“Зарегистрирован”
Скачать 0.57 Mb.
|
Раздел 3. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ3.1. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать предвари тельно с участием профсоюзного комитета; 3.2.2. при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: - издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения; - не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ); 3.2.3. предоставлять освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции; 3.2.4. при проведении реструктуризации организации обеспечивать участие профсоюзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс инте ресов организации и работников; 3.2.5. предварительно (не менее чем за три месяца) письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может кос нуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации); 3.2.6. организовать работу по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации работников; 3.2.7. Обязуется отслеживать повышение квалификации педагогических работников не реже, чем один раз в 5 лет. 3.2.8 Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законами РФ и РБ "Об образовании", Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 3.2.9. принимать следующие меры по содействию занятости: а) оказывать содействие в оформлении досрочной пенсии лицам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста); б) с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации); в) при проведении аттестации работников, которая может послужить основанием для увольнения вследствие недостаточной квалификации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя профкома (ч.3 ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации). 3.3. Профсоюзный комитет обязуется: 3.3.1. принимать уча стие в разработке программы занятости; 3.3.2. обеспечивать защиту прав и законных интересов работников-членов профсоюза в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором; 3.3.3. оказывать помощь работодателю в организации работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации и сертификации работников; 3.3.4. осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости. 3.4.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при со кращении штатов имеют лица: - проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери. Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4. Работодатель обязуется: 4.1. обеспечивать: 4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы. 4.2.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). 4.3.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы. 4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в тече ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру довом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества ча сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен ной необходимостью для замещения временно отсутствую щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - восстановления (по решению суда) на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учеб ную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 4.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час. 4.6. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю. 4.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается (ст.93 ТК РФ): - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; - одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет; - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 4.8. администрация составляет тарификацию и устанавливает учебную нагрузку преподавателям на новый учебный год с учетом рекомендации методических объединений, а также следующих принципов: а) преемственности; б) учета качества ведения педагогической работы; 4.9. администрация составляет расписание уроков с учетом педагогической целесообразности; 4.9.1. администрация обеспечивает учебный процесс современным оборудованием, техническими средствами обучения в соответствии с лимитами и финансируемыми средствами. 4.9.2. Оплату за работу в праздничные дни персоналу производить в двойном размере ( ст.153 ТК РФ) 4.9.3. Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с согласия профкома. 4.9.4. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени с личного согласия. 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА 5.1. Работодатель обязуется: 5.1.1. Администрация обязуется предоставить обеденный перерыв для всех категорий работников не менее 1 час и 15-минутную перемену во второй половине дня. 5.1.2. работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставлять помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ); 5.1.3. В соответствии с законодательством устанавливается: отпуск для преподавателей – 56 календарных дней, а для обслуживающего персонала – 28 календарных дней в соответствии со (ст.115 ТК РФ). 5.1.4. очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегод но в соответствии с графиком отпусков. График отпусков на следующий год утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем до 15 декабря текущего года (ст.123 ТК РФ); 5.1.5. предоставлять на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ); - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ); - работающим инвалидам - 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ); - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, проводов сына в ВС РФ - пять календарных дней (ст.128 ТК РФ); - работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в удобное для них время - 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ); 5.6.6. отпуска женщинам по беременности и родам предоставлять в соответствии со ст.255 ТК РФ; отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – в соответствии со ст.256 ТК РФ, отпуска работникам, усыновившим ребенка, – в соответствии со ст.257 ТК РФ; 5.6.7. предоставлять за счет средств социального страхования одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть ис пользованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по свое му усмотрению, (ст.262 ТК РФ); 5.6.8. учитывать, что: - по соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска дол жна быть не менее 14 календарных дней; - отзыв из отпуска допускать только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ); - не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст. 125 ТК РФ); 5.6.9. работодатель и профсоюзный комитет согласились, что в стаж работы, дающий право на ежегод ный основной оплачиваемый отпуск, включаются дополнительные периоды времени (ст.121 ТК РФ): - период при остановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ); - период участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ); 5.1.15. профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за исполнением законодательства об отпусках. Раздел 6. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОНЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. Формирование и расходование средств, направляемых на потребление, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 6.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Работодатель обязуется:6.3. Производить оплату труда работников в строгом соответствии с действующим законодательством, в том числе: - раздел 6 «Оплата и нормирование труда» ст.ст.129 – 158 ТК РФ;
- другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 6.4. Обеспечивать минимальную месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в размере прожиточного минимума ( п. 6.5. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013г.г). 6.5. Порядок и условия оплаты труда работников регулируются Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств №1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, которое принимается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью данного коллективного договора. 6.6. В соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы: 6.7. обеспечивать своевременную выплату работникам заработной платы. В случае задержки заработной платы по вине работодателя она выплачивается с учетом индексации, в размере не ниже индекса цен, установленного Башкортостаном (п.п. 6.7., 6.10 Республиканского соглашения); 6.7.1 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работнику выплачивается денежная компенсация не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ); 6.7.2. выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ, п. 6.13 Республиканского соглашения); 6.8. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 6.8.1 Оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. 6.8.2. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.8.3. Изменение заработной платы производится: - при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения. - при наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания его ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.8.4. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах образовательного учреждения. 6.9. Сохранять среднюю заработную плату работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению «ДШИ№1», на весь срок обучения. 6.10. Сохранять среднюю заработную плату работникам за все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований. 6.11. Производить выплату зарплаты «10» и «25» числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). 6.12. Выдавать работникам расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц за день до выдачи заработной платы, а также о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд (п.4.15 Республиканского соглашения). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. 6.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В случае несвоевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 6.14. Не допускать необоснованного снижения уровня заработной платы. 6.15. Представлять профсоюзному комитету информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. расходовании финансовых средств, поступающих на предприятие; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам. Привлекать профсоюзный комитет к:
6.16. Профсоюзный комитет обязуется оказывать содействие и контролировать соблюдение законодательства об оплате труда. Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 7.1. Работодатель обязуется: 7.1.1. обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ); 7.1.2. проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, служащих, руководящих и инженерно-технических работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда (ст.225 ТК РФ); 7.1.3. проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования) обязательные психиатрические освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний (ст.212 ТК РФ, п.7.13. Республиканского Соглашения); 7.1.4. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст.212 ТК РФ); 7.1.5. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спец. одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты, моющих средств (ст.221 ТК РФ). 7.1.6. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников школы. 7.1.7. При приеме на работу и в начале учебного года проводить инструктаж с работниками по технике безопасности и противопожарной безопасности. 7.1.8. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование всех работников школы. 7.1.9. Организовать тепловой, световой и воздушный режим в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. 7.1.10. допускать к работе вновь поступивших работников, а также переводимых с одной работы на другую только после проведения с ними предварительного инструк тажа по охране труда (ст. 225 ТК РФ); 7.1.11. проводить флюорографическое обследование работников в соответствии с действующими нормативами; 7.1.12. проводить анализ заболеваемости работников учреждения для планирования мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников; 7.2. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ). 7.3. За нарушение требований по охране труда предусматривается ответственность работника (ст. 214 ТК РФ). 7.4. Стороны обеспечивают выборы уполномоченных по охране труда профсоюза в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей (ст.370 ТК РФ). 7.5. Профсоюзный комитет имеет право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников (ст.370 ТК РФ). 7.5.1.проводить экологические субботники. 7.6. Профсоюзный комитет обязуется систематически контролировать состояние охраны труда и расходование средств на эти цели. Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН 8.1. В целях сохранения квалифицированных женских кадров и предупреждения женской безработицы работодатель принимает на себя обязательства: 8.1.1.запретить направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ); 8.1.2. беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо этих женщин переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ); 8.1.3. до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождать их от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст.254 ТК РФ); 8.1.4. женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможно сти выполнения прежней работы переводить по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ); 8.1.5. не допускать направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст.259 ТК РФ); 8.1.6. не допускать расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ); 8.1.7. продлять срок действия трудового договора до окончания беременности в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлять срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Увольнять женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ); 8.1.8. не допускать расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст.261 ТК РФ); 8.1.9. по согласованию с профсоюзным комитетом в случае необходимости выдавать бере менным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь; Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ 10.1. Работодатель обязуется: 10.1.1. проводить работу по реализации Федерального Закона “Об индивидуаль ном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного стра хования”:
10.1.2. организовать квалифицированную медицинскую помощь работникам (при наличии средств – и не работающим пенсионерам), (п.4.17 Республиканского соглашения); 10.1.3. осуществлять подготовку и переподготовку специалистов и повышение квалификации работников; 10.1.4. ежегодно проводить конкурс «Лучший по профессии», иные профессиональные конкурсы, принимать участие в конкурсах, проводимых в Республике Башкортостан. 10.2. Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, кол лективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового до говора, рассматриваются в соответствии со статьями 381 – 390 ТК РФ. 10.3.Профсоюзный комитет обязуется : 10.3.1. обеспечивать контроль за выполнением законодательства по назначению и выплате пособий за счет средств социального страхования; 10.3.2. оказывать содействие в оздоровлении работников и членов их семей; 10.3.3. проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов работников, массовому приобщению работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества; 10.3.4. организовать массовые мероприятия (спартакиады, Дни здоровья, фестивали, турниры, смотры и др.); 10.3.5. совместно с работодателем проводить конкурс «Лучший по профессии», иные профессиональные конкурсы, принимать участие в конкурсах, проводимых в Республике Башкортостан. |
Похожие:
 | Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации от 06. 10. 2009 г.№373 (Зарегистрирован Минюстом России 22. 12. 2009... |  | Новорожденному ребенку после 3-х месяцев если один из родителей зарегистрирован по другому адресу, то справка с его места жительства... |
| Иказами Министерства транспорта Российской Федерации от 29 ноября 2010 г n 267 (зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2011 г.,... | | Рф 07 апреля 2009 г., регистрационный №13691), с изменениями, внесенными приказами Минобрнауки России от 05. 04. 2010 г. №265 (зарегистрирован... |
| | Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | |
| Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | | От «22» января 2013 г. №113 Зарегистрирован в федеральном регистре нормативно-правовых актов субъектов |
| Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г., регистрационный n 10545 | | Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г., регистрационный n 10545 |