Информационный бюллетень профсоюза №8(90) 2008 г
Скачать 2.47 Mb.
|
Профсоюзное информационное поле безгранично Думаю, никто не оспорит, что информационная работа является важнейшей частью сфер деятельности каждой профсоюзной организации от центральных до первичек. Это подтверждается тем, что успех выполнения главной задачи профсоюзов – защита индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза во многом зависит от хорошо поставленной информационной работы и мне, ветерану профсоюзного движения, особенно является очевидным. Информационная работа в Профсоюзе к тому же является движителем организационного укрепления профсоюзных организаций. Безусловно, такое возможно при условии, когда эта работа будет системной и повседневной. Наш опыт в данном плане подтверждает такое мнение и мне хотелось бы поделиться им. Информационной работой райком начал по-настоящему и предметно заниматься всего лишь 5 лет. Справедливости ради надо сказать, что начало этому положил наш крайком Профсоюза, который, повысив требовательность за информационную работу, показал личным примером как надо вести такую работу. В частности, райком еженедельно получал от него столько различной информации от принимаемых профсоюзами всех уровней постановлений и обращений в различные властные структуры до материалов и постановлений Президента, Государственной Думы, Правительства и местных органов власти, опыта работы райкомов и горкомов по разным вопросам. Скажем прямо, такое обилие информации заставило нас задуматься, как ее продуктивно, с пользой для дела использовать в практической работе. На первых порах мы прибегли к изучению коллективного мнения. Собрали пленум, пригласили на него большой актив райкома и на таком расширенном заседании выработали и наметили меры по активизации информационной работы райкома и первичных профсоюзных организаций. Претворяя в жизнь намеченное, организовали в доступных помещениях действующие столы, уголки с профсоюзной информацией, стенды, витрины с выпусками газеты «Человек труда» или обустроенные витрины, где вывешивалась различная информация. Убедился, что такой метод информации правильный, но ею по разным причинам пользовались не все. Члены Профсоюза продолжали, хотя и реже, обращаться за разъяснениями по вопросам жизнедеятельности в райком и властные структуры, а это показало, что они далеко не всю предлагаемую им информацию использовали для расширения своих знаний, попросту она до них не дошла. Видя такое, мы приняли решение и провели месячник семинаров непосредственно во всех первичных организациях, на которых обучили членов Профсоюза путем повышения их юридической и правовой грамотности, особо обращая внимание на принятый тогда Государственной Думой закон, о новом Трудовом кодексе, а затем и на поправки к нему, внесенные ею в 2006 году. Для этих целей райком обеспечил председателей первичных организаций материалами по наиболее встречаемым в практике вопросам трудового законодательства с комментариями, всего по 12 темам. Члены райкома, председатели первичек и члены профкомов все материалы довели до членов Профсоюза. Такими семинарами было охвачено около 800 членов Профсоюза из 1100. Результат – обращения по трудовым вопросам во все инстанции сведены почти на нет. Вторым этапом развития информационной работы стало размещение актуальной информации на красочных стендах профсоюзной информации «Наш профсоюз», которыми обеспечены все первичные организации Профсоюза и некоторые профгруппы. Это наиболее удобный вариант, и мы благодарны краевому комитету Профсоюза за творческий подход к развитию информационной работы – изготовление и снабжение райкомов этими стендами, сохранив при этом и уже применяемые ранее формы информработы на местах. Указанные стенды профсоюзных организаций, где это возможно – так рекомендовалось, разместили в фойе, вестибюлях, хорошо освещенных проходах служебных помещений. Это создало свободный доступ членам Профсоюза к нужной информации, а поскольку госучреждения работают с клиентами, то и те могли знакомиться с предлагаемой информацией. Райком в последние годы направил в первичные организации более 650 информлистков тиражом около трёх тысяч копий различных документов о деятельности Профсоюза, законов РФ и нормативных документов властей всех уровней. Вся эта информация, как правило, сопровождалась разъяснениями и комментариями по практическому применению в жизни и работе членов Профсоюза и работников госучреждений. Для полноты нужную и интересную информацию мы черпаем и из газет «Человек труда», «Солидарность», периодики краевых и центральных изданий. Характерно, что информационные листки мы научились выпускать красочно, с фотографиями, что действует привлекательно. Обновление информационных стендов проводится один раз в месяц. Четыре наши первичные профорганизации на конкурсах «На лучшую первичку по информационной работе», проводимых крайкомом и райкомом, в последние годы занимали призовые места. Информационная работа позволила организационно окрепнуть первичным профорганизациям и райкому в целом, увеличилась численность членов Профсоюза, а количество перивчек со 100% охватом членством работников возросло почти до 90%. Есть подвижки в защите и представительстве интересов и прав членов Профсоюза, развитии физкультуры и спорта, активизировалась культурно-массовая работа, больше стало уделяться внимания отдыху и здоровью членов Профсоюза и их детей. К руководству профорганизаций пришли и молодые кадры. Возрос авторитет Профсоюза, что позволяет нам решать вопросы партнёрских отношений и многое другое. Говоря о нашем скромном опыте информационной работы, мы считаем, что информационное поле нами полностью ещё не освоено. Есть ещё первички, где информационной работе уделяется мало внимания. Председатель первичной профорганизации Лабинского отдела государственной статистики В.В. Беседина (в центре) с членами Профсоюза обсуждает материалы обновленной информации в оборудованном для этих целей профуголке отдела. Слабым местом является недостаточное использование в информационной работе местного радио, телевидения, печати. Их услуги предоставляются только платно и, естественно, не все профкомы могут такое позволить. Райком стремится преодолеть этот препон и уверен в положительных результатах. Зеркало нашей жизни – газета профсоюзов Кубани «Человек труда». Востребованность к газете и ее материалам растет постоянно. Я сам уже много лет являюсь ее подписчиком, она везде мой советчик в профсоюзном движении. Этому райком приучил и руководителей первичек, актив райкома и первичных профорганизаций. Газета нам помогает в работе, ее материалы с опытом профсоюзной работы внедряем в свою деятельность. Нам по душе всесторонний анализ сфер деятельности профсоюзной работы и как этот преподносится. Красочно, продуманно, достоверно, своевременно и на злобу дня. Здорово. Таково мнение наших членов Профсоюза. Неоценимую помощь газета оказывает повышению юридической и правовой грамотности все членов Профсоюза, а это очень важный момент в практической информационной работе райкома, каждой первичной организации. Такое мнение подтверждает непосредственное общение на местах с рядовыми членами Профсоюза. О возросшем авторитете газеты в Лабинской профорганизации говорит тот факт, что всего 5–6 лет тому назад подписка на нее составляла 10–15 экземпляров. В настоящее время выписывают около 60-ти экземпляров – все первичные организации, непосредственно каждый руководитель госучреждения, муниципального образования, местного самоуправления и актив райкома. Учитывая пожелания с мест, райком в настоящее время рассматривает вопрос подписки на газету всех профгрупп, особенно это касается профкома ГУСО КК ЦСО «Мечта», где 400 членов Профсоюза и более 10-ти профгрупп. Выскажу и ряд пожеланий. Ее надо выпускать, если это возможно, два раза в неделю, а телепрограмму делать в уменьшенном виде отдельным листом. Поздравления крайкомов с днями рождения надо печатать в более удобных для этих целей местах, а то они появляются не там, где заслуживают этого. А в общем-то, так держать, газета! Ф. НЕСТЕРЕНКО, председатель Лабинской РТО Профсоюза Краснодарский край организации профсоюза в юбилейном году Ставрополье В этом году Ставрополье отмечает сразу два знаменательных юбилея – 90-летие профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и 15-летие его краевой организации, которая отмечена Почетным Дипломом ФНПР за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов работников. Слово председателю краевой организации Профсоюза Татьяне ИВАНОВОЙ, которая делится мыслями о том, в чем, по ее убеждению, сила Профсоюза. Сила профсоюза – в умении защищать!
В советское время профсоюзы были мощной общественной силой, частью единой государственной системы. Каждое предприятие и учреждение обязательно имело свою профорганизацию. В 90-е годы, после перехода России к рыночной экономике, стал стремительно расширяться частный сектор, появились коммерческие структуры. Но это совсем не значит, что профдвижение утратило былую силу. Ничуть. Просто оно изменилось, приобрело иные формы. Да ведь и государственный сектор тоже заметно изменился: поменялась сама структура власти, возникло новое законодательство, изменились отношения работника с работодателем. Как человек адаптируется к новой среде обитания, так и профсоюзы вынуждены меняться изнутри, чтобы сохранить свою значимость в новых социально-экономических условиях. Думаю, что нам это вполне удается. Сегодня профсоюзы являются одной из опор гражданского общества, не случайно им доверяет большинство граждан. Люди понимают: если ты не член профсоюза, то остаешься с работодателем один на один – но в одиночку вряд ли сможешь влиять на его решения, эффективно защищать свои интересы. А профсоюз может разговаривать с работодателем на равных. Другое дело, что отдельные работодатели действительно сотрудничают с нами чересчур осторожно. А причина проста: профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением работодателями и чиновниками трудового законодательства, обеспечением членов профсоюза всеми гарантиями и льготами, которые предусмотрены законом. Понятно, что иные работодатели такого контроля боятся как огня – вот и «торпедируют» вовлечение своих сотрудников в профсоюз. Тем не менее, именно с появлением в стране коммерческих структур ряды нашего Профсоюза заметно расширились за счет того, что к нам влились работники многих этих организаций. История нашего Профсоюза в России насчитывает 90 лет. В 1918 году состоялся первый всероссийский съезд профессиональных служащих, где были поставлены главнейшие для молодой Страны Советов задачи: массовое заключение коллективных договоров, помощь безработным, создание сети школ конторско-торгового ученичества. Два года спустя, в декабре 1920-го, появилась краевая организация Профсоюза. Вошли в нее счетные и финансовые работники, в 1925-м в крайкоме были созданы четыре секции: кооперативно-торговая, промышленная, сметно-бюджетная и балансоведения. В том же году в наш Профсоюз перешли и первые работники потребкооперации края из профсоюза «Всерабземлес». Краевая организация всего лишь дважды приостанавливала свою работу – в годы Великой Отечественной войны, а затем на рубеже 80–90-х, когда профдвижение в крае подвергли пагубному эксперименту. Тогда в 1988-м по решению Политбюро ЦК КПСС отраслевой принцип профсоюзного строительства в крае был заменен на территориальный. Дескать, и у строителя, и у учителя, и у прокурора общие трудовые интересы – вот пусть сообща их и решают. Так на Ставрополье вместо отраслевых профсоюзов были созданы межсоюзные органы (райгорсовпрофы). Существовали они долго. Именно наш Профсоюз стал одним из первых на Ставрополье, который еще в 1993-м вернулся к отраслевому принципу, а в целом же на территории края эксперимент продолжался до 2005 года. Сейчас, по прошествии стольких лет, можно с уверенностью сказать, что он серьезно отбросил краевое профдвижение назад в сравнении с другими регионами России. В краевой организации сегодня свыше 27 тысяч членов Профсоюза, более чем 500 первичек (то есть, по сути, в пятистах различных организациях и предприятиях). Во всем мире одной из самых действенных форм борьбы трудящихся за свои права являются стачки и забастовки. Мы же не имеем права бастовать, поскольку это противоречит законам о госслужбе, прокуратуре, милиции. Хотя наши экономические требования, в принципе, такие же, как и у других профсоюзов: повышение уровня зарплаты, прожиточного минимума, пенсионного обеспечения. Отстаиваем мы их через федеральную и краевую трехсторонние комиссии, через принятие соглашений с нашими отраслевыми ведомствами на федеральном и краевом уровнях. У нас большое внимание уделяется работе по социальному партнерству между работодателем и Профсоюзом, в рамках которого четко оговариваются вопросы условий работы, размеров оплаты труда, льгот и гарантий работникам. Причем при заключении каждого соглашения или коллективного договора мы настаиваем, чтобы документ непременно учитывал все условия и финансовые возможности каждого конкретного учреждения или ведомства. Пять лет назад мы создали первый в крае (да и в России) Совет работодателей отрасли госучреждений, куда вошли первые лица краевых ведомств (Минфина, Минтруда, ГУВД, краевого Управления Пенсионного фонда, налоговых органов, Управления по обеспечению деятельности мировых судей и других). На заседаниях Совета работодатели заслушивают отчеты о выполнении федеральных и краевых соглашений, рассматриваются вопросы о возможностях предоставления дополнительных льгот и гарантий членам нашего Профсоюза, идет обмен информацией о своей работе. Например, на одном из недавних заседаний председатель краевого пенсионного фонда Владимир Попов рассказал о пенсионной реформе, которая напрямую касается всех работодателей. Госслужащий также нуждается в социальной защите, как и любой наемный работник. Причем условия работы многих членов нашего Профсоюза далеки от курортных. Практически все они трудятся в состоянии постоянного стресса, нехватки времени, высокой перегрузки, ненормированного рабочего дня, напряженной работы за компьютером. Некоторые (например, в системе соцзащиты или исправительных учреждениях) постоянно имеют контакт с больными инфекционными заболеваниями, в том числе и опасными. При этом их зарплаты вовсе не астрономические, как принято считать. Более того, есть большая разница в зарплате членов Профсоюза, работающих на одинаковых должностях, но в разных ведомствах. Результаты профсоюзной работы по отстаиванию интересов его членов – заметна и явно! Сегодня в крае заключено 18 региональных соглашений между крайкомом и краевыми министерствами и ведомствами. Кстати сказать, на днях будут внесены изменения в соглашение с МЧС края, в стадии обсуждения проект такого документа с краевым Управлением Федеральной налоговой службы России. Коллективные договоры заключены и успешно работают практически во всех наших профсоюзных первичках – нет их пока лишь в нескольких организациях, которые совсем недавно вошли в структуру краевой организации Профсоюза. То есть сегодня коллективными договорами как формой защиты интересов трудящихся охвачены почти 100% членов Профсоюза – это один из самых высоких показателей в России, чем мы искренне гордимся. Наш крайком уже четвертый год держит всероссийское лидерство в работе по социальному партнерству. Регулярно в крае проходит конкурс на лучший коллективный договор между всеми отраслевыми профорганизациями – и по итогам прошлого года одно из призовых мест получила именно наша первичка в Шпаковском центре социального обслуживания населения, возглавляемая замечательным председателем Еленой Куценко. Вопросов хватает. После старта в стране административной реформы четыре года назад мы столкнулись с совершенно новой для нас проблемой – занятости наших членов. Не секрет, что перманентно в стране идет так называемая «оптимизация» структур министерств и ведомств, в результате которой страдают простые сотрудники. Упраздняется какое-то ведомство, а десятки, сотни его служащих оказываются на улице. Куда им идти? Профсоюз разработал рецепт решения этой проблемы (который непременно вписывается во все федеральные соглашения): перед началом реорганизации того или иного ведомства оно обязано предоставить Профсоюзу программу трудоустройства «сокращенных» работников. Вот свежий пример. Два года назад во время реорганизации противопожарной службы, когда она вливалась в состав МЧС края, под сокращение попали несколько членов профсоюза – председатели первичек и уполномоченные по охране труда в Светлограде. По требованию Профсоюза все они были трудоустроены уже на новых местах. В прошлом году наша краевая организация признана лучшей в профсоюзе по охране труда. Это результат огромной, кропотливой работы. Мы заключили соглашения о сотрудничестве с краевым Министерством труда и соцзащиты края, краевым Управлением Гострудинспекции, а также Управлением пожарного надзора. Регулярно проводим совместные проверки, обучаем специалистов и профактив основным принципам охраны труда. Практически на каждом- предприятии, где есть наши первички, созданы уголки по охране труда. В итоге за последние два года среди членов Профсоюза не было ни одного несчастного случая на производстве! Как всем известно, наш Профсоюз – единственный в стране, который за счет средств профбюджета страхует членов Профсоюза от несчастного случая с летальным исходом или приведшего к инвалидности на производстве. И это плюс к тому, что сотрудники ряда госструктур, входящих в наш Профсоюз (МЧС, судов, прокуратуры), уже застрахованы государством. Кроме того, уже краевая организация Профсоюза страхует каждого своего члена от несчастного случая на весь 24-часовой период, независимо, когда и где произошло несчастье. Получается, что профбилет – это, по сути, страховой полис. И не только страховой полис, но еще документ, который позволяет пользоваться весомыми льготами: например, при приобретении санаторных путевок в профсоюзные здравницы как для самого члена Профсоюза, так и для его семьи. Путевка обходится им на 20% дешевле ее реальной стоимости. Причем нередко работнику, отправляющемуся в отпуск по путевке, немалую сумму доплачивает еще и работодатель. В прошлом году таким образом только в профсоюзных здравницах оздоровились по путевкам более ста человек. Наш профбилет также дает право получить бесплатную юридическую консультацию в любой районной прокуратуре. Соответствующее соглашение наш крайком подписал с прокуратурой края еще три года назад. Это тоже очень важный социальный шаг – согласитесь, далеко не каждому человеку по карману нанять грамотного юриста для консультации по сложному вопросу, а в нашей жизни поводов для таких обращений найдется немало. Откуда профсоюз берет деньги на столь масштабные проекты? Мы денег от государства не получаем. Как и любой другой наш профсоюз существует на членские профсоюзные взносы (1% от зарплаты). Для каждого работника это, согласитесь, не много, но ведь платят взносы миллионы – и из множества «ручейков» получается мощная финансовая «река». В соответствии с уставом, половина этих средств остается в профсоюзных первичках, которые тратят их на текущие мероприятия – например, проведение конкурсов, юбилеев, торжеств, подарки. А остальные 50% идут «наверх» (в Центральный и краевой комитеты) и тратятся на уставную деятельность всего профсоюза: юридическое обеспечение переговорного процесса, разработки и заключения соглашений и коллективных договоров, формирование фондов (например, страхового, информационного и социальной защиты). И эти деньги, которые члены профсоюза перечисляют в виде взносов, возвращаются им же, только в другом виде – соцгарантий, страховок, льгот, правовой помощи, путевок. Например, прекрасно зарекомендовал себя существующий у нас фонд соцзащиты, из которого выделяются деньги нашим членам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. В первую очередь, это оплата дорогостоящих операций и лечения в иногородних клиниках. Или иной пример: год назад у члена нашего профсоюза в Минводах сгорел дом – и из средств фонда профсоюз выделил деньги на восстановление жилья. Шесть лет назад, во время катастрофического наводнения в центральных районах края, мы выделили более полумиллиона рублей на оказание помощи пострадавшим, а наши активисты ездили в пострадавшие районы и города, где раздавали людям воду и продукты. В прошлом году в Кочубеевском, Шпаковском и Грачевском районах прошел град, повредивший кровлю и стекла в частных домах – и опять профсоюз финансово помог своим членам, натерпевшимся от стихии. Развита правовая защита: например, восстановления незаконно уволенных членов профсоюза на работе. В советское время профсоюзы занимались распределительно-развлекательными функциями. Но новые времена требуют новых подходов, привлечения грамотных юристов, экономистов, специалистов по охране труда, которые занимаются текущими (но от этого не менее важными) вопросами. Они проводят экспертизу коллективных договоров, соглашений, готовят методические материалы для профкомов, обучают актив на местах, рассматривают жалобы и заявления членов профсоюза, делают запросы в органы власти, представляют интересы работников в суде, участвуют в проведении аттестации рабочих мест. Конфликтные ситуации бывают и нередко. В нашем крайкоме юристы работают уже более десяти лет – и за это время мы сумели разобрать тысячи спорных ситуаций, в первую очередь, связанных с незаконными увольнениями и понижениями в должности, а также невыплатой зарплат и пособий. Правда, в подобных случаях мы быстро находим общий язык с работодателем, не доводя дело до суда. Из последних конфликтных ситуаций припомню спор в принадлежащей газовикам пожарной части в Рыздвяном. Там пожарным три месяца не выплачивали зарплату, якобы по технической причине. И только после вмешательства правового инспектора профсоюза все деньги (а долг зашкалил уже за полмиллиона рублей) были работникам выплачены. Но если вопрос касается прав самого профсоюза, то мы непременно обращаемся в суд. Так, решением суда в свое время была отменена государственная регистрация организации, незаконно использовавшей в своем наименовании название нашего профсоюза. Культмассовая и спортивная работа тоже на должном уровне. Уже давно крайком финансово помогает самодеятельному ансамблю в Ессентукском центре реабилитации молодых инвалидов: закупили ребятам концертные костюмы, регулярно оплачиваем их поездки и выступления. Кстати, за счет профсоюза регулярно выплачиваем стипендии лучшим учащимся этого центра. Ежегодно участвуем во всероссийских конкурсах художественной самодеятельности. Так, например, уже три года подряд народный хор ессентукского санатория «Дон» Внутренних войск МВД РФ занимает призовые места во всероссийском смотре-конкурсе художественных коллективов внутренних войск. При поддержке профсоюза проходят и многие ведомственные мероприятия – конкурсы «Мисс УИН» и «Виват, офицеры!» в исправительной системе края, конкурс на лучшего соцработника, Дни охраны труда в разных ведомствах. Есть чем похвастаться и в спортивной сфере. Ежегодно проходит краевая отраслевая спартакиада по многим видам спорта, а осенью наши профорганизации участвуют в межотраслевой спартакиаде Федерации профсоюзов края. Помогаем мы организовывать и проводить ведомственные соревнования. По мнению коллег, на достойном уровне поставлена у нас и молодежная работа. Три года назад был создан Молодежный совет краевой организации профсоюза, куда вошли ребята-активисты из разных ведомств. Главная его задача - «пробивать» в коллективные договоры положения по соцзащите молодых работников. Результаты налицо: именно благодаря нашему Молодежному совету, в региональном соглашении с УФСИН появилась целая глава, касающаяся «учебных» льгот для молодых сотрудников. У них теперь есть и «библиотечные дни», и дополнительные оплачиваемые отпуска на время .сдачи сессий на «заочке». С советского времени у нас в корне изменились подходы к кадровой политике, избранию председателей первичек. Мы подбираем людей, способных аргументированно донести свои требования до работодателя; председателями избираются грамотные специалисты, знающие профсоюзную работу и имеющие авторитет в коллективе. Поверьте, это тяжелейшая ноша: вот вы попробуйте отстаивать интересы членов профсоюза, при этом получая зарплату от работодателя, то есть финансово завися от него. Согласитесь, это не всякому под силу. Ведь люди идут в профсоюз прежде всего за помощью – незаконно наказали, уволили, понизили в должности, нужны деньги на лечение, путевка, страховка. И мы выслушиваем каждую такую историю и всегда в меру сил помогаем. Ведь именно защита прав работников – и есть главная задача профсоюза. |
Похожие:
 | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) | | ... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... | | Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |