Работниками, от имени и по поручению которых кд подписал председатель профсоюзного комитета Инджеев Р. С. и Главой Приютненского рмо кравченко И. В. Кд является

П. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Директор МОУ имеет право на:

1. 
   Управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
   
2. 
   Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
   
3. 
   Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
   
4. 
   Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности;
   
5. 
   Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения настоящих Правил;
   
6. 
   Принятие локальных нормативных актов;
   
7. 
   Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения..
   

1. 
   Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
   
2. 
   Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
   
3. 
   Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
   
4. 
   Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Настоящими Правилами, трудовыми договорами;
   
5. 
   Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
   
6. 
   Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
   
7. 
   Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительной консультации с их представительными органами;
   
8. 
   Принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
   
9. 
   Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
   
10. 
    Рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    
11. 
    Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    
12. 
    Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    

1. 
   Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
   
2. 
   Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
   
3. 
   Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
   
4. 
   Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
   
5. 
   Охрану труда;
   
6. 
   Оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
   
7. 
   Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
   
8. 
   Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
   
9. 
   На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ.
   
10. 
    Возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
    
11. 
    Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
    
12. 
    Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
    
13. 
    Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами;
    
14. 
    Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
    
15. 
    Назначение в установленном порядке пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью до достижения ими пенсионного возраста;
    
16. 
    Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и/или Уставом образовательного учреждения;
    
17. 
    Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
    
18. 
    Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
    

1. 
   Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
   
2. 
   Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;
   
3. 
   Соблюдать настоящие Правила;
   
4. 
   Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
   
5. 
   Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
   
6. 
   Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
   
7. 
   Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
   
8. 
   Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
   
9. 
   Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
   
10. 
    Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
    
11. 
    Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
    
12. 
    Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.