Новая редакция Устава принята в связи с приведением в соответствие с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 апреля 2011 года №103 Об
Скачать 1.78 Mb.
|
1. Общие положения1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Башкортостан Белебеевский медицинский колледж (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и Указом Президента Республики Башкортостан от 15 февраля 2011 года №УП-54 «О повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 года №34 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, от 27.10.2008 г. № 372 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан». 1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников ГАОУ СПО РБ Белебеевский МК (далее - колледж), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. 1.3. Настоящее Положение распространяется на государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Башкортостан Белебеевский медицинский колледж. 1.4. Положение включает в себя: - базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); - минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по ПКГ, квалификационным уровням, по занимаемой должности; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; - условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя колледжа, включая размеры окладов (должностных окладов), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.6. Руководитель колледжа в установленном порядке утверждает Положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников. 1.7. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 5 мая 2008 года № 216н. 1.8. Заработная плата работников колледжа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.9. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты. 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или объему выполняемой работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по заключению аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним соответствуют указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС). 1.14. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на календарный год, исходя из выделяемых из бюджета Республики Башкортостан субсидий и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий из бюджета Республики Башкортостан, направляемые колледжем на выплаты стимулирующего характера, начиная с 1 января 2010 года, составляют не менее 30 процентов средств фонда оплаты труда. Руководитель колледжа несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. 1.16. Оплата труда других работников, не включенных в ПКГ должностей работников образования, осуществляется по категориям работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности или общеотраслевым условиям. 1.17. Положение разработано на основе следующих документов: - инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений по профессионально-техническому образованию, утвержденная Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию от 31 декабря 1976 года (с последующими изменениями); - инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с последующими изменениями); - инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденная приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27 августа 1987 года № 605; - единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 года, N 8. 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников колледжа 2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала колледжа устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, а для педагогических работников - с учетом квалификационного уровня:
2.2. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и квалификационному уровню на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы; - повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание; - повышающий коэффициент молодым педагогам; - повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование; - повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников. 2.2.1. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и квалификационному уровню на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом индивидуального вклада сотрудников. 2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Положения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем колледжа персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. 2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 2.5. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 к настоящему Положению. 2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3. Условия оплаты труда руководителя колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра здравоохранения Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала. Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра здравоохранения Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения. В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Руководитель учреждения обязан представлять в министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения. 3.3. Объемные показатели деятельности колледжа и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372. 3.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах при наличии: - второй квалификационной категории – 0,10; - первой квалификационной категории – 0,12; - высшей квалификационной категории – 0,15. 3.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработавших в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет – 0,05; от 3 года до 5 лет – 0,2; свыше 5 лет – 0,3. 3.6. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается трудовым договором, заключенным с Министерством здравоохранения Республики Башкортостан. 3.7 Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем может быть установлен персональный повышающий коэффициент, максимальный размер которого - 3,0. 3.9. С учетом условий труда руководителю колледжа, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 к настоящему Положению. 3.10. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно осуществляется по решению руководителя в соответствии с разделом 8 настоящего Положения. 3.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая выполняется в колледже его руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа руководителя в колледже совместительством не считается. 3.12. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя колледжа по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения министерства. 4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений колледжа 4.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности, отнесенных к ПКГ «Руководители структурных подразделений» устанавливаются в следующих размерах:
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников колледжа. 4.2. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент за выслугу лет. 4.2.1. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом индивидуального вклада сотрудников. 4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах при наличии: - второй квалификационной категории – 0,10; - первой квалификационной категории – 0,12; - высшей квалификационной категории – 0,15. 4.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Максимальные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет –0,05; от 3 года до 5 лет –0,2; свыше 5 лет – 0,3. 4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем колледжа персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. 4.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 4.7. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 к настоящему Положению. 4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений колледжа, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, осуществляются по представлению заместителей руководителей в соответствии с разделом 8 настоящего Положения. 5. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей специалистов, служащих и работников колледжа 5.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням. 5.1.1. Общеотраслевые должности специалистов и служащих:
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников колледжа. 5.2. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ; - повышающий коэффициент за выслугу лет. 5.2.1. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом индивидуального вклада сотрудников. 5.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Максимальные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет –0,05; от 3 года до 5 лет –0,2; свыше 5 лет – 0,3. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем колледжа персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента –3,0. 5.5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 5.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 к настоящему Положению. 5.7. Выплаты стимулирующего характера работников структурных подразделений колледжа, главных специалистов и иных работников осуществляются по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с разделом 8 настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Установление минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС. 6.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
* Не используется для установления окладов (тарифных ставок) рабочих. 6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя коллежа рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Минимальный размер повышающего коэффициента к минимальному окладу – 0,2. 6.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 6.5. Водителям автомобилей всех типов, имеющим классность, присвоенную в установленном порядке, производится доплата за: 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е») - в размере 50%; 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)) – 25% за фактически отработанное время. 6.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 к настоящему Положению. 6.7. Рабочим могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера в колледже 7.1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в процентах к оплате за фактический объем работы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работников. 7.2. В колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствие с заключением аттестационной комиссией, установлены в размере – 12 % от минимального размера оклада по занимаемой должности работника колледжа. Если по итогам аттестации рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата снимается. 7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику колледжа при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику колледжа при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику колледжа в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.7. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в размере 50 % ставки почасовой оплаты труда. 7.8. Доплата за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день, оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (ст. 152, ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная работа производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплата этой работы не учитывается в составе минимальной заработной платы. 7.9. Компенсационные выплаты за специфику работы в колледже руководителям, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам в размере 15% от должностного оклада. 7.10. В колледже к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. 7.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к проиндексированным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. 7.12. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера в колледже 8.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделяемых из бюджета субсидий на оплату труда работников колледжа, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя колледжа. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к проиндексированным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, локальными нормативными актами колледжа, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат и утверждаются в установленном порядке. 8.2. Положением об оплате и стимулировании труда педагогических работников колледжа, вводятся повышающие коэффициенты к окладу: 8.2.1. За квалификационную категорию либо стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности за фактическую нагрузку в размере:
8.2.2. Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в колледж после окончания профильного высшего учебного заведения, в течение 3 лет повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,20 за фактическую нагрузку. 8.2.3. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20 за фактическую нагрузку. 8.2.4. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку. 8.2.5. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание «Народный учитель», устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20 за фактическую нагрузку. 8.2.6. Руководящим работникам и специалистам колледжа, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку. 8.2.7. Руководящим работникам и специалистам колледжа, имеющим почетные звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю колледжа, а педагогическим работникам колледжа при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку. В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных вышеуказанными пунктами настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере. 8.2.8. Педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку. 8.2.9. За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент максимальный размер - 0,05 за фактическую нагрузку. 8.2.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом (за классное руководство и заведование отделением, филиалом, кабинетом, отделом, лабораторией, выполнение других видов работ), устанавливается повышающий коэффициент в размерах, установленных согласно приложению № 3 к настоящему Положению, к окладу (должностному окладу). 8.2.11. За стаж работы более 3 лет в колледже работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня устанавливается повышающий коэффициент, в максимальном размере - 0,10. 8.3. Иные стимулирующие выплаты работникам колледжа разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом колледжа. 8.4. Средства на оплату труда могут направляться колледжем на иные выплаты стимулирующего характера в целях поощрения работников: - премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - премия за качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы; - премия к профессиональным и общегосударственным праздникам. 8.5. Перечень оснований для начисления иных стимулирующих выплат работникам учреждения представлен в приложении № 4 к настоящему Положению. 8.6. Премирование руководителя осуществляется по результатам деятельности колледжа, размер которого, порядок и критерии выплаты установлены в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя колледжа. 8.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан; - награждении нагрудными знаками «Отличник здравоохранения»; - награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и другие. 8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке установленном Положением о материальном стимулировании работников ГАОУ СПО РБ Белебеевский МК. 8.9. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно, в порядке установленном Положением о материальном стимулировании работников ГАОУ СПО РБ Белебеевский МК. При премировании учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа среди населения; - непосредственное участие в реализации региональных целевых программ. 8.10. Размеры премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены. 9. Другие вопросы оплаты труда колледжа 9.1. Штатное расписание колледжа ежегодно утверждается руководителем колледжа. 9.2. Штатное расписание колледжа включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессии рабочих колледжа. 9.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в колледже и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 9.4. В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период. 9.5. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом 1440 часов. На новый учебный год учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем колледжа с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, определяется колледжем. 9.6. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Республики Башкортостан, и реализации законодательства о контрактной системе в соответствии с Положением о порядке осуществления... | | Республики Башкортостан, и реализации законодательства о контрактной системе в соответствии с Положением о порядке осуществления... |
| В целях реализации Постановления Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2009 года n 147 "О порядке формирования и ведения... |  | В целях реализации Постановления Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2009 года n 147 "О порядке формирования и ведения... |
| Новая редакция Устава принята в соответствии Закона "Об образовании в Российской Федерации " №273-фз от 21 декабря 2012 г, вступившем... | | Караидельский район Республики Башкортостан, во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2011... |
| Янтиковского района Чувашской Республики (далее Учреждение) создано в соответствии с постановлением главы администрации Янтиковского... | | Го района Аскинский район Республики Башкортостан, во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря... |
| Министерства образования Республики Башкортостан от 16. 02. 2011 г. №196. Приложения №№1,5 к Положению о формах и процедурах проведения... | | Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на 2011-2012 годы, утвержденную постановлением Правительства Республики... |