“Зарегистрирован”
Скачать 0.57 Mb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и трудовым коллективом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств №1» на 2012 - 2015 годы Утвержден на собрании коллектива работников “ 12 ” января 2012 года, протокол № 3_ г.Октябрьский 2012 г. Содержание коллективного договора Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Трудовые отношения и трудовой договор Раздел 3. Гарантии в области занятости Раздел 4. Рабочее время Раздел 5. Время отдыха. Отпуска Раздел 6. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты Раздел 7. Охрана труда. Раздел 8. Охрана труда женщин Раздел 9. Обеспечение социальных гарантий работникам Раздел 10. Обеспечение условий труда и социальных гарантий молодежи Раздел 11. Обеспечение условий деятельности организации Профсоюза, профсоюзного комитета Раздел12.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях Раздел 13. Заключительные положения Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 1.2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с:
1.3. Стороны коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора являются: 1.3.1.Работодатель – «ДШИ №1» в лице директора Ахметова Дамира Газизовича, действующего на основании Устава, 1.3.2. Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация «ДШИ №1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан в лице председателя первичного профсоюзного комитета Валиуллиной Ралией Равиловной (далее профсоюзный комитет) 1.4. Действие коллективного договора 1.4.1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами. 1.4.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч.3 ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации). 1.4.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации (ч.4 ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации). 1.4.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч.5 ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации). 1.5. Общие обязательства сторон 1.5.1. Работодатель обязуется: - предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором; - создавать безопасные условия труда; - обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средства ми, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - повышать профессиональный уровень работников; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 1.5.2. Профсоюзный комитет обязуется: - содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда; - обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора; - обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда; - в случае необходимости вносить в соответствующие органы предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц организации, которые нарушают законодательство о труде (ст.370 ТК РФ). 1.5.3. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников организации, уполномочивших его решением общего собрания (кон ференции) представлять их интересы в области труда и связанных с ним соци ально-экономических отношений. 1.5.4. При принятии решений по социально-трудовым вопросам работода тель предварительно учитывает мнение профсоюзного комитета в установленном порядке и обеспечивает его необхо димой информацией и нормативной документацией. 1.5.5. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забасто вок в период действия коллективного договора при условии выполнения работо дателем принятых обязательств. Работники ДШИ №1 обязуются: 1.6. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору; 1.6.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ; 1.6.2. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг – друга; 1.6.3. содержать свое рабочее место, оборудование, наглядных пособий, натурного фонда, а также соблюдать чистоту в кабинетах и на территории школы; 1.6.4. экономно и рационально использовать воду, энергию и другие материалы. Нести материальную ответственность в порядке установленным законодательством Российской Федерации. 1.6.5. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам; 1.6.6.принимать меры по немедленному устранению причин и усло вий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство ра боты (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся админи страции; 1.6.7.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (ст.21. ТК РФ) Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Уставу школы, правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия заключения трудового договора, содержание трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 58-61, 63-67 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым тарифным соглаше нием и настоящим коллективным договором (ч.3 ст.57 ТК РФ). 2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). 2.5. Перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами усло вий трудового договора осуществляются в порядке, установленном законода тельством (ст.ст. 72-74 ТК РФ). 2.6. Работодатель обязуется: 2.6.1 осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией; 2.6.2. при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с Уставом школы, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором. 2.6.3 издать приказ (распоряжение) о при еме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой долж ности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оплаты труда и других условий, огово ренных в трудовом договоре; 2.6.4 Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным типовым положением. 2.6.5. соблюдать требования при обработке и передаче персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные ст.86, ст.88 ТК РФ; утвердить порядок хранения и использования персональных данных работника (ст.87 ТК РФ). 2.6.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.6.7. Прекращение Трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 2.7.Стороны пришли к соглашению, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ст.81 ТК РФ, ст.331 ТК РФ, а в случае увольнения члена профсоюза – по согласованию с профсоюзным комитетом. 2.8. Профсоюзный комитет обязуется: 2.8.1. осуществлять контроль правильности заключения и прекращения трудовых договоров работников с работодателем; 2.8.2. контролировать увольнение членов профсоюза: а) при сокращении штата или численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ); б) при несоответствии работника выполняемой работе (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ); в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункты 5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ); г) по инициативе работодателя (в отношении работников, избранных в состав профсо юзных органов и не освобожденных от производственной работы - ст.374 ТК РФ); д) по инициативе работодателя (в отношении работников, являвшихся членами проф союзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий – ст.376 ТК РФ); 2.8.3.требовать от работодателя расторжения трудового договора с должностны ми лицами, если они нарушают законодательство о труде, о профсоюзах, не выпол няют своих обязательств по коллективному договору, соглашению (п.2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гаран тиях деятельности»). |
Похожие:
 | Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации от 06. 10. 2009 г.№373 (Зарегистрирован Минюстом России 22. 12. 2009... |  | Новорожденному ребенку после 3-х месяцев если один из родителей зарегистрирован по другому адресу, то справка с его места жительства... |
| Иказами Министерства транспорта Российской Федерации от 29 ноября 2010 г n 267 (зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2011 г.,... | | Рф 07 апреля 2009 г., регистрационный №13691), с изменениями, внесенными приказами Минобрнауки России от 05. 04. 2010 г. №265 (зарегистрирован... |
| | Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | |
| Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | | От «22» января 2013 г. №113 Зарегистрирован в федеральном регистре нормативно-правовых актов субъектов |
| Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г., регистрационный n 10545 | | Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г., регистрационный n 10545 |