Информационный бюллетень профсоюза №8(90) 2008 г
Скачать 2.47 Mb.
|
РАЧКОВ Валерий Владимирович возглавляет Тамбовскую областную организацию Профсоюза с мая 2005 года. С 1989 года по 2005 год был секретарем обкома, заместителем председателя. Он обладает высокими организаторскими способностями, настойчив и принципиален при отстаивании социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза. После избрания на пост председателя провел большую работы по сплочению, сохранению и увеличению численности областной организации Профсоюза, которая из года в год растет. На 1 января 2005 года в 452 первичных организациях состояло 15077 человек, на 1 января 2008 года в 478 первичных организациях состоят 16126 человек. Уделяет постоянное внимание развитию социального партнерства. Показатель охвата членов Профсоюза коллективными договорами в Тамбовской областной организации является одним из самых высоких в Профсоюзе (97,9%). Через коллективные договоры достигнуто установление работникам дополнительных дней оплачиваемого отпуска, оказание за счет средств учреждений и организаций материальной помощи работникам, выделение единовременных пособий при уходе на пенсию и других социально-бытовых льгот. В области заключено 8 региональных и 13 территориальных соглашений. Чуткое и внимательное отношение к людям, личный вклад в укрепление профсоюзных организаций, развитие их инициативы и принципиальности в представлении и защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза создали В.В. Рачкову высокий авторитет у профсоюзного актива и вызывают уважительное, конструктивное отношение со стороны хозяйственных руководителей. Награжден Почетными грамотами ЦК Профсоюза, ФНПР, нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах». * * * Эбель Фридрих Яковлевич работает с августа 1974 года секретарем, а с сентября 1976 года председателем Свердловской областной организации Профсоюза. Работу профсоюзных органов по защите индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза организует на основе развития социального партнерства с работодателями через систему региональных и территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров. В областной организации заключено 13 региональных и 33 территориальных соглашения, действием коллективных договоров охвачено 81,3% членов Профсоюза. В областной организации проводится активная правозащитная работа. Специалистами обкома Профсоюза совместно с правозащитной комиссией Федерации профсоюзов области, которую возглавляет Ф.Я. Эбель, осуществляется экспертиза проектов законов Свердловской области, затрагивающих интересы членов Профсоюза, разработаны и направлены в областное законодательное собрание проекты законов «Об охране труда» и «О ветеранах». За последний год в результате предъявления представлений об устранении нарушений трудового законодательства, произведен перерасчет заработной платы работникам Управления административными зданиями Губернатора Свердловской области и Законодательного собрания и работникам пожарной службы области. Практика правозащитной работы в Свердловской областной организации одобрена президиумом ЦК Профсоюза. Ф.Я. Эбель активно работает как член президиума ЦК Профсоюза с 1990 года, является председателем совета председателей региональных комитетов Уральского региона. Ф.Я. Эбель являясь членом оргкомитета по созданию российского Профсоюза, принимал самое непосредственное участие в подготовке проекта первого Устава Профсоюза. Его многолетняя плодотворная работа отмечена грамотами ЦК Профсоюза, ФНПР, знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах». А. КРАСНОВ, заместитель председателя Профсоюза вопрос поставлен – ответ получен материальная помощь – выплата социального характера
Председателю Центрального банка Российской Федерации Игнатьеву С.М. Уважаемый Сергей Михайлович! В кредитных организациях Российской Федерации и их структурных подразделениях находятся на обслуживании более двух тысяч организаций профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Профсоюзные организации – это общественные организации. Отсутствием выручки и прибыли, а также объемом операций, проводимых по расчетным счетам наших организаций, они существенно отличаются от крупных хозяйственных и коммерческих предприятий, а тарифы за обслуживание расчетных счетов кредитными организациями устанавливаются для них, как правило, одинаковые. Выдача наличных денежных средств осуществляется по разным кассовым символам и от этого зависит размер процента, взимаемого кредитной организацией от выдаваемой суммы. В соответствии с Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 16.01.2004 года № 1376-У (в редакции от 07.12.2007 года) «О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный Банк Российской Федерации» к символу 40 в соответствии с методологией, принятой для заполнения форм федерального статистического наблюдения, относятся выдачи наличных денег со счетов организаций на выплату заработной платы и выплаты социального характера. Однако, РКЦ по г. Сочи Главного Управления ЦБ РФ по Краснодарскому краю дал разъяснение (исх. №21-2-12/516 от 07.05.2008 года) Сочинскому филиалу ОАО АКБ «УРАЛСИБ-ЮГ» г. Сочи, в котором обслуживается одна из наших территориальных организаций, что «выдача наличных денег из кассы кредитной организации, – а именно материальной помощи, предоставляемой профсоюзными организациями сотрудникам, состоящим в Профсоюзе, следует учитывать по символу 53 «Прочие выдачи». По нашему мнению, материальную помощь, оказываемую профсоюзным органом из собственных средств, можно относить только к выплатам социального характера, т.е. к символу 40, а не к символу 53 «прочие выдачи». Разница в размере процента, взимаемого кредитной организацией за совершённую финансовую операцию, в зависимости от символа, к которому отнесен вид выплат, очень существенна: по символу 53 взимаемый процент в 2,4 раза больше, чем по символу 40. Применение такого высокого тарифа (по символу 53) для профсоюзных организаций значительно сокращает число работников, которым профорган мог бы оказать материальную помощь (низкооплачиваемым, а также работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию). В связи с изложенным просим дать указание (разъяснение) Сочинскому филиалу ОАО АКБ «УРАЛСИБ-ЮГ БАНК» г. Сочи для организаций профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации учитывать материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера, по символу 40, а не по символу 53. Уважаемый Сергей Михайлович, убедительно просим Вас рассмотреть данный вопрос и о принятом решении сообщить в ЦК Профсоюза. И.О. председателя Профсоюза А.И. КРАСНОВ
Уважаемый Анатолий Иванович! Департамент наличного денежного обращения Банка России рассмотрел запрос Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 21.08.2008 г. № 428/4 об использовании символов формы отчетности 0409202 «Отчет о наличном денежном обороте» (далее – Отчет 0409202) и сообщает, что в соответствии с Порядком составления и представления Отчета 0409202, установленным Указанием Банка России от 16.01.2004 г. № 1376-У «О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации» (в редакции Указания Банка России от 31.08.2007 г. №1881-У) выдачи наличных денег со счетов профсоюзных организаций для оказания материальной помощи членам профсоюза отражаются по символу 40 «Выдачи на заработную плату и выплаты социального характера». Копия данного ответа направлена в адрес Главного управления Банка России по Краснодарскому краю. Директор А.В. ЮРОВ социальное партнерство Предусмотренное соглашением должно выполняться
Уважаемый Владимир Яковлевич! Доводим до Вашего сведения, что при проведении ревизии финансово-экономической деятельности ГУВД по Самарской области в 2008 году руководителем ревизионной бригады Якуниной Н.В. сделан вывод: «В 2005–2006 годах на основании соглашения, заключенного ГУВД по Самарской области с Самарской областной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и Коллективного договора работникам ГУВД и УВО при ГУВД по Самарской области производились не предусмотренные нормативно-правовыми актами ежемесячные доплаты на питание. В ревизуемый период необоснованные выплаты составили 2389,8 тыс. руб., в том числе 2156,4 тыс. руб. из средств федерального бюджета. В настоящее время указанные выплаты прекращены» (п. 16 акта ревизии от 19.03.08.). Пункт 6.2. Соглашения между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУВД Самарской области на 2006–2007 годы: «Доплата на питание членам профсоюза осуществляется при наличии экономии по Фонду оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов в размере, определяемом из размеров экономии указанных средств» принят руководителем ГУВД по Самарской области на основании пунктов 1.3 и 6.2 Отраслевого соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2006–2008 годы, подписанного Министром внутренних дел Российской Федерации, генерал-полковником милиции Р.Г. Нургалиевым и председателем Профсоюза В.П. Савченко. Соглашение без замечаний прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Статьи 8 и 45 Трудового кодекса Российской Федерации определяют Соглашение как нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Пунктом 1.4. Отраслевое соглашение распространено сторонами «на работодателей, гражданских служащих и работников организаций системы МВД России и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами». Мы считаем, что работники КРУ МВД России должны не ревизовать принятые Министром обязательства, а, наоборот, в меру своих возможностей, помогать их выполнять (п. 1.4. Отраслевого соглашения). Обращаемся к Вам в соответствии с п. 9.1. Отраслевого соглашения и просим Вас, уважаемый Владимир Яковлевич, как сопредседателя Отраслевой комиссии принять меры к выполнению пункта 6.2. Отраслевого соглашения, для чего обеспечить выплаты ежемесячных доплат на питание работников в соответствии с региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами (где они заключены) до конца действия Отраслевого соглашения на 2006–2008 годы. Просим решить вопрос об отмене классификации выплат доплат на питание, произведенных ГУВД Самарской области в 2005–2006 годах как «необоснованные», так как выплаты обоснованы обязательством, принятым на себя Министром. О результатах рассмотрения нашего обращения просьба проинформировать ЦК Профсоюза. И.О. председателя Профсоюза А.И. КРАСНОВ
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) | | ... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... | | Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |