Типичные нарушения трудового законодательства. Работа над ошибками
Скачать 418.79 Kb.
|
Как исправить: 1. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ). 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 197 Трудового кодекса РФ). Невыполнение обязательства страховать работников В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя (страхователя) и работников (застрахованных лиц) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: 1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2) пенсия по старости; 3) пенсия по инвалидности; 4) пенсия по случаю потери кормильца; 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; 7) пособие по беременности и родам; 8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 9) иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 11) единовременное пособие при рождении ребенка; 13) социальное пособие на погребении. Обратите внимание! Невыполнение работодателем обязательного социального страхования работников является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа: -на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; -на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ). Как исправить: 1.Встать на учет у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ); 2.Уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3.Представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4.Вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5.Предъявлять страховщику для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6.Выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" установлена ответственность плательщика страховых взносов за непредставление в установленный срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в виде штрафа, определяемого за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления. Непредоставление перерывов в работе для отдыха и питания В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 Трудового кодекса РФ). Необходимо помнить, что изменение некоторых локальных актов требует согласования с представительным органом работников (профсоюзом), в том числе правила внутреннего трудового распорядка. При этом процедура изменения Правил внутреннего трудового распорядка так же требует особой процедуры, которая установлена для их принятия. См. «Правила внутреннего трудового распорядка»
Как исправить: 1. Внести изменения в действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, закрепляющие право работника на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), а также время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность. 2. Ознакомить работников с изменениями, внесенными в Правила внутреннего трудового распорядка. 3. Внести необходимые изменения в трудовой договор, для приведения в соответствие положений Правил внутреннего трудового распорядка положениям трудового договора с работником. 8 Типичные нарушения при заключении трудового договора Издание приказа о приеме на работу не по форме № Т-1, или не заключение трудового договора в письменной форме по форме № Т-1 Если на работу принимают одного сотрудника, приказ составляют по форме № Т-1, если нескольких может быть применена форма № Т-1а. Унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.1.1 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Как исправить: 1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 2. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не указывать обязательные для включения в трудовой договор условия Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); -компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Как исправить: Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон (дополнительным соглашением), заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Не указывать причину заключения срочного трудового договора При заключении срочного трудового договора условием, подлежащим обязательному включению в договор, являются срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований, установленных ст. 59 Трудового кодекса РФ, признается заключенным на неопределенный срок. Как исправить: Недостающие сведения о причинах заключения срочного трудового договора вносятся непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Запрещается заключение с работником, не достигшим возраста 18 лет, письменного договора о полной материальной ответственности. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за: -умышленное причинение ущерба; -за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ относительно совершеннолетних работников материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Как исправить: Приказ о расторжении договора о полной материальной ответственности. Также см справки: "Трудовой договор", "Срочный трудовой договор", "Оформление приема на работу", "Оформление приема работника на работу" Методические рекомендации по проведению Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами анализа причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовки соответствующих предложений по их совершенствованию, утвержденные Приказом Роструда от 25.11.2011 N 280. |
Похожие:
 | Например: Проверочная работа. Самостоятельная работа. Контрольная работа. Работа над ошибками. Изложение. Сочинение |  | При заполнении основных сведений на педагогов в эз эксперты допускают ошибки. Прошу Вас обратить внимание экспертов |
| Федерального закона от 26. 07. 2006 n 135-фз "О защите конкуренции" (далее – Закон о конкуренции). К ним относятся: выявление нарушения... | | Цель: соблюдение единого орфографического режима, правильность оформления тетрадей, частота проверки, качество проверки (внимательность,... |
| Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... | | Главное Управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий... |
| Ответственность сторон трудового договора Проверки и ответственность за нарушения законодательства | | Российской Федерации, выявленные при осуществлении федерального государственного контроля качества образования в образовательных... |
| Ростовской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф) и Областного закона от 27. 06. 2012 №889 «О... | | Методические рекомендации содержат перечень основных вопросов трудового законодательства, на которые следует обратить внимание при... |