В области охраны труда
Скачать 266.85 Kb.
|
1 2
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Следующая обязанность работодателя, связанная с обеспечением безопасных условий и охраны труда, - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест представляет собой оценку условий труда на рабочих местах, проводимую в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест проводится работодателем в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н).  В обязанности работодателя входит: информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); принимать меры для предотвращения аварийных ситуаций, сохранения жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций (абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку заболевших на работе в медучреждение (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). ИНФОРМИРОВАНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также ознакомить с коллективным договором организации (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Среди локальных нормативных актов, с которыми работодатель знакомит работника, необходимо выделить инструкции по охране труда для его должности (профессии), в которых содержатся требования по охране труда, использованию необходимых СИЗ и т.п. Кроме того, работодатель обязан знакомить работников с результатами аттестации рабочих мест, в полном объеме отражающими условия труда на рабочих местах. При заключении трудового договора в него обязательно включаются условия компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты к заработной плате, дополнительные отпуска). Таким образом, работник еще до допуска к работе имеет возможность получить практически всю необходимую информацию. К сожалению, практика такова, что многие работники пренебрегают ознакомлением с указанными актами, расписываются в том, что ознакомлены с ними, и подписывают трудовые договоры, не читая их содержание. Тем не менее, при этом обязанность работодателя ознакомить работников с условиями труда и т.п. формально считается выполненной. САНИТАРНО-БЫТОВОЕ И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В рамках мероприятий по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников работодатель в соответствии с установленными нормами обязан оборудовать: - санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, душевые, туалеты, курительные, помещения для обогрева или охлаждения работников и т.п.); - помещения для приема пищи; - помещения для оказания медицинской помощи; - помещения для личной гигиены женщин; - комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; - помещения для обработки, хранения и выдачи спецодежды; - устройства питьевого водоснабжения. Этот перечень может быть расширен в соответствии с ведомственными нормативными правовыми актами. Санитарно-бытовые помещения должны отвечать нормативным требованиям, которые устанавливаются строительными нормами и правилами, санитарными правилами и нормативами. В РФ действуют СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" (утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313), СанПиН 2.2.3. 1384-03 "Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ" (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 № 141) и другие акты. Работодатель также обязан оборудовать санитарные посты с аптечками, содержащими набор необходимых средств для оказания первой медицинской помощи. На "горячих производствах, где организм работников может подвергаться обезвоживанию и обессоливанию, работодатель обязан устанавливать аппараты для обеспечения работников газированной подсоленной водой. Требования к работодателям, связанные с охраной здоровья работников и профилактикой производственного травматизма, содержатся также в федеральном законе от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". В частности, работодатель обязан выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний контролирующих органов; осуществлять гигиеническое обучение работников, включать в программы обучения при подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников разделы о гигиенических знаниях. Кроме того, работодатель обязан своими транспортными средствами либо другим транспортом за свой счет обеспечить перевозку работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также имеющих другие медицинские показания, в медицинские учреждения либо к месту их жительства.  РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ В качестве несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, законодательство рассматривает события, произошедшие при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо другой работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо выполняемыми в его интересах (например, выполнение работ в рамках гражданско-правового договора с работодателем), в результате которых пострадавшими были получены травмы, тепловой удар, ожог или другие повреждения. Полный перечень повреждений приведен в ч. 3 ст. 227 ТК РФ. При несчастных случаях на производстве работодатель обязан: - срочно организовать первую помощь пострадавшим и их доставку в медицинское учреждение; - исключить развитие аварийной ситуации и травмирование других лиц; - принять меры для сохранения обстановки на месте происшествия в том виде, в каком она была на момент происшествия, а если это невозможно - зафиксировать ее, в том числе с помощью технических средств; - проинформировать о несчастном случае органы, организации и лиц, указанных в ст. 228.1 ТК РФ, в том числе профсоюзные органы; - принять иные необходимые меры для обеспечения надлежащего и своевременного расследования несчастного случая. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно формирует комиссию в составе не менее трех человек: представителя работодателя, представителя выборного органа первичной профорганизации, специалиста по охране труда. В зависимости от степени тяжести несчастного случая на производстве состав комиссии расширяется. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Несчастные случаи подлежат расследованию в сроки, установленные ст. 229.1 ТК РФ: от 3 до 15 дней в зависимости от тяжести несчастного случая. При определенных условиях срок расследования может продлеваться. Каждый несчастный случай на производстве по результатам расследования оформляется актом, форма которого установлена постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Данное постановление устанавливает и формы других документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Также указанным постановлением утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое устанавливает обязательные требования к организации и проведению расследования, оформления и учета в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан), труд которых имеет свои особенности. Профессиональные заболевания, то есть те заболевания, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию работодателя, подлежат расследованию и учету в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утв. постановлением правительства РФ от 15.12.2000 № 967). ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦСТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ Правоотношения в области обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Обязательное социальное страхование направлено на обеспечение социальной защиты работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве и от профессиональных заболеваний, и возмещение причиненного им вреда. Работодатель в порядке, установленном ФЗ-125, перечисляет страховые взносы за каждого застрахованного работника страховщику - Фонду социального страхования РФ, а ФСС впоследствии обеспечивает страховое возмещение пострадавшим. Законодательство устанавливает тарифы, определяющие размер страховых взносов. В настоящее время применяется Федеральный закон от 08.12.2010 № 331-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". Размер страховых взносов определяется в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных лиц по трудовым договорам и по гражданско-правовым договорам, и составляет в настоящее время 2,9% к указанным суммам. * * * В заключение отметим, что работодатели, за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений, обязаны финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Размер такого финансирования не должен быть менее 0,2% суммы затрат на производство работодателем продукции, работ или услуг. В госпредприятиях и других организациях с бюджетным финансированием мероприятия по улучшению условий и охраны труда осуществляются за счет средств бюджетов соответствующих уровней, выделяемых на содержание таких предприятий. по материалам газеты «Солидарность» №35-40 2011г. |
1 2
Похожие:
 | Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... |  | Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,... |
| Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,... | | Итоги проведения областного месячника по охране труда и Всемирного дня охраны труда в Еврейской автономной области в 2012 году |
| Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является содействие общественному контролю за соблюдением прав... | | В бюллетень вошли аналитические материалы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015... |
| | Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций,... | |
| Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация | | Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация |