассмотрены 10 марта 2006 года на заседании (пленуме), 10 октября - президиума рескома Профсоюза. Президиумом рескома Профсоюза поставлена задача увеличить численность членов Профсоюза в 2006-2008 годах на 30%. С этой целью составлен список учреждений, где нет профсоюзных организаций. В настоящее время значительная работа проводится в тех ведомствах, где заключены соглашения на федеральном уровне. 28 июля текущего года председатель рескома Профсоюза Ляшенкова Л.И. выступила на заседании коллегии МЧС по Республике Коми с участием начальников подразделений по основным направлениям деятельности республиканского комитета, мотивации профсоюзного членства. Проведены собрания коллективов по созданию профсоюзных организаций и вовлечению в члены Профсоюза работников и служащих учреждений федерального подчинения: Управление федеральной службы исполнения наказаний, Управление федеральной службы по наркоконтролю Российской Федерации по республике Коми, Управление судебного департамента. В результате принимаемых мер в текущем году общее количество членов Профсоюза увеличилось на 61 человека. Работа по созданию профсоюзных организаций продолжается. В ноябре-декабре 2006 года рескомом Профсоюза планируется проведение учебы с профсоюзным активом вновь созданных организаций. С 23 по 27 октября будет организовано обучение председателей профсоюзных комитетов на базе Коми Республиканской Академии государственной службы и управления при Главе Республики Коми, прошедшим обучение будут выданы удостоверения о повышении квалификации. В Республике Коми в соответствии с действующим законодательством развивается социальное партнерство. На уровне республики заключены: - Соглашение между Правительством, Федерацией Профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей); - Соглашение о взаимодействии между Федерацией Профсоюзов и отделением Пенсионного фонда РФ по Республике Коми по реализации пенсионной реформы на территории республики; - Соглашение о сотрудничестве между Государственным Советом Республики Коми и Федерацией Профсоюзов. Председатель республиканского комитета Профсоюза (Ляшенкова Л.И.) участвует в работе трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, является членом правовой комиссии Федерации Профсоюзов Республики Коми.
Председатель Коми республиканской организации Профсоюза Л. И. Ляшенкова отчитывается на заседании постоянной комиссии ЦК Профсоюза по организационной работе, кадровой политике и работе с молодежью. Однако республиканским комитетом не заключено ни одного отраслевого Соглашения. Они не заключаются из-за отсутствия или малого числа профсоюзных организаций в республиканских министерствах и ведомствах. Кроме того, руководители министерств и ведомств не соглашаются принимать конкретные обязательства по социально-трудовым и экономическим гарантиям работникам организаций, находящимся на Коми республиканском и федеральном бюджетном финансировании. Определенная работа ведется по заключению коллективных договоров в учреждениях. Они заключены в 27 учреждениях, где имеются профсоюзные организации, охват составляет 34% членов Профсоюза. Реском Профсоюза не может обеспечить дополнительными социальными гарантиями членов Профсоюза, в том числе по пенсионному, социальному страхованию за счет средств Профсоюза в связи с отсутствием финансовых возможностей. По этой же причине в штате нет специалистов - юриста, по охране труда. Юридическая и консультативная помощь членам Профсоюза оказывается председателем и членами президиума рескома Профсоюза. К примеру, в конце 2005 года рескомом Профсоюза были защищены трудовые права двух работников – членов Профсоюза Прокуратуры Республики Коми при сокращении штата, им были предоставлены другие должности. 10 октября 2006 года президиум рескома Профсоюза рассматривал вопрос по увольнению председателя и заместителя председателя профкома в связи с ликвидацией отдела доставки Управления Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре. В результате обсуждения они дали согласие на увольнение по сокращению штатов. Реском Профсоюза для информирования о своей деятельности использует газету «Трибуна» Федерации профсоюзов, которая издается один раз в неделю, а также встречи в коллективах. В составе Коми Республиканской организации Профсоюза находится Территориальная объединенная профсоюзная организация Учреждения М-222, которая объединяет 14 первичных профсоюзных организаций. Общая численность членов Профсоюза составляет 615 человек или 47,2% от общего количества работающего гражданского персонала. До реорганизации в составе объединенной организации было 17 первичных профсоюзных организаций с общей численностью 988 членов Профсоюза. Все 14 первичных организаций имеют коллективные договоры, которые, как правило, заключаются на три года, а при необходимости в них вносятся изменения и дополнения. Инициаторами заключения коллективных договоров являются профсоюзные комитеты организаций. При принятии коллективных договоров всегда возникают проблемы по внесению профсоюзными организациями предложений, требующих дополнительных финансовых затрат. Итоги выполнения коллективных договоры подводятся за каждый истекший год, выносятся на обсуждение всего коллектива подразделений. Кроме того, все профсоюзные организации по окончании календарного года заслушиваются на заседании комитета объединенной профсоюзной организации по выполнению обязательств коллективных договоров. Профсоюзные организации свои обязательства выполняют в полном объеме, тогда как со стороны администраций обязательства выполняются не в полной мере. Не всем вольнонаемным работникам устанавливается процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Профсоюзные взносы, ежемесячно удерживаемые из заработной платы работников, на счет объединенной профсоюзной организации перечисляются не своевременно, задолженность по перечислению на 1 октября 2006 года составляет более 140 тыс. рублей, из них 70% – по основной деятельности (производство). Руководители некоторых подразделений умышленно задерживают перечисление профсоюзные взносов. При сокращении штатной численности гражданского персонала имели место случаи несвоевременной выплаты выходного пособия работникам аппарата Управления, объединенная профсоюзная организация была вынуждена обратиться за помощью в Республиканскую прокуратуру. И только после вмешательства прокуратуры УФСИН Республики Коми выплатило всю имеющуюся задолженность. В июне 2005 года Учреждение М-222 было реорганизовано и передано в подчинение УФСИН России по Республике Коми (начальник УФСИН полковник вн. сл. Урявин В.М.). При сокращении штатной численности аппарата Управления бывшего Учреждения М-222 имели место случаи нарушения работодателем ст. 82 ТК РФ. УФСИН Республики Коми не считает нужным предупредить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении за 2 месяца, при принятии решения по сокращению штатной численности вопрос с профсоюзной организацией не согласовывают, в состав организационно-штатной комиссии представители профкома не включаются. С момента передачи Учреждения М-222 в подчинение УФСИН Республики Коми руководители профсоюзных организаций ни на какие совещания и заседания коллегии не приглашаются, тогда как до реорганизации все проводимые мероприятия руководством Учреждения М-222 проводились совместно с профсоюзными комитетами. Работодателями вообще не выделяются средства профорганизациям на проведение оздоровительных мероприятий среди гражданского персонала. В 2005-2006 годах не приобретено ни одной путевки в детские оздоровительные лагеря. Мероприятия по охране труда из-за отсутствия средств, выполняются не в полном объеме. За 9 месяцев 2006 года от производственного травматизма из числа гражданского персонала пострадало 2 человека, со смертельным исходом - нет. Проведенная реорганизация в бывшем Учреждении М-222 положительных результатов не дала, что негативно сказывается на морально-психологическом климате и производственных показателях во всех подразделениях. В целях повышения авторитета республиканской организации Профсоюза полагал бы необходимым дать некоторые обобщенные рекомендации по дальнейшему совершенствованию действий профорганов и профсоюзных организаций в укреплении своих позиций, усилении мотивации профчленства: - полнее использовать различные формы поощрения членов Профсоюза; - регулярно проводить учебу профсоюзного актива, семинары-совещания; - улучшить информационную разъяснительную работу о преимуществах членства в Профсоюзе; - изучать и распространять имеющийся опыт работы комитетов Профсоюза; - создать при рескоме Профсоюза внештатные правовую и техническую инспекции труда; - в районах и городах республики назначить профорганизаторов рескома Профсоюза; - принять меры по развитию социального партнерства, заключению отраслевых соглашений. В. МИХЕЕВ, председатель Марийской республиканской организации Профсоюза – в кемеровской областной |
Похожие:
 | О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) |
| О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |