Согласован

Скачать 0.57 Mb.

Название	Согласован
страница	3/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

3.25. Медицинская деятельность в учреждении подлежит лицензированию.
4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. Обучающимся Учреждения является лицо, в установленном порядке зачисленное в Учреждение распорядительным актом директора Учреждения для обучения по образовательной программе начального профессионального образования или по программе профессиональной подготовки.

4.2.Обучающиеся в Учреждении имеют право:

1) получать начальное профессиональное образование по избранной для обучения профессии в пределах федерального государственного образовательного стандарта;

2) обучаться в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам;

3) участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и органы самоуправления Учреждения;

4) участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований федерального государственного образовательного стандарта начального профессионального образования;

5) обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

6) бесплатно пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;

7) получать дополнительные (в т.ч. платные) образовательные услуги;

8) на свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

9) на уважение личного достоинства и защиту своих прав и законных интересов;

10) избирать и быть избранным в органы самоуправления учреждения;

11) участвовать в общественной жизни коллектива, обсуждать вопросы совершенствования учебно-воспитательной работы, дисциплины и других вопросов, связанных с учебой и бытом обучающихся;

12) вносить предложения по улучшению работы Учреждения;

13) при наличии уважительных причин оставить учреждение до получения образования с согласия родителей (лиц, их заменяющих);

14) свободно посещать мероприятия, не предусмотренные учебным планом;

15) участвовать в укреплении учебно-материальной базы и самообслуживании;

16) на медицинское обслуживание.

4.3.Обучающиеся в Учреждении обязаны:

1) выполнять требования образовательной программы Учреждения по срокам и объемам согласно учебным планам;

2) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

3) бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать правила противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно–гигиенические нормы;

4) выполнять требования Устава и правил внутреннего распорядка, правил поведения для обучающихся, установленного Учреждением;

5) соблюдать требования законодательства Российской Федерации;

6) выполнять распоряжения администрации и работников Учреждения;

7) возмещать причиненный учреждению ущерб в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4.Другие правила и обязанности обучающихся определяются договором, заключающимся между Учреждением и обучающимися, их родителями (лицами, их заменяющими).

4.5.Обучающиеся, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии, при наличии соответствующего жилищного фонда у Учреждения.

4.6. Обучающиеся Учреждения по очной форме и получающие начальное профессиональное образование за счет средств окружного бюджета, обеспечиваются стипендиями в установленном порядке. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается законодательством российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Учреждение в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки обучающихся.

4.7. Обучение и содержание обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

4.9. Обучающийся имеет право на перевод в Учреждении, где он обучается, с одной основной профессиональной образовательной программы начального профессионального образования и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом Учреждением.

4.10. Перевод обучающихся из Учреждения в другое образовательное учреждение осуществляется в порядке, устанавленом Министерством образования и науки Российской Федерации.

4.11. Восстановление на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также прием для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом Учреждении начального профессионального образования и отчисленного до окончания обучения, производится при наличии вакантных мест, вне зависимости от причин отчисления.

4.12. Создание необходимых условий учебы, труда и отдыха обучающихся возлагается на должностные лица Учреждения.

4.13. За невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обучающимися обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, нарушение правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии к обучающемуся может быть применено дисциплинарное воздействие: замечание, выговор, отчисление.

Дисциплинарное воздействие, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся только после получения от него объяснения в письменной форме или отказа дать объяснение. Дисциплинарное воздействие применяется не позднее, чем через месяц со дня обнаружения проступка, и не позднее, чем через шесть месяцев со дня совершения проступка.

4.14.Обучающийся может быть отчислен из Учреждения:

1) в связи с окончанием Учреждения;

2) в порядке перевода в другое образовательное Учреждение;

3) по собственному желанию;

4) по состоянию здоровья;

5) в связи с призывом на военную службу;

6) за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине;

7) в случае осуждения обучающегося к наказанию, исключающему продолжение обучения, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу;

8) за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава учреждения;

9) в связи с расторжением или истечением срока договора с физическим и (или) юридическим лицами, оплачивающими стоимость обучения;

10) в связи со смертью.

4.15.Решение об отчислении обучающихся, не достигших 18 лет и не получивших среднее (полное) общее образование, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей), а обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не достигших 18 лет, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и органа опеки и попечительства.

4.16. Не допускается отчисление обучающихся по инициативе администрации во время его болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

4.17.Решение об отчислении обучающегося из учреждения принимает Педагогический совет. Педагогический совет может делегировать это право администрации Учреждения. Решение об отчислении обучающегося из Учреждения оформляется распорядительным актом директора Учреждения.

4.18. В течение всего образовательного процесса Учреждение взаимодействует с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам их учебы и воспитания путем проведения родительских собраний, собеседований.

4.19. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой и учебными планами, запрещается.

4.20. Принуждение обучающихся к вступлению в политические партии, общественно-политические и религиозные движения и организации, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

4.21. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях обучающемуся может предоставляться 1 раз за весь период обучения академический отпуск на срок до 1 года. Основанием для предоставления академического отпуска служит медицинское заключение и (или) личное заявление обучающегося.

4.22. Права и обязанности обучающихся в Учреждении, а также меры поощрения и виды дисциплинарной ответственности регламентируются правилами поведения для обучающихся Учреждения.

4.23. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники (преподаватели, воспитатели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и иной персонал.

4.24. Комплектование Учреждения кадрами осуществляется в пределах утвержденного штатного расписания.

Подбор кадров, прием на работу, перевод и увольнение работников Учреждения осуществляется директором Учреждения.

4.25. Назначение, увольнение, регулирование трудовых отношений работников Учреждения осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

4.26. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым в соответствии с действующим законодательством запрещено заниматься педагогической деятельностью.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

4.27. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

4.28. Работники Учреждения имеют право на:

1) защиту чести, достоинства и деловой репутации;

2) участие в Управлении учреждением в порядке, определяемом его Уставом;

3) избрание (быть избранными) в представительный орган работников и обучающихся училища (совет) и другие выборные органы Учреждения, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

4) обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений учреждения в соответствии с Уставом.

4.29. Педагогические работники имеют право на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса.

4.30. Работники Учреждения обязаны:

соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка, следовать нормам профессиональной этики, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

4.31.Педагогические работники обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной профессии, гражданскую позицию, способность к труду, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности обучающихся, систематически заниматься повышением своей квалификации;

2) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе, строго следовать нормам профессиональной этики, не применять антипедагогических методов воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся методов обучения, не допускать психологического или физического насилия, а также словесных оскорблений в отношении обучающихся и других работников учреждения.

4.32. Руководство Учреждения создает необходимые условия для повышения квалификации работников, которые могут осуществляться как за счет бюджетных ассигнований, так и за счет внебюджетных средств, полученных Учреждением.

4.33. Педагогические работники не менее одного раза в три года повышают свою квалификацию путем обучения и (или) стажировок в образовательных Учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях, в научно-методических Учреждениях, на предприятиях и других Учреждениях и организациях, а также путем подготовки и защиты диссертаций.

4.34. Профессиональная переподготовка, стажировка, повышение квалификации преподавателей и других категорий работников Учреждения осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

4.35. На преподавателей, мастеров производственного обучения (с их согласия) распорядительным актом Учреждения может быть возложено заведование кабинетом или лабораторией по соответствующим предметам, учебной мастерской, классное руководство.

4.36. Педагогические работники Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, другими правами, социальными гарантиями.

4.37. Педагогические работники Учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года без оплаты. Данный отпуск предоставляется по личному заявлению педагогического работника.

4.38. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников не должна превышать 1440 академических часов.

4.39. Педагогические и руководящие работники проходят аттестацию в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

4.40. За успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

4.41. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников Учреждения и их материальное стимулирование максимальными размерами не ограничиваются.

Заработная плата работников включает в себя: базовую часть – установленные работникам должностные оклады; компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты.

Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливается директором Учреждения с учетом коэффициентов (надбавок, доплат), предусмотренных локальными нормативными актами (за сложность и объем выполняемой работы (количество обучающихся, уровень образования, квалификационную категорию, педагогический стаж и др.), на основе базовых должностных окладов (базовых ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения. Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения (положением).

Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (совета).

1 2 3 4 5 6

	Эскиз согласован Прошу разрешить изготовление печати адвокатского кабинета в единственном экземпляре		Согласован о Заместитель председателя Государственного комитета рс(Я) по регулированию контрактной системы в сфере закупок
	Согласован о Организатор конкурса: Фонд «Фонд поддержки предпринимательства Калининградской области»		Согласован о Организатор конкурса: Фонд «Фонд поддержки предпринимательства Калининградской области»
	«согласован о» Глава администрации муниципального образования «Зеленоградский городской округ» Смсп, аренду помещений, приобретение оборудования, подключение к энергосетям в первый год деятельности		«Экономика и менеджмент в условиях нелинейной динамики» Число авторов не должно превышать 3-х человек. Минимальное количество страниц предоставляемого материала составляет 25 (максимальный...
	Ведомственный руководящий документ положение по технической эксплуатации газораспределительных Согласован госгортехнадзором России письмом №10-03/894 от 19. 09. 2002 г, Управлением по транспортировке газа и газового конденсата,...		1 Формирование документа «План-график закупок» Постановка плана графика на маршрут (план-график для того, чтобы он был согласован должен пройти этап согласования у грбс и согласования...
	Ответы на вопросы в отношении земельных участков. Вопрос 1 Росреестром подготовлен проект письма от 01. 07. 2014 №14-исх/07450-ге/14 относительно применения вышеуказанных приказов до реализации...		Согласован Ставропольского края, а также изменения типа казённых учреждений Ставропольского края в целях создания бюджетных учреждений Ставропольского...

Согласован

Похожие: