Новая редакция Устава принята в связи с приведением в соответствие с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 апреля 2011 года №103 Об
Скачать 1.78 Mb.
|
| заявление о приеме на работу; 2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; 4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 5) в случае назначения молодого специалиста, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Колледжем; 6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 7) документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, удостоверение) при условии квалификационных требований по замещаемой должности, копии которых, заверенные администрацией Колледжа, должны быть скреплены в личном деле; 8) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; 9) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Прием на работу и заключение трудового договора в Колледж, без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных трудовым законодательством, законом «Об образовании». 2.4. Для лиц, принимаемых, на работу в Колледж может быть установлен испытательный срок, продолжительностью до 3-х месяцев, а для заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Условие о приеме на работу с испытательным сроком указывается в трудовом договоре и оформляется в приказе о приеме на работу. 2.5. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу, Работодатель обязан ознакомить его: - с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности; - с действующими локальными нормативными актами, в том числе: - Уставом Колледжа; - коллективным договором; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностной инструкцией (под роспись); - приказом о назначении на соответствующую должность (под роспись). 2.6. Перевод работника на другую постоянную работу возможен только с его письменного согласия. 2.7. Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.8. В последний день работы (день увольнения) работнику выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы. После увольнения работника, его личное дело передается в архив Колледжа. 3. Основные права и обязанности работников 3.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда, коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами и актами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении Колледжем, предусмотренных ТК РФ, иными законами и коллективным договором; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ). 3.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Колледжа; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Колледжа и других работников; - незамедлительно сообщить директору, либо его заместителям (своему непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью людей, сохранности имущества Колледжа; - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного трудового договора, соглашений (статья 21 ТК РФ). 3.3. Преподаватели колледжа обязаны: - вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных программ; - вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу; - осуществлять воспитание студентов и вести внеклассную работу, согласно планам колледжа; - на каждый учебный год составлять календарно-тематические планы, а также поурочные планы; - систематически повышать свое педагогическое мастерство: не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью обучающего. 4. Основные права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Колледжа и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; - принимать локальные нормативные акты; - вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и создавать их (статья 22 ТК РФ). 4.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного трудового договора, соглашений; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже одного раза в четырнадцать дней; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением; - осуществлять обработку персональных данных работников в строгом соответствии с требованиями, установленными ТК РФ и другими федеральными законами; - своевременно выполнять предписания государственных органов; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявлении нарушений нормативных правовых актов и других актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Колледжем предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорам (статья 22 ТК РФ). 5. Рабочее время и его использование 5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ). 5.2. В Колледже установлена пяти и шестидневная рабочая неделя с одним и двумя выходными днями при норме рабочего времени установленной законодательством для определенных категорий работников. Время начала и окончания работы устанавливается Работодателем, по согласованию с профсоюзным комитетом, путем составления графиков по подразделениям. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. 5.3. Учебная нагрузка устанавливается педагогическим работникам на новый учебный год тарификационной комиссией, утвержденной приказом директора. При этом нормальная продолжительность рабочего времени преподавателя не должна превышать 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ). 720 часов в год - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы - нормируемая часть педагогической работы. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для преподавателей норма часов преподавательской работы включает проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 5.4. Расписание занятий утверждается директором. Расписание занятий составляется с учетом обеспечения требований педагогической целесообразности и максимальной экономии времени преподавателя. 5.5. Администрация Колледжа ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Работа учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Колледжа. Нормальная продолжительность рабочего времени для этих категорий работников составляет 36 и 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. График должен быть объявлен работникам под роспись, не позднее, чем за две недели до начала учебного года. Для работников осуществляющих охрану, установлен суммированный учет рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни запрещена (за исключением лиц, работающих по графику сменности). 6. Время отдыха 6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). 6.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков (график отпусков) устанавливается Работодателем по предварительной консультации с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 123, 372 ТК РФ. Работникам Колледжа предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней (статья ТК РФ 115). Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателям предоставляется, как правило, в период летних каникул студентов. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Колледжа с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 6.3. Работникам колледжа могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. 6.4. Привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному согласию работника и приказу директора колледжа. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха или оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 6.5. Предоставление отпуска директору Колледжа оформляется приказом министра здравоохранения Республики Башкортостан, а другим работникам - по Колледжу. 6.6. Работодатель привлекает заведующих учебной частью, воспитательной работой, практическим обучением, методиста, руководителя физического воспитания, руководителей структурных подразделений, преподавателей с группой к дежурству по Колледжу. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания занятий. Графики дежурств утверждаются директором и вывешиваются для всеобщего обозрения: - для групп на I и II семестры текущего учебного года; - для членов администрации на учебный год. 6.7. Во время каникул студентов, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические работники привлекаются администрацией Колледжа к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего 36 часов в неделю. 7. Поощрения за труд 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании студентов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе, Работодателем к преподавателям и другим работникам применяются следующие виды поощрений в соответствии со ст. 191 ТК РФ: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) представление к ведомственным и государственным наградам; д) дополнительные виды. 7.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны быть отражены в личной карточке работника и внесены в его трудовую книжку. 7.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Колледжа. Иные меры поощрения по представлению совета Колледжа объявляются приказом директора Колледжа. 8. Ответственность сторон 8.1. Работодатель несет ответственность: - за нарушение условий труда и обязанностей, предусмотренных в настоящих Правилах; - за полученное работником увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, - в порядке и примерах, предусмотренных законодательством. 8.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 8.3. Работник несет ответственность: а) дисциплинарную в соответствии со ст. 192 ТК РФ - за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящими правилами, а также иными локальными актами Колледжа. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнении по основаниям предусмотренным статьи 192 ТК РФ налагаются приказом директора в порядке установленным трудовым законодательством, и законодательством об образовании, после ознакомления работника с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений; Дисциплинарные взыскания на лиц из числа администрации Колледжа налагаются соответствующим органом (должностным лицом), в порядке подчиненности; Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за совершение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть доведен до сведения работников Колледжа. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета Колледжа. б) ограниченную материальную ответственность - за прямой действительный ущерб причиненный по его вине имуществу Колледжа, в пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба производится по приказу директора путем удержания из заработной платы работника при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством; в) полную материальную ответственность - за весь прямой действительный ущерб случаях: - недостачи, порчи или утраты имущества Колледжа, полученного работником под учет по любому разовому документу, содержащему подпись работника, удостоверяющую получение имущества учреждения, когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; - когда ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном нормами действующего законодательства. 9. Порядок внесения изменений и дополнений в Правила 9.1. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся в том же порядке, установленном законодательством для принятия и утверждения правил внутреннего распорядка. 9.2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или ликвидации Колледжа, настоящие Правила утрачивают силу. Приложение 6 Положение об оплате труда работников ГАОУ СПО РБ Белебеевский медицинский колледж |
Похожие:
 | Республики Башкортостан, и реализации законодательства о контрактной системе в соответствии с Положением о порядке осуществления... | | Республики Башкортостан, и реализации законодательства о контрактной системе в соответствии с Положением о порядке осуществления... |
| В целях реализации Постановления Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2009 года n 147 "О порядке формирования и ведения... |  | В целях реализации Постановления Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2009 года n 147 "О порядке формирования и ведения... |
| Новая редакция Устава принята в соответствии Закона "Об образовании в Российской Федерации " №273-фз от 21 декабря 2012 г, вступившем... | | Караидельский район Республики Башкортостан, во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2011... |
| Янтиковского района Чувашской Республики (далее Учреждение) создано в соответствии с постановлением главы администрации Янтиковского... | | Го района Аскинский район Республики Башкортостан, во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря... |
| Министерства образования Республики Башкортостан от 16. 02. 2011 г. №196. Приложения №№1,5 к Положению о формах и процедурах проведения... | | Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на 2011-2012 годы, утвержденную постановлением Правительства Республики... |