“Зарегистрирован”
Скачать 0.57 Mb.
|
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров. 3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
*Размер оклада указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения. Перечень должностей и профессий работников учреждения относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается Постановлением главы администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном законодательством. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом начальника Отдела культуры администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения. Основание: Постановление главы администрации городского округа город Октябрьский РБ «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан № 4243 от 29.12.2009 г. 3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
3.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. 3.12. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа). 4. Условия оплаты труда работников образования 4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
4.2. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
5. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих 5.1. Минимальные оклады работников, занимающихся общеотраслевые должности служащих Учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан. 7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки. 7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.2.3. Выплата уборщицам помещении за работу с моющими средствами в размере 10 % от оплаты за фактический объем работы, 7.2.4.В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя Учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, Положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты по повышающим коэффициентам; - премиальные и иные стимулирующие выплаты. 8.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 8.3.1. повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы с целью стимулирования к качественному результату труда за повышение профессиональной квалификации и компетентности за фактическую нагрузку в следующих размерах:
8.3.2. повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, в течение 2 лет в размере 0,05 за фактическую нагрузку.
8.3.4. повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры» в размере 0,10 за фактическую нагрузку. 8.3.5. повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам в размере 0,05, за фактическую нагрузку. 8.3.6.повышающий коэффициент за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом в размерах согласно приложению № 3 настоящему Положению, к ставке заработной платы; 8.3.7. повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, за стаж работы более 3 лет в размере до 0,10 к окладу. 8.3.8. повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек в соответствии со стажем работы по специальности в следующих размерах за фактически отработанное время: от 5 до 10 лет - 0,20; от 10 до 15 лет- 0,25; от 15 до 20 лет - 0,35; 20 лет и выше- 0,40. 8.3.9 Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем в положении о материальном стимулировании работников. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации от 06. 10. 2009 г.№373 (Зарегистрирован Минюстом России 22. 12. 2009... |  | Новорожденному ребенку после 3-х месяцев если один из родителей зарегистрирован по другому адресу, то справка с его места жительства... |
| Иказами Министерства транспорта Российской Федерации от 29 ноября 2010 г n 267 (зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2011 г.,... | | Рф 07 апреля 2009 г., регистрационный №13691), с изменениями, внесенными приказами Минобрнауки России от 05. 04. 2010 г. №265 (зарегистрирован... |
| | Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | |
| Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | | От «22» января 2013 г. №113 Зарегистрирован в федеральном регистре нормативно-правовых актов субъектов |
| Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г., регистрационный n 10545 | | Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г., регистрационный n 10545 |