4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы (72 часа). Вид промежуточной аттестации – зачет.
Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ и модулям
Вид учебной работы
|
Трудоемкость
|
зач. ед.
|
час.
|
модуль № 6
|
Общая трудоемкость дисциплины
|
2
|
72
|
72
|
Аудиторные занятия
|
|
20
|
20
|
Лекции (Л)
|
|
6
|
6
|
Семинары
|
|
14
|
14
|
Самостоятельная работа (СР)
|
|
52
|
52
|
Самостоятельная работа в модуле
|
|
52
|
52
|
Вид контроля: зачет
|
|
|
|
5. Содержание дисциплины 5.1 Программа дисциплины
Наименование
темы
|
Содержание темы
|
Форма
текущего контроля
|
1
|
2
|
3
|
Тема 1. Правовые и нормативные основы кадрового делопроизводства на государственной и гражданской службе
|
Понятие кадрового делопроизводства. Регламентация создания кадровых документов в Кодексах, Федеральных законах, Указах и распоряжениях Президента РФ, Постановлениях Правительства РФ. Использование ГОСТов, унифицированных систем документации, классификаторов технико-экономической и социальной информации, ГСДОУ, альбома унифицированных форм первичных документов по учету труда и его оплаты. Современная регламентация документирования кадровой деятельности в ведомственных правовых актах по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов. Организационно- правовые, инструктивные и методические материалы по кадровому делопроизводству в органах власти. Нормативная база кадрового делопроизводства: Трудовой кодекс РФ. Закон об информации. Закон о персональных данных. Закон о коммерческой тайне. Закон о государственной гражданской службе. Закон об архивном деле. Регламент ведения кадрового делопроизводства.
|
Тестирование
|
Тема 2. Организация работы с кадровыми документами в органах власти
|
Назначение кадровых документов в органах власти. Общие требования к составлению и оформлению. Структура кадровой информационно-документационной системы: законодательные акты, нормативная и нормативно- методическая и справочная документация, организационно-правовая кадровая документация, плановая, договорная, распорядительная, справочно-информационная и учетно-отчетная кадровая документация, документация по учету использованного рабочего времени и расчетов с персоналом организации по оплате труда и другая кадровая документация. Порядок оформления документов кадровой информационно-документационной системы. Систематизация и оперативное хранение документов по персоналу. Порядок прохождения, исполнения, регистрации и индексации кадровых документов. Состав документов кадровой службы по движению персонала: положения, приказы, контракты, акты, заявления, анкеты, бланки и журналы учета., трудовые книжки. Организация оперативного хранения документов кадровых подразделений.
Номенклатура дел, формирование дел, подготовка дел к архивному хранению, составление и оформление описей дел. Кадровые справочно-информационные картотеки. Оформление реквизитов документов. Требования к оформлению бланков. Оформление трудовых книжек работников. Локальные нормативные акты. Должностные инструкции
Основания к приказам по личному составу. Трудовой договор.
Коллективный договор, роль и структура документа. Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты и правила их оформления. Зарплата и минимальный прожиточный уровень, отпуск, компенсация неиспользованного ежегодного отпуска
Система обязательного медицинского страхования на предприятии и добровольного медицинского страхования. Документы по адаптации, мотивации, аттестации, ротации, повышению квалификации и переподготовке служащих. Учет кадрового резерва для замещения руководящих должностей процедуры архивации документов по личному составу. Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации. Использование документов архива кадровой службы, в ведомственном архиве: порядок выдачи архивных справок, архивных копий, архивных выписок; выдача дел.
|
Тестирование.
Участие в обсуждении вынесенных в планы семинарского занятия и вопросов темы и в дискуссиях.
Доклады на практическом занятии о результатах анализа ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих кадровое делопроизводство
|
Тема 3. Организация деятельности кадровых подразделений органов власти
|
Функции, цели, задачи кадровых подразделений органов власти: центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти, территориальных органов, кадровых подразделений органов государственной власти субъектов РФ. Основные направления работы кадровой службы. Кадровая политика, подбор и отбор персонала, мотивация, адаптация, оценка персонала, дисциплина труда, кадровый учет, ротация персонала, высвобождение персонала. Месторасположение кадровой службы в организационной структуре. Соотношение между численностью работников организации и специалистов по кадрам. Поиск и отбор персонала, оценка персонала, мотивация, адаптация, аттестация персонала. Должностной и численный состав кадровых подразделений. Нормативная регламентация деятельности кадровых подразделений. Движение кадров: прием на работу; перевод на другую работу; увольнение; предоставление отпусков; командирование. Учет штатной структуры: структурные подразделения, штатные должности, замещение должностей государственными , служащими и работниками бюджетной сферы. Контроль своевременности повышения квалификации, аттестации, присвоения специальных званий и т.п., Анализ количественного и качественного состава кадров и его изменений. Подготовка государственной и ведомственной отчетности государственного органа власти.
|
Тестирование.
Участие в обсуждении вынесенных в планы семинарского занятия и «круглого стола» вопросов темы и в дискуссиях.
Доклады на практическом занятии о результатах анализа организационных механизмов деятельности кадровых подразделений органов власти
Выполнение домашнего творческого задания
| |
