Район Республики Башкортостан (далее Учреждение) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Об автономных
Скачать 1.06 Mb.
|
4. Основные обязанности работодателя 4.1. Руководство ДОУ: - обеспечивает соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка; - создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощряет роль морального и материального стимулирования труда; - способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников; - обеспечивает их участие в управлении ДОУ, проводит собрания трудового коллектива и производственные совещания; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности; - рационально организует труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; - обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях; - обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушениям трудовой дисциплины; - не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке, согласно действующему законодательству; - создает соответствующие нормам санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопастность, и т.д.). Своевременно производит ремонт зданий и помещений ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала; - обеспечивает сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей; - обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; - чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает представление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению жилищно-бытовых условий. 5. Права работников 5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб ей. 5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят 1 раз в пять лет аттестацию, согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 5.3. работники также имеют все права, предоставленные им законодательством. 6. Рабочее время и его использование 6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписание и должностными обязанностями, возлагаемым на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива, до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать: - объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности, с учетом квалификации педагогического работника и имеющиеся в наличии объема учебной нагрузки; - объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работников; - объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп. 6.3. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы. 6.4. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность работы ДОУ составляет 10.5 часов. 6.5. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю. Воспитатели обязаны приходить на работу за 15 минут до начало смены. Окончание рабочего дня воспитателей зависит от графика сменности. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если родители или иные законные представители не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет права оставлять ребенка без присмотра. 6.6. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели, медицинского персонала – 39 часов в неделю, в соответствии с графиком работы. 6.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих, определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работником под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 12 месяц до введения его в действие. 6.8. Графиком работы, расписание занятий, графики дежурств утверждаются заведующим ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и вывешивается на доске объявлений для всеобщего ознакомления, а также могут объявляться работнику под роспись. 6.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ. 6.10. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном действующем законодательством. 6.11. В случае не явке на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6.12. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по ДОУ. 6.13.Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание НОД, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ; - отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; - самовольно решать вопросы по выбору выходного или иного дня. 6.14. Посторонние лица могут присутствовать в группе на НОД только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала НОД разрешается только заведующему ДОУ. 7. Поощрения за успехи на работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией применяются следующие поощрения. • объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; • выдача премии; • награждение ценным подарком; • награждение почетной грамотой; В ДОУ могут применяться и другие поощрения. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. 7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст. 98 ТК РБ, ст. 191 ТК РФ). 7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводиться до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку. 7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям 8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, предыдущего поведения работника, его отношения к труду. 8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Заведующий имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.5. Дисциплинарное взыскание на заведующего накладывается органом управления образования, который имеет право назначить и уволить руководителя ДОУ. 8.6. До применения взыскания от работника, совершившего дисциплинарный проступок, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если объяснение не представлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. 8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт. 8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в п.7, не применяются. 8.10. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под роспись. 8.11. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников МДОУ. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с комитетом профсоюза, рассмотрены и одобрены на общем собрании трудового коллектива МАДОУ ЦРР - д/с № 11 «Дюймовочка» Протокол № ___ от _____20 __ г. С правила внутреннего трудового распорядка ознакомлены: Заведующий МАДОУ ЦРР- д/с № 11 ______ (О.А.Воронова) Старший воспитатель ______ (С.В.Филиппова) Старшая медсестра _______ (О.В.Егорова) Педагог-психолог ______ (О.В.Календарева) Учитель – логопед _____ (А.Х.Бакирова) Музыкальный руководитель ______ (Т.В.Яковлева) Инструктор по физической культуре _____ (М.К.Сагидуллина) Завхоз ______ (Н.В.Медведева) Воспитатели: 1. _______ (И.А.Хитрюк) 2. _______ (С.Д.Хлопотова) 3. _______(В.М.Ишниязова) 4. _______(Н.З.Коржова) 5. _______(Е.Б.Саломатина) 6. ______ (Н.М.Гаврилова) 7. _______(Г.П.Закирова) 8. _______(М.Л.Качевская) 9. _______(Г.Г.Ибрагимова) 10. ______(Л.И.Султанова) 11. ______(Л.Г.Хасанова) Помощник воспитателя: 1. ______(Г.В.Глазкова) 2. ______(Н.М.Воронова) 3. ______(Л.Р.Галлямова) 4. ______(О.Ф.Борисова) 5. ______(Р.З.Абдеева) 6. ______(И.В.Файзуллина) 7. ______(Ф.З.Минигареева) 8. ______(Л.Р.Гафиятуллина) Повара: 1. _____(Г.И.Ганеева) 2. _____(А.Т.Козлова) Прачка: 1. ______(Е.Ю.Власова) 2. ______(Л.В.Деньгина) Кастелянша: 1. ____(Н.А.Ларкина) Подсобный рабочий: 1. _____(Г.С.Валеева) 2. _____(В.И.Баскаков) Сторожа: 1. _____ (И.В.Саломатин) 2. _____(Е.А.Безрукова) Дворник: 1. _____(В.И.Баскаков) |
Похожие:
 | В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08. 08.... |  | Учреждение", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях",... |
| Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации,... | | Фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 13 марта 2006 года №38-фз... |
| Партнерство создано и действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным... | | Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом РФ «О некоммерческих организациях», Федеральным Законом РФ «Об автономных... |
| В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Кодексом Республики Башкортостан об административных... | | Открытое акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее – Общество) создано в соответствии... |
| Федеральным законом от 25. 02. 1999 №39-фз «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных... | | Негосударственное образовательное учреждение «Автошкола «Авто+», в дальнейшем «Учреждение», создано по решению Учредителя в соответствии... |