Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию при аттестации на соответствие занимаемой должности

Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию при аттестации на соответствие занимаемой должности - Представление работодателя. - Аттестационный лист установленной формы в 1экземпляре. Формы представления и аттестационного листа утверждены приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 16.02.2011 г. №196. Приложения №№1,5 к Положению о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан. Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию при аттестации на квалификационные категории (первую и высшую) - Личное заявление педагогического работника. - Копия аттестационного листа предыдущей аттестации (для аттестующихся на высшую квалификационную категорию). - Экспертное заключение. - Аттестационный лист установленной формы в 1 экземпляре. - Копия документов, подтверждающих право педагогического работника на  освобождение от оценки уровня профессиональной компетентности, заверенная руководителем образовательного учреждения (удостоверение к  государственной и отраслевой награде за педагогическую деятельность, грамота Президента Республики Башкортостан, дипломы победителей и лауреатов республиканского и всероссийского конкурсов профессионального мастерства). Формы заявления, экспертного заключения и аттестационного листа утверждены приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 16.02.2011 г. №196. Приложения №№2,3,4 к Положению о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан  ИНФОРМАЦИЯ по аттестации на соответствие занимаемой должности Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности изложен в разделе III Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ  от  24 марта 2010 года № 209. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей). Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Оно должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.  Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. Педагогические работники в ходе аттестации проходят одно квалификационное испытание. По выбору педагога это может быть: подготовка плана-конспекта урока (занятия), решение педагогических ситуаций или тестирование. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).   Формы квалификационных испытаний при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности В соответствии с п.2.5 Положения о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан, утвержденного приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 16.02.2011 года  №196,  квалификационное испытание с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по выбору аттестуемого педагога в одной из следующих форм: - подготовка конспекта урока (занятия); - решение педагогических ситуаций; - тестирование. ТЕСТИРОВАНИЕ Тестирование проводится в Пунктах проведения квалификационных испытаний (пунктах проведения экспертизы), организованных  в муниципальных районах и городских округах Республики Башкортостан, и утвержденных приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 03.05.2011 г. №640 «О проведении аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан в 2011 году». Педагогические работники государственных образовательных учреждений проходят тестирование в Государственном автономном  образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Институт развития образования Республики Башкортостан. По содержанию квалификационный тест для аттестуемого педагога включает вопросы по следующим разделам: - педагогика  (проверка знаний по общей педагогике, включая современные образовательные технологии) – 10 вопросов; - психология  (проверка знаний по общей  психологии) – 10 вопросов; - содержание и методика преподавания предметной области – 20 вопросов. В общей сложности тест содержит 40 вопросов. На работу с тестом аттестуемому педагогу отводится 2,5 часа. Результаты отражаются в ведомости, которую после завершения процедуры тестирования выдает компьютер. При аттестации   с целью подтверждения соответствия занимаемой должности правильных ответов должно быть не менее 50%. КОНСПЕКТ  УРОКА  (ЗАНЯТИЯ, НОД) Задача педагога: в ходе написания конспекта урока (занятия)  продемонстрировать владение материалом по предмету и уровень сформированности педагогических компетенций, позволяющих ему эффективно решать педагогические задачи при реализации учебной программы. Схема оценки письменной работы педагога   Компетенции Этапы урока (занятия) В области постановки целей и задач педагоги-ческой деятель-ности В области мотивации учебной деятель-ности В области обеспече-ния информа-ционной основы деятель-ности В области разработки программ деятель-ности и принятия педагоги-ческих решений В области организац. учебной деятель-ности ∑+ Колич. оценок Организацион-ный момент Опрос учащихся по заданному на дом материалу Изучение нового учебного материала Закрепление учебного материала Задание на дом ∑+ / Колич. оценок Итог Среднее значение по оценкам базовых педагогических компетенций   Схема оценки конспекта непосредственной образовательной деятельности педагога дошкольного образовательного учреждения   Компетенции Этапы  НОД (занятия) В области постановки целей и задач педагоги-ческой деятель-ности В области мотивации учебной деятель-ности В области обеспече-ния информа-ционной основы деятель-ности В области разработки программ деятель-ности и принятия педагоги-ческих решений В области организац. учебной деятель-ности ∑+ Колич. оценок Организацион-ный момент Изучение нового учебного материала Закрепление учебного материала ∑+ / Колич. оценок Итог Среднее значение по оценкам базовых педагогических компетенций   Обработка результатов По итогам оценки суммируются все положительные оценки отдельно по каждой из базовых педагогических компетенций и по каждому их этапов урока (занятия). Полученная сумма делится на общее количество оценок по соответствующей компетентности или по этапу урока (занятия). Если итоговый балл ≥ 0,5, можно судить об удовлетворительном уровне развития соответствующего показателя. Если этот балл < 0,5, уровень развития соответствующего показателя является неудовлетворительным. Основными являются оценки, отражающие уровень развития базовых педагогических компетенций. На их основе подсчитывается итоговый балл, представляющий собой среднее значение по оценкам базовых педагогических компетенций. Он рассчитывается по следующей формуле: ПС =∑ БПК/5

Похожие:

	В аттестационную комиссию по аттестации Прошу аттестовать меня в 2015 году на соответствие занимаемой должности учитель. Основанием для аттестации считаю следующие результаты...		Заседания аттестационной комиссии (название образовательной организации)... Рассмотрение представлений, поданных (руководителем) в аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников на соответствие...
	Перечень документов, необходимых для предоставления педагогическими... Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится на основании представления работодателя и результатов проведения квалификационного...		Положение по аттестации педагогических работников на соответствие... Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится на основании Приказа по дошкольному учреждению,...
	Положение о порядке аттестации педагогических работников на соответствие... Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения...		Алгоритм действий руководителя оу при обязательной аттестации педагогических... Ности и нести всю полноту ответственности за их мотивированность, объективность и всесторонность. Особенное внимание следует уделить...
	Аттестация на соответствие занимаемой должности Лицей 1564 Карпунова Н. М.: Наталия : как осуществляется аттестация на соответствие занимаемой должности должности		Новый порядок аттестации предусматривает обязательную и добровольную... ...
	Положение о б аттестации педагогических работников мбоудод дюсш №2... Об аттестации педагогических работников мбоудод дюсш №2 на соответствие занимаемой должности		Методические рекомендации по организации и проведению аттестации... Обращаем внимание на то, что новый Порядок аттестации предусматривает обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности...