Информационный бюллетень профсоюза №8(90) 2008 г
Скачать 2.47 Mb.
|
Под крышей родного дома Рассказ председателя дополняют активисты: ОТ ХОРОШЕГО НИКТО НЕ ОТКАЖЕТСЯ Любовь ПЫНТЯ, старшая медсестра федерального государственного учреждения ИК-11 (колония строгого режима, Ставрополь), председатель первичной организации, член президиума крайкома профсоюза Председателем первички я работаю уже 23 года. Члены профсоюза нашего учреждения делятся на две категории: аттестованные, иными словами те, кто носит погоны (от рядового до полковника), и вольнонаемные (врачи, медсестры, повара, водители, пекари, учителя, бухгалтеры). Несмотря на то, что у каждого своя специфика работы, все они входят в профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Чтобы отстаивать их интересы в равной мере, профком заключил коллективный договор с администрацией колонии в лице ее руководителя Леонида Мкртчяна. За основу взяли краевое соглашение, заключенное между краевым Управлением Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) и крайкомом профсоюза. При разработке проекта коллективного договора мы учли множество нюансов, касающихся специфики нашей работы. Поскольку колония находится на окраине Ставрополя, в договоре, в частности, прописано, что администрация обязуется на своем транспорте возить сотрудников на работу и по домам. В зависимости от специальности и стажа работникам положены дополнительные отпуска, закрепленные коллективным договором. У меня, к примеру, основной отпуск 28 дней, а дополнительный еще 22 дня. Тем сотрудникам, чьи дети идут в первый класс или заканчивают школу, с сохранением зарплаты 1 сентября или 25 мая дают по свободному дню, за счет организации покупают памятные подарки. Несколько раз в год работники колонии вместе со своими семьями выезжают на море и в горы. Многие уже объездили все Черноморское побережье, не раз бывали в Приэльбрусье. Иногда коллективом просто выезжаем на природу, на шашлыки, а мясом нас обеспечивает собственное подсобное хозяйство. Экскурсии, поездки в дельфинарий на Кавминводы – также организуются при непосредственном участии профкома. Не забываем ветеранов производства, в День пожилого человека развозим по домам подарки. Вы даже не представляете, как они ждут этой встречи! Во многом набор благ для членов профсоюза зависит непосредственно от деятельности самой профорганизации, но не меньше и от взаимоотношений руководства первички с администрацией учреждения. В этом смысле отношения с руководством колонии у меня, как председателя профкома, прекрасные, и всем моим просьбам, которые остаются далеко за рамками коллективного договора, идут навстречу. Очень здорово помогает нам профсоюзный крайком. Когда всем аттестованным работникам в нашем учреждении повысили зарплату, оставив вольнонаемных «за бортом», комитет моментально подключил своих юристов, которые подняли этот вопрос на федеральном уровне. Не без их помощи зарплату нам подняли, а накопившийся долг полностью погасили. Или такой пример: чтобы получить звание «Ветеран труда», необходимо иметь как минимум ведомственную грамоту. По ходатайству нашего крайкома ряд председателей, в том числе и я, были награждены Почетной грамотой Минюста РФ. Вот она, реальная помощь, в которой нуждаются многие. А когда привыкаешь к хорошему, разве можно отказаться! ОБЩИЙ ЯЗЫК НАХОДИМ ЛЕГКО Неля ЗАЙЦЕВА, председатель Предгорненской районной организации профсоюза, член крайкома профсоюза Я давно вхожу в состав районной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, рассматривающей актуальные вопросы охраны труда, пенсионного обеспечения, зарплаты. Минувшей осенью мы одни из первых в крае заключили территориальное отраслевое соглашение, которое охватило 19 первичек района. В этом соглашении для членов профсоюза четко прописали социальные гарантии, по объему и качеству намного превышающие нормы трудового законодательства. Причем это вовсе не «декларация о намерениях», поскольку все оговоренные гарантии закреплены в бюджете муниципального района. Во-первых, это обязательство для всех работодателей - предоставлять сотрудникам, работающим за компьютером, дополнительный отпуск минимум в 3 дня. Во-вторых, отныне администрация района вместе с работодателем частично возмещают сотрудникам стоимость санаторных путевок (большую часть ее цены оплачивает профсоюз). И в-третьих, для членов профсоюза предусмотрены дополнительные отпуска и материальная помощь по случаю свадьбы, похорон, рождения ребенка. Общий язык с работодателями мы находим легко. Хотя, конечно, бывают ситуации, когда в деле отстаивания трудовых прав приходится прибегать к крайним мерам. Два года назад в администрации Подкумского сельсовета безмотивно уволили одну из сотрудниц, председателя первички. Уладить конфликт «миром» не удалось, и мы обратились в суд. В итоге женщину на работе восстановили, глава администрации села выплатил ей компенсацию за вынужденный прогул. В прошлом году к нам за помощью обратилась сотрудница этой же сельской администрации с просьбой пересчитать выплаты по больничному. Я выехала на место, изучила документы и выяснила, что выплаты занизили на 7 тысяч рублей. Эту сумму работодатель возместил сотруднице полностью. Прекрасно сотрудничаем с отделом культуры районной администрации, члены профсоюза регулярно участвуют в конкурсах «Краса Прикумья», «Солдатский конверт», первомайских эстафетах. МЫ УЧИМ ЛЮБИТЬ ЖИЗНЬ Виктор ЗУБАРЕВ, директор Ессентукского профессионального училища – центра реабилитации детей-инвалидов и молодых инвалидов, член президиума крайкома профсоюза Сотрудники нашего училища состоят в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания с 1993 года. Более того, у нас две первички: в одну входят преподаватели, а во вторую – наши учащиеся. В краевой организации относятся к нам бережно и с любовью, во всем поддерживают и помогают. За счет профсоюза, например, нашему ансамблю художественной самодеятельности сшили костюмы, закупили инструменты, регулярно приобретают концертное оборудование, устраивают конкурсы, экскурсии – да всего даже не перечислить. Краевой комитет участвует во всех наших мероприятиях, и не только в качестве зрителя, а деятельно помогая в их организации и проведении. Такого руководителя краевой организации профсоюза, как Татьяна Анатольевна Иванова, нам просто Бог послал! Но самое, может быть, главное в том, что в профсоюзе к нам относятся как к равным, нет того высокомерного пренебрежения: мол, взносы у инвалидов копеечные, и взять с них, бедных, нечего… В свое время крайком вышел с инициативой учредить стипендию Центрального комитета профсоюза, предназначенную для поощрения лучших воспитанников нашего училища. Аналогичную стипендию ребятам платит и сама краевая организация. Важно, когда к общественной деятельности привлекают молодежь, а в нашем случае это просто необходимо для полноценной реабилитации. Благодаря профкому ребята вовлекаются в круговерть общественной жизни, а это помогает им уверенней чувствовать себя, смелее добиваться воплощения своих планов, просто любить жизнь. Но и мы, в училище, не подводим тех, кто о нас искренне и с теплотой заботится и опекает. В свое время в училище была только одна специальность, а теперь их семь на выбор: портной, цветовод-декоратор, резчик по дереву, механик, слесарь, оператор ЭВМ и самая редкая – обувщик-ортопед. В основном ребята приходят к нам после девятого класса, только специальность телерадиомеханика (с навыками ремонта компьютеров) требует полного среднего образования. Выпускники получают дипломы государственного образца, после чего могут работать по профессии либо учиться дальше. В этом году из 22 выпускников больше половины ребят поступили в вузы Ставрополя и Пятигорска. Отличный результат! Преподаватели наши просто «ненормальные» – вместе с выпускниками ездили по вузам, морально поддерживая их во время экзаменов. На будущий год училище готовит к выпуску уже около семидесяти ребят, при чем по нескольким специальностям, так что нам предстоит серьезная работа. В целом же 98% выпускников выходят из стен училища со значительным улучшением здоровья, около 93% трудоустраиваются или продолжают учиться. Ну разве это не гордость для профсоюза?! МИНФИН – САМОЕ СПОРТИВНОЕ ВЕДОМСТВО Раиса ХОДУС, главный бухгалтер Министерства финансов края, председатель профкома, член президиума краевого комитета профсоюза На протяжении уже десяти лет Министерство финансов края заключает с крайкомом профсоюза региональное соглашение. Профком держит руку на пульсе в вопросах зарплаты – не было ни единого случая задержек выплат. У нас существуют различные виды премий, льгот, материальной помощи. Например, по итогам каждого квартала всем работникам министерства по согласованию с профкомом выплачивается премия за счет средств экономии фонда зарплаты. Самое пристальное внимание уделяем здоровью своих сотрудников. В Минфине создана комиссия по охране труда, по рекомендации которой для улучшения условий работы за счет бюджета приобрели 243 компьютера. В апреле нынешнего года за счет средств профсоюза все сотрудники Минфина прошли бесплатную флюорографию. Работникам и их детям регулярно предоставляем льготные путевки в профсоюзные санатории Кавминвод и Анапы, организуем турпоездки в Архыз и на Черноморское побережье. У нас работает множество спортивных секций – по плаванию, фитнесу, пинг-понгу, теннису, боулингу, футболу, бильярду, дзюдо, которые посещают почти половина работников министерства. Не без гордости признаюсь: по оценкам коллег, именно Минфин – самое спортивное ведомство края. Регулярно участвуем в спартакиаде правительства края. В нынешнем году наша команда завоевала первое место в соревнованиях по боулингу, а в первенстве по пинг-понгу лучшим стал ведущий специалист отдела казначейского исполнения бюджета Минфина Сергей Чернявский. Соревнования по настольному теннису, шахматам, бадминтону проводим и внутри министерства. Правда, есть и проблемы. Так, не выполняется положение тарифного соглашения, предусматривающее привлечение в профсоюз сотрудников финансовых управлений городов и районов края. Из 35 управлений первички не созданы в 22-х, а потому на их работников не распространяются льготы, которые имеют их коллеги в соседних территориях. СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ У НАС МАССА Владимир КОВШАРОВ, руководитель секретариата первого зампреда правительства края, председатель профкома аппарата краевого правительства, член президиума крайкома профсоюза Все сотрудники аппарата Белого дома состоят в профсоюзе – такими показателями могут гордиться далеко не все первички. Люди знают, что в профкоме их всегда примут, выслушают, помогут. Правда, на моей памяти ни разу не было никаких конфликтных ситуаций между членами профсоюза и работодателем: все трудовые, социальные вопросы решаем только полюбовно. У нас создана комиссия по охране труда, которая многого добилась в деле улучшения трудовой среды: закупили для сотрудников аппарата компьютеры, новую эргономичную мебель, кондиционеры, на каждом рабочем месте установили дополнительное освещение. Благодаря профкому в здании правительства создан медпункт, парикмахерская, книжный киоск, уголок по технике безопасности. Социальных программ у нас масса. Недавно группа сотрудников вернулась из трехдневного выезда на Черное море, которое организовал профком. Наша команда регулярно участвует и в спартакиаде крайкома профсоюза, и в «правительственных» соревнованиях, которые организует краевой комитет физкультуры и спорта. Крайком обеспечивает членам профсоюза и их родным льготные путевки в здравницы Сочи и Кавминвод. Только за последние полтора года по таким путевкам поправили свое здоровье 29 членов нашего профсоюза. Организуем прекрасные новогодние елки для детей сотрудников Белого дома, каждая женщина получает подарок к 8 Марта, а все мужчины – к 23 февраля. К 15-летию краевой организации профсоюза подготовили обширную программу, поощрили сотрудников грамотами, благодарственными письмами, юбилейными медалями, ценными подарками. МЫ ВСЕЛЯЕМ В ЛЮДЕЙ НАДЕЖДУ Нина КОНКИНА, начальник отдела кадров Главного бюро медико-социальной экспертизы по Ставропольскому краю, председатель профкома учреждения, член президиума крайкома профсоюза Я уже более десяти лет являюсь председателем профкома нашего учреждения. В профсоюзной организации состоит 410 человек. Работа профкома направлена прежде всего на обеспечение защиты и оказание помощи членам профсоюза. Разные судьбы, разные характеры, разные взгляды на жизнь, но объединяет нас всех общее мнение о пользе членства в профсоюзе; Мы заключили коллективный договор. Правда, дался он трудно, потому что разрабатывали такой документ впервые. Но крайком профсоюза не оставил нас без помощи и помог сделать его содержательным и качественным. Наш коллективный договор, подписанный с руководителем краевого бюро медико-социальной экспертизы Виталием Фириченковым, очень скоро взяли на вооружение в других регионах. За советом ко мне приезжали целые делегации из Чечни, Калмыкии, Ростова, Волгограда. Уйму вопросов, конечно, приходится решать и за рамками коллективного договора. Помню, приходит ко мне одна наша сотрудница – ее сына забрали в армию, и уже две недели от него нет никаких вестей. Да мало ли что с парнем может случиться! Мы такой шум подняли в военкомате и краевой администрации – и парня нашли! Слава Богу, всё оказалось в порядке. Ежегодно наша профорганизация принимает участие, в смотрах-конкурсах на лучшую профсоюзную организацию, проводимую крайкомом профсоюза. Два года подряд занимаем призовые места. Я горжусь, что в моем активе есть такие люди, как Оля Призова, Элина Малыхина, Галя Усачева... Уж простите, кого не назвала. Да все молодцы! В радости и горе члены профсоюза всегда вместе. Вот буквально на днях случилось несчастье – сгорел дом у сотрудницы. Сразу откликнулись и крайком профсоюза, и наша первичка, и работодатель, которые оказали материальную помощь погорельцам. Ведь только вместе можно многого добиться и справиться с проблемами! ДЕЛО ВЫГОДНОЕ И НЕОБХОДИМОЕ Валентина МИХАЙЛОВА, председатель Георгиевского горкома профсоюза, член президиума крайкома профсоюза Недавно нашей городской организации исполнилось 10 лет, так что на фоне двойного профсоюзного юбилея у нас есть еще один, особый повод праздновать. Начинали мы с 18 первичек, а сегодня их уже 44: это районная и городская администрации, Финансовое управление, городской рынок, центры социального обслуживания населения, Управление архитектуры... Активно работаем в составе трехсторонней комиссии. Подготовили проект соглашения между администрацией Георгиевска, работодателями города и горкомом профсоюза на 2008–2010 годы, куда внесли около двух десятков поправок. Кроме того, заключили два территориальных соглашения с администрациями города и района. Вся эта деятельность именуется социальным партнерством. С недавних пор активно участвуем в формировании бюджета города, что дает нам возможность влиять на зарплату бюджетников, контролировать систему компенсаций для социально незащищенных слоев населения, обеспечения жильем. Очень хорошие отношения сложились с краевой инспекцией по труду, а также районным управлением труда и соцзащиты населения, вместе с которыми проводим проверки на местах. К слову сказать: такое сотрудничество позволило свести в городе задолженность по зарплате к нулю. Не случайно, думаю, восемь раз наш горком брал призовые места на краевом конкурсе «Лучший профсоюзный лидер». Отдельно хотела бы сказать об общественных организациях, входящих в наш профсоюз. Взять, к примеру, городской рынок, первичка которого заключила коллективный договор е администрацией Георгиевска. Преимущества для работников рынка налицо: 13-я зарплата, обеспечение спецодеждой, установленный зарплатный минимум в шесть тысяч рублей... Люди понимают, что сотрудничество с профсоюзом – дело выгодное и необходимое. |
Похожие:
 | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) | | ... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... | | Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |