Информационный бюллетень профсоюза №1(75) 2007 г
Скачать 2.5 Mb.
|
определил: 1. Положения пунктов 6 и 9 статьи 44 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в системе действующего правового регулирования не могут рассматриваться как препятствующие пользованию членами семей, проживающими совместно с инвалидами Великой Отечественной войны и приравненными к ним лицами, льготами по оплате коммунальных услуг, право на которые на основании пункта 17 Положения о льготах для инвалидов Отечественной войны и семей погибших военнослужащих у них возникло и было реализовано до 1 января 2005 года. 2. В силу статьи 6 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основании ранее сформулированных правовых позиций конституционно-правовой смысл указанных законоположений является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 3. Признать жалобу гражданки Анохиной Натальи Михайловны не подлежащей дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, поскольку для разрешения поставленного заявительницей вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей 71 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» итогового решения в виде постановления. 4. В соответствии со статьей 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» дело гражданки Анохиной Натальи Михайловны подлежит пересмотру в установленном порядке с учетом настоящего Определения, если для этого не имеется иных препятствий. 5. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. 6. Настоящее Определение подлежит опубликованию в «Российской газете», «Собрании законодательств Российской Федерации» и «Вестник Конституционного Суда Российской Федерации». Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В. Зорькин Судья-секретарь Конституционного Суда Российской Федерации Ю. Данилов № 524-О Досрочная пенсия для спасателя Владимир, вопрос из интернет-почты: - Мне стало известно, что спасатели аварийно-спасательных служб и формирований имеют право на досрочную пенсию. При каких условиях для них осуществляется назначение досрочной пенсии по старости? - Согласно пп.7 п. 1 ст. 28 федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» на назначение досрочной пенсии по старости могут рассчитывать лица, проработавшие не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий (МЧС России) и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуациях. При наличии таких условий работникам, занятым в должности «спасатель», трудовая пенсия старости назначается досрочно по достижении 40 лет либо независимо от возраста – по желанию обратившегося за пенсией, но при наличии у него соответствующего 15-летнего стажа, как указано выше. В соответствии со ст. 1 федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» под чрезвычайной ситуацией понимается обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, что может повлечь или повлекло за собой человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей. Под ликвидацией чрезвычайных ситуаций подразумеваются аварийно-спасательные и другие неотложные работы, проводимые при возникновении чрезвычайных ситуаций и направленные на спасение жизни и сохранение здоровья людей, снижение размеров ущерба окружающей природной среде и материальных потерь, а также на локализацию зон чрезвычайных ситуаций, прекращение действия характерных для них опасных факторов. Для подтверждения участия в работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций у спасателя имеется книжка спасателя, предназначенная для такого учета. Постановлением правительства РФ от 29.10.2002 № 781 установлено, что при досрочном назначении трудовых пенсий по старости лицам, проработавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС РФ и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, применяются перечни должностей и специальностей работников, утвержденные постановлением правительства РФ от 01.10.2001 № 702. К работникам, пользующимся правом на досрочное пенсионное обеспечение согласно ст. 28 закона о трудовых пенсиях, относятся спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые входят в организационную структуру поисково-спасательной службы МЧС России, утверждаемую соответствующим приказом МЧС России. Такие службы и формирования финансируются из средств федерального бюджета. Вопросы, связанные с установлением должностей и специальностей работников профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований МЧС России, устанавливаются этими службами и формированиями в соответствии с постановлением Минтруда России от 20.04.1993 № 84. Статус спасателя граждане приобретают на основании решения аттестационных органов по результатам аттестации. Прекращение трудового договора по соглашению сторон УЛЬЯНА, вопрос из интернет-почты:
По соглашению сторон возможно прекращение любого договора – как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами. По взаимному согласию стороны могут аннулировать договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 постановления пленума Верховного суда РФ от 7.03.2004 № 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или, при наличии к тому оснований, – по инициативе работодателя. Поскольку законодательством не урегулирован ни порядок, ни форма оглашения или внесения предложения, то чаще всего оно озвучивается в устной форме. Формально этого достаточно, поскольку письменно свою волю стороны изъявят непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора. Никаких письменных заявлений от работника или уведомлений (предложений) от работодателя не требуется. Отличительной особенностью данного вида основания прекращения трудового договора является то, что инициатива о прекращении трудовых отношений исходит не от одной стороны – работника или работодателя, а от обеих сторон обоюдно. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме и выражает волю одновременно обеих сторон трудового договора. Такое соглашение можно заключить в любое время действия трудового договора независимо от того, на какой срок он был заключен. Необходимо обратить внимание на то, что для правомерного увольнения по этому основанию нужно, чтобы и у работника и у работодателя было совместное желание прекратить трудовые отношения. При этом не важно, кто заявит о своем желании первым прекратить трудовые отношения (работник или работодатель) и в каком виде это будет сделано: устно или письменно. Но во всех случаях увольнение работника надо оформить соглашением в виде отдельно го документа в двух экземплярах. В этом соглашении следует указать условия увольнения (если они есть) и поставить подписи сторон. Один экземпляр соглашения остается у работодателя, а другой необходимо отдать работнику. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации-работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон. На вопросы читателей отвечала юрисконсульт газеты «Солидарность» С. СИТНИКОВА jurist@solidarnost.org Вопросы и ответы по Испытательному сроку и трудовой книжке Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ГК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе. Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия? Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника. Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства. Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок? В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ). Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку? Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ). При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком? Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока. В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные? Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ). Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок? В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой, дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок? В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу. Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни? В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока? При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ). Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре? Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). 8 трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срои. Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ). Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока? Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока? По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ). Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ). * * * В нашу организацию принимают на работу нового сотрудника, у которого утеряна трудовая книжка. Никаких документов о том, где он раньше работал, у него нет. Как поступить в данном случае? Вы имеете право оформить новую трудовую книжку сотруднику, по его письменному заявлению, с указанием причины отсутствия трудовой книжки – «утраты, повреждением или по иной причине» (ст.65 ТК РФ). Имейте в виду, что работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, пп. 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В трудовой книжке сделана запись о приеме и переводе работника на странице сведений о награждениях. Как правильно исправить ошибку: оформить вкладыш, признать запись в трудовой книжке недействительной и повторить эти записи во вкладыше? Прежде всего имейте в виду, что в разделе «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69. В данном случае существуют два варианта изменения ошибочной записи о приеме на работу. В первом варианте необходимо в разделе «Сведения о награждении», после соответствующей последней в данном разделе записи, указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого в разделе «Сведения о работе» производите правильную запись. В графе 4 повторите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого запись была неправильно внесена в раздел «Сведения о награждениях», либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Во втором варианте по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. Страницы всех разделов для отражения трудовой деятельности работника в трудовой книжке старого образца закончились – можно ли в нее вшить вкладыш нового образца? Если нет, то где можно приобрести вкладыши для трудовой книжки старого образца? В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш нового образца, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. При выдаче вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша, п.38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225. Обращаем Ваше внимание на то, что новые формы трудовых книжек и вкладышей к ним применяются с 1 января 2004 г. Трудовые книжки и вкладыши прежнего образца признаются действительными и не подлежат обмену на книжки нового образца. Где следует указывать сведения о полученном образовании в трудовой книжке работника, впервые поступающего на работу? Сведения об образовании, профессии и специальности записывают на первой странице (титульном листе) трудовой книжки на основании документов об образовании и квалификации диплома, аттестата, свидетельства, п.2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69. После заполнения всех необходимых сведений о работнике и указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Как быть в случае, если работодатель, допустивший ошибку в оформлении трудовой книжки, находится в другом регионе РФ, а не в местности, где в данный момент работает работник? В этом случае у Вас есть два варианта исправления ошибки. В первом: работник самостоятельно обращается к работодателю, кадровая служба которого допустила ошибку в трудовой книжке, и там ее исправляют в установленном порядке. Во втором варианте: Вы направляете официальный запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносите в трудовую книжку работника необходимые исправления. В том случае, если организация, в которой сделали неправильную запись в трудовую книжку, реорганизована, исправление вносит ее правопреемник. В случае ликвидации организации работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа вносит необходимые изменения п.п. 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Сами исправительные записи нужно делать в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. После последней записи указывают следующий порядковый номер и дату исправления. А затем пишут. «Запись за номером таким-то недействительна». После этого необходимо сделать правильную запись. Наша бывшая сотрудница потеряла трудовую книжку, как правильно можно её восстановить? В случае утраты трудовой книжки сотрудница должна заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан в срок не позднее 15 дней со дня подачи сотрудницей заявления выдать ей дубликат трудовой книжки. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудницы до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудницы. В случае, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения, п. 31, п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. При смене названия организации, как нужно оформить трудовые книжки? Достаточно сделать запись о переименовании организации? В данном случае, если наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника делается запись: «Организация (наименование) с такого-то числа переименована (наименование)», а в графе 4 вносится основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер, п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Какую необходимо внести запись в трудовую книжку при увольнении в порядке перевода? Причина увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ). В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в «наименование организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ», п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Сотрудник ушел на пенсию и продолжает работать в нашей же организации. Нужно ли в его трудовой книжке делать запись о выходе на пенсию? Если он соберется увольняться, то какую запись делать в трудовой книжке? Никаких записей в трудовой книжке сотрудника, вышедшего на пенсию, делать не нужно, если он продолжает работать в вашей организации. Если работник захочет расторгнуть трудовой договор, то в трудовую книжку следует внести запись «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», п. 5.6 Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Запись в трудовой книжке произведенная в таком порядке позволит работнику воспользоваться определенными льготами, так, например, в случае, если работник захочет снова поступить на работу, то непрерывный стаж у него сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе (п/п. «б» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252, ред. от 01.07. 1991 с изменениями от 02.03.2006. Работник работал в одной организации, в которой запись о его работе в ТК не занесли. В следующей организации внесли запись о работе в данной организации. Можно ли сделать запись о пропущенном месте работы? В данном случае ошибку можно исправить двумя способами. В первом, работник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там исправляют ошибку в установленном порядке. Во втором вы направляете запрос в эту организацию, и на основании официального ответа вносит в трудовую книжку исправления, п. 27 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В этом случае у работника в будущем возможны проблемы с трудовой книжкой, так как в ней будет нарушена хронология дат приема и увольнения. По нашему мнению, более приемлемым вариантом будет после получения из организации официального ответа, по письменному заявлению работника выдать ему дубликат трудовой книжки с внесением недостающей записи. В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. Г. ПОРВАТКИН, юрист отмечены по заслугам за заслуги перед профдвижением россии Исполнительный комитет ФНПР за заслуги в деле развития и укрепления профсоюзного движения России, обеспечения его организационного единства, солидарности и справедливости, усиления влияния и роли профсоюзов в обществе, повышения эффективности их деятельности по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся наградил нагрудным знаком ФНПР «За заслуги перед профдвижением России» МАЛКОВА Юрия Владимировича – заведующего организационно-методическим отделом Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации; РАЗУМКИНУ Галину Алексеевну – председатель Саратовской областной организации Профсоюза. за конкретные и полезные дела Члены нашего Профсоюза, награжденные знаком ФНПР «За содружество»: Абагуев Борис Александрович – управляющий Читинским отделением Сбербанка России. * * * Трудовой путь Бориса Александровича начался в 1993году в Читинском отделении Сберегательного банка. Член Профсоюза с первых дней работы. За время работы показал себя высококвалифицированным специалистом, обладающим глубокими знаниями финансовой, налоговой и банковской системы. Коллектив, руководимый Борисом Александровичем, справляется со всеми поставленными задачами, ответственно относится к работе по подбору кадров. Достаточное внимание уделяет решению социальных программ в коллективе. Заключен коллективный договор, в котором предусмотрены дополнительные льготы для работников. Профсоюзная организация постоянно ощущает моральную и финансовую поддержку. Борис Александрович проявляет заботу об улучшении условий труда: проводится ежегодно ремонт кабинетов, отделение оснащается техническим оборудованием. Много внимания уделяет спортивной работе. Спортивные команды Читинского Сбербанка постоянно принимают участие в соревнованиях по всей России. Имеется медпункт, проводятся плановые медосмотры, оздоровительные мероприятия. Сбербанк имеет базу отдыха на озере Арахлей, где отдыхают члены коллектива и их семьи. Важнейшие вопросы труда и быта коллектива всегда решаются на заседании профкома в присутствии руководителя. Не остаются без внимания ветераны и молодежь. Все, кто знает Б. А. Абагуева, постоянно обращаются к нему за советом, помощью как к человеку, который пользуется большим авторитетом и уважением среди коллектива. Б. А. Абагуев неоднократно награждался Почетными грамотами Читинской областной организации Профсоюза, Федерации профсоюзов области. Л. ЛЕОНТЬЕВА, председатель Читинской областной организации Профсоюза * * * Голубев Василий Юрьевич – глава Ленинского муниципального района, председатель Ассоциации Совета муниципальных образований Московской области. * * * Наша Администрация Ленинского муниципального района много внимания и средств уделяет социальной программе. В лице главы района – Голубева Василия Юрьевича, – мы имеем достойного социального партнера, который понимает, помогает, поддерживает районную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. Ленинский район во многом определяет стратегию развития Московской области и может быть полезен Подмосковью своим опытом развития муниципального образования, распространением этого опыта по всей области. По основным показателям Ленинский район лидирует в Московской области, по ряду показателей превышает среднеобластные, вносит свой вклад в стремительный прорыв Подмосковья на ведущие позиции в Российской Федерации. Мы были одними из первых в Московской области, кто заключил трехстороннее Соглашение в 1997 году между Администрацией Ленинского района, райкомом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания и руководителями учреждений, входящих в состав райкома Профсоюза. В связи с реорганизацией и введением Закона о местном самоуправлении мы разработали и приняли на 2006-2008 гг. двухстороннее Соглашение между Ленинским райкомом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и руководителями учреждений, входящих в состав РК. Подписали Соглашение решением общего собрания руководителей – право делегировать на подписание Соглашения от работодателей – главу Ленинского муниципального района Голубева Василия Юрьевича, от Профсоюза – председателя районной организации Профсоюза Архангельскую Ирину Валентиновну. В районе заключено и действует территориальное 3-х стороннее Соглашение – между Администрацией, профсоюзами и работодателями Ленинского района. Координационный Совет профсоюзов района тесно взаимодействует с Администрацией района. Ежеквартально проходят встречи Главы района с Координационным советом профсоюзов, на которых решаются и обсуждаются вопросы, волнующие профсоюзы по защите наших членов Профсоюза и решению их социально-экономических проблем – это жилищные вопросы, повышения заработной платы, выплата пособий, детские сады, благоустройство района, безработица. Профсоюзы района участвуют во всех мероприятиях, проводимые в районе. От Администрации района ежегодно выделяется финансовая помощь на проведение детской оздоровительной кампании района, приобретение новогодних подарков для детей сотрудников. Председатель Координационного Совета профсоюзов района и районной организации Профсоюза по распоряжению Главы района является членом комиссий по жилищным вопросам и по тарифам ЖКХ, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по оздоровлению и занятости детей и молодежи, членом аттестационно-квалификацион-ной комиссии при Администрации района, координационного совета по информированию населения Ленинского района о деятельности муниципальных органов власти. |
Похожие:
 | О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) |
| О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |