Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Работники предоставляют право своему представителю или иному представительному органу работников согласовывать с работодателем вопросы о внесении в настоящий коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений, без созыва собрания трудового коллектива, с последующей регистрацией в соответствующем органе по труду.
Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, вносятся в коллективный договор только после обсуждения и утверждения их на собрании работников при наличии соответствующего экономического обоснования.
9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора.
9.4. При выполнении в полном объеме работодателем обязательств, возложенных на него договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
9.5. Контроль за выполнением договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках, а также соответствующие органы по труду. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчётом выступают уполномоченные представители сторон.
9.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.7. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
9.8. Подписанный сторонами договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.9. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
9.10. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.
9.11. Настоящий договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2016 года.
Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
10.1 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Перечень приложений к коллективному договору:
Положение об оплате труда
Перечень профессий и должностей работников, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень профессий и должностей работников, для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей работников, подлежащих медицинским осмотрам, профессиональной гигиенической подготовке.
Перечень профессий и должностей, работникам которых выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства.
Список должностей работников, которым предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск
Перечень должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение.
Перечень профессий и должностей, работникам которых выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКДОУ Завражного детского сада.
План мероприятий по охране труда.
Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
_______________________ ______________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
Перечень профессий и должностей работников, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
На основании постановлении Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с изменениями от 29.05.1991 г. и ст. 117 ТК РФ устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 дней.
1. Повар
Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
_______________________ __________________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
Перечень профессий и должностей работников, для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
На основании постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 и ст. 119 ТК РФ устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 дней.
Завхоз.
Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
___________________________ ____________________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
Перечень должностей работников, подлежащих медицинским осмотрам, профессиональной гигиенической подготовке.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. N 302н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ
И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Руководитель учреждения (заведующий)
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Младший воспитатель
Повар
Завхоз
Сторож
Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
_______________________ __________________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
Перечень профессий и должностей, работникам которых выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ
И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ
ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ
И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ"
Младший воспитатель
Повар
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
порядок и условия их выдачи
№ п/п
|
Виды смывающихся и обезвреживающих средств
|
Наименование работ и производственных факторов
|
Норма выдачи на 1 месяц
|
1.
2.
|
Мыло
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии
|
Работы, связанные с загрязнением
Работы с растворами дезинфицирующих средств
|
200 гр.
100 гр.
|
Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
_________________________ ____________________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ УДЛИНЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
В соответствии с Приложением к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г.
№ 724
Место работы
|
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
|
Наименование должностей педагогических работников
|
Дошкольное образовательное учреждение
|
42
42
|
Заведующий
Воспитатель
|
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
_______________________ __________________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКИ, КОТОРЫХ
ИМЕЮТ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.07.2005 N 440 установлено тождество наименований должностей "воспитатель школьной группы", "воспитатель школьного отделения", "воспитатель дошкольной группы", "воспитатель дошкольного отделения", "воспитатель логопедической группы", "воспитатель речевой группы", "воспитатель специальной (коррекционной) группы", "воспитатель коррекционной группы", "воспитатель группы коррекции", "воспитатель пришкольного интерната", "воспитатель группы продленного дня", "воспитатель интерната (при школе)", "воспитатель ясельной группы", "воспитатель садовой группы", "воспитатель санаторной группы", "воспитатель интернатной группы", "воспитатель подготовительной группы" наименованию должности "воспитатель".
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 278 установлено тождество наименований учреждений "школа-лицей", "школа-гимназия" наименованиям учреждений "лицей", "гимназия".
Постановлением Минтруда РФ от 23.06.2003 N 39 установлено тождество наименования должности "музыкальный работник" наименованию должности "музыкальный руководитель".
В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 01.10.2002 Г № 781 С ИЗМЕНЕНИЕМ НА 13 ИЮНЯ 2006 Г.
Наименование должностей
|
Наименование учреждений
|
Воспитатель
|
Дошкольное образовательное учреждение
|
Приложение № 8
Согласовано Утверждено
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
________________________ ___________________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
Перечень профессий и должностей, работникам которых выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 290н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
СанПиН 2.4.1.3049-13 п.19.6 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организаций»
Повар
Младший воспитатель
Воспитатель
Приложение № 10
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Представитель работников Заведующий МКДОУ Завражным
детским садом
___________________ __________________
Н.А.Демидова М.В.Аристова
План мероприятий
по охране труда и улучшению условий труда
работников МКДОУ Завражного детского сада
№ п/п
|
Мероприятие
|
Кратность
|
2014
|
2015
|
2016
|
1.
|
Проведение инструктажей с работниками ДОУ
|
1 раз в квартал
|
1500
|
1500
|
1500
|
2.
|
Проведение инструктажей по пожарной безопасности
|
1 раз в квартал
|
1500
|
1500
|
1500
|
3.
|
Приобретение средств пожаротушения
|
При необходимости
|
-
|
1800
|
-
|
4.
|
Обслуживание пожарной сигнализации
|
1 раз в месяц
|
10200
|
10500
|
11000
|
5.
|
Приобретение смывающих средств и обтирочного материала
|
1 раз в год
|
300
|
300
|
300
|
6.
|
Проведение медосмотров работников (при приеме на работу, периодические)
|
1 раз в год
|
12000
|
12000
|
12000
|
7.
|
Приобретение мыла и обезвреживающих средств
|
регулярно
|
200
|
200
|
200
|
8.
|
Приобретение аптечки с медикаментами
|
Один раз с пополнением
|
1000
|
200
|
200
|
9.
|
Обеспечение работников спецодеждой по нормам
|
регулярно
|
900
|
900
|
900
|
10.
|
Приобретение методической литературы и нормативной документации по вопросам охраны труда
|
регулярно
|
300
|
300
|
300
|
11.
|
Ремонт и техническое обслуживание здания (строительство козырька над служебным входом, замена стекол, ремонт пола и др.)
|
регулярно
|
2500
|
2500
|
2500
|
|
Итого
|
|
30400
|
31700
|
30400
|
Приложение 9
Утверждаю
Заведующий МКДОУ Завражного
детского сада:______М.В.Аристова
«_____»___________20___ г.
Правила внутреннего трудового распорядка
МКДОУ Завражного детского сада Кадыйского муниципального района Костромской области
Приняты собранием трудового коллектива
«____»____________ 20___ г.
Протокол № ______________
1. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) являются локальным нормативным актом МКДОУ Завражного детского сада (далее по тексту – ДОУ), регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
4. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников в ДОУ.
5. Работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, и соблюдать настоящие Правила.
6. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзный комитет).
7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах.
8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан познакомить работника под роспись с настоящими Правилами.
9. Текст Правил размещается в ДОУ в доступном месте.
2. Основные правила и обязанности администрации ДОУ
10. Администрация ДОУ имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников ДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
е) принимать локальные нормативные акты;
ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты интересов и выступать в них.
11. Администрация ДОУ обязана:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
б) предоставлять работникам ДОУ работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работников ДОУ средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами. трудовыми договорами;
ж) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
з) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
и) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
к) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
л) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
м) разрабатывать планы социального развития ДОУ и обеспечивать их выполнение;
н)создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
3. Основные права и обязанности работников ДОУ
12. Работник ДОУ имеет право на:
а) работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
б) производственные и санитарно-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (оплату труда);
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с планами социального развития ДОУ;
ж) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
з) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
к) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию материального вреда;
л) получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет по достижении ими пенсионного возраста;
м) ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
н) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников.
13. Работник ДОУ обязан:
а) предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
б) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
г) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ДОУ, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
д) повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
е) принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебно-воспитательного процесса;
ж) содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
з) эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
и) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
к) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников ДОУ
14. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДОУ.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ), путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ДОУ, другой - у работника.
При приеме на работу работник обязан предъявить заведующему:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ ( ст.69 ТК РФ, ч.3, «Закон об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2013 г.).
16. Лица, поступившие на работу, требующую специальных знаний (педагогические и др.), в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявлять документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
17. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных действующим законодательством.
18. Приказ заведующего ДОУ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (с. 68 ТК РФ).
19. Администрация ДОУ ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется администрацией ДОУ в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
20. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ как документы строгой отчетности. Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
22. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в ОУ, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, 1 экземпляр письменного трудового договора.
23. Заведующий ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к делу.
24. Срок хранения личного дела работника – 75 лет.
25. О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге приказов по личному составу.
26. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными актами ДОУ, соблюдение которых для него обязательно, а именно Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Инструкциями по пожарной безопасности, Санитарно-гигиеническими правилами и другими локальными актами ДОУ.
27. Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде.
28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора заведующий ДОУ в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
29. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, ч.3 ст. 72.2. ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требуется перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
30. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующего ДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
31. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (гл.13 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных в гл.13 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора с работником ДОУ являются:
повторное в течение 1 года грубое нарушение Устава ДОУ;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
32. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего ДОУ в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства, локальных правовых актов ДОУ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
33. При прекращении трудового договора заведующий ДОУ обязан:
а) издать приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующий ДОУ обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
б) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
34. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).
35. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
5. Рабочее время и время отдыха
36. Рабочее время работников ДОУ определяется настоящими Правилами, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом ДОУ и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
37. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для педагогов ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня-смены – 7 часов, 36 часов в неделю, для остального персонала – 8 часов, 40 часов в неделю.
38. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
39. Продолжительность рабочего времени работника ДОУ оговаривается в трудовом договоре.
40. По соглашению между работником и заведующим ДОУ могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Заведующий ДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным законодательством.
41. Уменьшение или увеличение продолжительности рабочего времени работника в течение учебного года по сравнению с продолжительностью рабочего времени, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего ДОУ, возможны только по взаимному согласию сторон.
42. Заведующий ДОУ имеет право в порядке, установленном законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
43. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
44. В течение рабочего дня (смены) работнику ДОУ должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.
45. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, указанных в статье 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
46. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет , попускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном законодательством. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
47. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению заведующим ДОУ.
48. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
49. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
50. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый заведующим ДОУ с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных законодательством.
По соглашению между работником и заведующим ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
51. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
|
