Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №48

Скачать 210.21 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №48
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета муниципального

бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

детского сада №48

___________ / _______________

«___»________________ 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного

учреждения

детского сада №48

_____________ / Г.П.Андриянова

«»________________ 2011 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 48

ПРИНЯТЫ

общим собранием трудового коллектива МБДОУ детского сада № 48

Протокол от «_»_________ 2011г.

№_______

пос. Нахабино

2011 г.

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ детского сада №48 и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены следующие правила.
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №48 (далее по тексту – «Учреждение»): порядок приема, перевода и увольнения работников; права и обязанности работодателя и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, меры поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.3. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор (далее по тексту – «Работники») с руководителем Учреждения (далее по тексту – «Работодатель»), и являются обязательными для применения и соблюдения.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.5. Правила прекращают свое действие в связи с:

- утверждением новой редакции Правил;

- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;

- отменой (признанием утратившими силу).

1.6. Постоянным местом хранения Правил является кабинет руководителя Учреждения.
РАЗДЕЛ 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом учреждения.

2.2. При приеме на работу Работодатель заключает с Работником трудовой договор.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления (статья 331 ТК РФ)

2.5. При заключении трудового договора Работодатель требует предъявить следующие документы (статья 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (присвоения ИНН);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в Учреждении.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись (статья 68 ТК РФ):

с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
с настоящими Правилами, коллективным договором, локальными актами Учреждения;
проинструктировать его по правилам техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, противопожарной и антитеррористической безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр трудового договора под роспись передается Работнику, другой хранится в Учреждении.

2.8. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.9. На основании заключенного трудового договора Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.10. Прием на работу в Учреждение осуществляется с прохождением срока испытания, за исключением лиц, которым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытание при приеме на работу не может быть назначено.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (статьи 70, 71 ТК РФ).

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 (пяти) дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке; на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы (статья 66 ТК РФ).

Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.12. На каждого Работника заводится личная карточка формы №Т-2 и личное дело, которое состоит из копий документов, предъявленных для трудоустройства, приказа о приеме на работу, автобиографии. После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении 75 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

2.13. Перевод работника на другую работу (статья 72¹ ТК РФ) производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных статьей 72² ТК РФ (по производственной необходимости). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.14. В связи с изменениями условий труда в Учреждении (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.д.) допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (статья 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

2.15. Все изменения и (или) дополнения в трудовой договор оформляются в виде дополнительных соглашений к трудовому договору, составляются в двух экземплярах и подписываются Работником и уполномоченным лицом Работодателя. Все дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемыми частями.

2.16. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.17. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленном законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

2.18. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения.

2.19. В день увольнения Работодатель производит с Работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
РАЗДЕЛ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
3.1. При осуществлении организационно-распорядительной деятельности Администрация Учреждения имеет следующие права (статья 22 ТК РФ):

заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами Российской Федерации;
поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя);
требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Учреждения, приказов (распоряжений) руководителя, указаний администрации Учреждения;
возлагать на работников выполнение других обязанностей не обусловленных действием должностной инструкции в дополнение к основной деятельности. Выполнение дополнительных обязанностей оформляется приказом по Учреждению на основании письменного согласия Работника;
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
принимать и изменять локальные нормативные акты, обязательные для исполнения;

3.2. Осуществляя в пределах своих полномочий руководство текущей деятельностью, Администрация Учреждения обязана (статья 22 ТК РФ):

рационально организовать труд Работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить исправное состояние учебного и игрового оборудования; обеспечить оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной одеждой, материалами, документацией и др.;
не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей Работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
до начала работы ознакомить каждого Работника с содержанием локальных нормативных актов Учреждения, непосредственно касающихся трудовой деятельности Работника;
соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников Учреждения и воспитанников;
строго соблюдать законодательство РФ в области использования персональных данных включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;
создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации;
соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;
обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива. Отстранять от работы (не допускать к работе) Работника в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
нести материальную ответственность в случаях и в порядке, установленных законодательством о труде Российской Федерации,
нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в Учреждении. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы Управления образования в установленном порядке.

3.3. Перечень служебных обязанностей, размер ответственности каждого Работника Учреждения определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель обязан ознакомить каждого Работника Учреждения с его должностной инструкцией до начала работы. Работник обязан заверить должностную инструкцию своей подписью с указанием даты либо сообщить о причинах отказа от подписи.

При осуществлении своей трудовой деятельности все Работники Учреждения имеют право на (статья 23 ТК РФ):

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором по определенной профессии, специальности с учетом квалификации,
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством РФ и Уставом МБДОУ детского сада №48 формах;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящие органы о его замене;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.4. При осуществлении трудовой деятельности все Работники Учреждения обязуются (статья 23 ТКРФ):

честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, Уставом МБДОУ детского сада №48, настоящими Правилами, положениями и должностной инструкцией;
соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов Учреждения, приказы (распоряжения) руководителя;
соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня (смены), своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
систематически проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Учреждения, повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране жизни и здоровья детей, по охране труда, правила противопожарной безопасности и производственной санитарии;
в установленном порядке проходить проверку знаний требований охраны труда, инструктаж по охране труда, по пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
нести полную ответственность за жизнь, психическое и физическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, на прогулке, во время экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику, родителям;
воспитатели в конце дня проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей). В случае если родители (законные представители) не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом администрации Учреждения, и не имеет права оставлять ребенка без присмотра.
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), работников и воспитанников;
экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
нести в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации материальную и дисциплинарную ответственность;

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

4.2. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.3. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в соответствии с графиком сменности.

4.4. Учреждение работает в двухсменном режиме:

1 смена— 7.00-14.12.

2 смена— 11.48 -19.00.

4.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ детского сада №48 и настоящими Правилами.

4.6. Графики работы утверждаются руководителем Учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись.

4.7. Администрация учреждения обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником (статья 91 ТК РФ).

4.8. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации Учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перерывов для отдыха;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

4.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с администрацией Учреждения количество рабочих дней. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить Работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом руководителя Учреждения (статья 128 ТК РФ).

4.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.12. Работа в праздничные дни запрещена. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ. Привлечение отдельных работников Учреждения (старшего воспитателя, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу руководителя Учреждения.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

4.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска установленной продолжительности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (статьи 114-115 ТК РФ).

4.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Предоставление отпуска работникам оформляется приказом по Учреждению в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4.15. Вопросы продления, перенесения или разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении Работника регулируются ТК РФ.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (статья 129 ТКРФ).

5.2. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Установленными днями для произведения расчетов с Работниками являются 1-е и 16-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

5.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

5.5. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного Работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

5.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, и в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения Работников:

объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
награждение ценным подарком;
выдача денежного вознаграждения;
награждение почетной грамотой.
другие поощрения.

Допускается одновременное применение к Работнику нескольких видов поощрений.

6.2. За особые заслуги Работники представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий (статья 191 ТК РФ).

6.3. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Управляющего совета Учреждения.

6.4. Поощрения оформляются приказом руководителя Учреждения с указанием вида поощрения и его основания, доводятся до сведения всех Работников и заносятся в трудовую книжку Работника.
РАЗДЕЛ 7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности Работников определяются настоящими Правилами, трудовым договором и иными локальными нормативными актами Учреждения.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка к Работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (пункты 5, 6, 7, 8 части первой статьи 81, пункты 1, 2 статьи 336, статья 192 ТК РФ).

7.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает руководитель Учреждения.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, администрацией составляет акт соответствующего содержания. Отказ Работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок на Работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, на которого наложено взыскание, под подпись (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа Работника от подписи администрацией составляет акт соответствующего содержания (статья 193 ТК РФ).

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по решению Работодателя, по ходатайству трудового коллектива или по просьбе самого Работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию Работник не совершил нового проступка (статья 194 ТК РФ).

7.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе 6 настоящих Правил, к Работнику не применяются.

7.10. в отношении некоторых категорий Работников, перечень которых конкретизируется в локальных нормативных актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность. В этом случае Работодатель заключает с Работником(-ами) письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ Работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

7.11. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.
РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения настоящих Правил, Работники и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.

8.2. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью Работников в Учреждении, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), регламентируются в иных локальных нормативных актах Учреждения.

	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного...		Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...		1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным... Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего...
	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка»		1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...
	Правила внутреннего распорядка для воспитанников Муниципального бюджетного... Образовательного учреждения детский сад «Зернышко» Смоленского района Смоленской области (мбдоу д/с «Зернышко»). (Далее –доо). Цель...		Отчёт «О результатах самообследования муниципального бюджетного дошкольного... Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №48

УТВЕРЖДАЮ

_____________ / Г.П.Андриянова

«__»__________________ 2011 г.

Протокол от «___»___________ 2011г.

№_______

Похожие:

«»________________ 2011 г.

Протокол от «_»_________ 2011г.