8. Контрольные вопросы и система оценивания
По дисциплине предусмотрено два вида контроля: текущий и итоговый. Оценка текущего контроля складывается из контроля за самостоятельной работой студентов в ходе учебного процесса и консультирования студентов. Основными формами текущего контроля знаний являются:
обсуждение вынесенных в план семинарского занятия вопросов темы и контрольных вопросов;
участие в групповой дискуссии по проблемным темам, вынесенным на семинары и «круглые столы»;
анализ и обсуждение деловых ситуаций;
оценка домашнего творческого задания.
Промежуточная аттестация проводится в форме зачета.
8.1 Уровень требований и критерии оценок
Оценка знаний студентов осуществляется в баллах с учетом:
оценки за работу в семестре (оценки за: участие в дискуссиях на семинарском занятии и «круглых столах»; подготовку доклада; работу по подготовке к практическому занятию и его проведении; домашнее творческое задание и др.);
оценки итоговых знаний в ходе экзамена.
Ориентировочное распределение максимальных баллов по видам работы:
№ п/п
|
Вид отчетности
|
Баллы
|
1.
|
Работа в модуле
|
40
|
2.
|
Зачет
|
60
|
3.
|
Итого:
|
100
|
Оценивание студента на зачете по дисциплине
Баллы
(рейтинговой оценки)
|
Оценка экзамена
(стандартная)
|
Требования к знаниям
|
свыше 86 баллов
|
5, «Зачтено»
|
Оценка «отлично» выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач.
|
от 70 до 85 баллов
|
4, «Зачтено»
|
Оценка «хорошо» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения.
|
от 51 до 69 баллов
|
3,
«Зачтено»
|
Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, при этом не усвоил его деталей, допускает неточности, дает недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических работ.
|
менее 51 балла
|
2,
«незачтено»
|
Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Оценка «неудовлетворительно» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.
|
8.2 Виды и формы отработки пропущенных занятий
Студент, пропустивший занятие, обязан самостоятельно изучить тему занятия и представить преподавателю конспект, в котором кратко излагаются ответы на основные вопросы лекции, семинара или круглого стола или содержание выполненного задания к соответствующему практическому занятию.
8.3 Тематика домашних творческих заданий
1. Документационное обеспечение кадрового документооборота
2. Электронный документооборот
3. Кадровый учет на государственной гражданской службе.
4. Особенности кадрового учета в органах исполнительной власти.
5. Должностной и численный состав кадровых подразделений
6. Состав документов кадровой службы по движению персонала
7. Нормативная база кадрового делопроизводства
8.4. Перечень контрольных вопросов к зачету
1. Понятие кадрового делопроизводства.
2. Современная регламентация документирования трудовых отношений в законодательных и нормативных актах.
3. Регламентация оформления кадровых документов в ГОСТах, унифицированных системах документаций, классификаторах технико-экономической и социальной информации, ГСДОУ.
4. Современная регламентация создания кадровых документов на уровне министерств и ведомств.
5. Инструктивно- методические материалы предприятий и организаций по созданию и оформлению кадровых документов.
6. Структура организационно-правовых документов.
7. Требования к составлению организационных документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.
8. Назначение плановых документов, их виды, структура.
9. Требования к составлению плановых документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.
10. Назначение договорных документов, их виды, структура.
11. Требования к составлению договорных документов, процедура их согласования и утверждения, порядок внесения в них изменений и дополнений.
13. Различия между индивидуальным трудовым договором и гражданско-правовым договором.
14. Распорядительная кадровая документация, виды и правила составления и оформления.
15. Справочно-информационная документация, виды, правила составления.
16. Учетная кадровая документация, виды, требования к оформлению.
17. Отчетная кадровая документация, виды, требования к составлению и оформлению.
18. Унифицированные формы документов по учету и использованию рабочего времени. Методы учета использованного рабочего времени.
19. Условные обозначения видов затрат рабочего времени.
20. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
21. Порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.
22. Кадровый документооборот.
23. Номенклатура дел кадрового подразделения.
24. Функции кадровой службы.
25. Мотивация и адаптация персонала.
26. Оперативное хранение документов кадровой службы.
27. Порядок формирования личных дел.
28. Правила заполнения и хранения трудовых книжек.
29. Пакет документов при проведении аттестации.
30. Порядок оформления документов на награждение государственными наградами.
|
