Типичные нарушения трудового законодательства. Работа над ошибками
Скачать 418.79 Kb.
|
| Как исправить: 1. Приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении) 2. Бухгалтерией производится необходимый перерасчет 3. В графе 3 трудовой книжки делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе» Также см справку: "Гарантии беременным сотрудницам", "Виды ответственности" Сокращение должности, которую замещает беременная сотрудница В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение же трудового договора в связи с сокращением численности (штата) осуществляется только по инициативе работодателя. В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе вручать такому работнику уведомление о предстоящем увольнении. Как исправить: 1. Приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении). 2. Бухгалтерией производится необходимый перерасчет заработной платы 3. В графе 3 трудовой книжки делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе» Также см справку: "Гарантии беременным сотрудницам" 3 Нарушения в оформлении предоставления отпуска Нарушение установленного срока утверждения графика отпусков В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 Трудового кодекса РФ) Как исправить: 1.Письменное заявление работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок 2. Приказ о переносе отпуска 3. Приказ о внесении изменений в график отпусков Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд По соглашению сторон отпуск может быть перенесен на другой срок. Однако запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Непредставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ). При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график или лица, уполномоченного им на это. Как исправить: 1. Уведомление о начале отпуска 2. График отпусков составляется по форме №Т-7 , утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. 3. Письменное заявление работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок 4. Работник может быть предупрежден о начале отпуска посредством приказа по форме № Т-6 или специального документа - извещения, уведомления 5. Приказ (распоряжения) о предоставлении отпуска 6. Отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) 7. Бухгалтерией производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как исправить: Например, издан приказ о предоставлении отпуска сроком на 8 календарных дней, с 22.08.2011 по 29.08.2011(при учете, что предыдущие части отпуска также были менее 14 календарных дней). В данной ситуации, необходимо дополнительно издать приказ о предоставлении отпуска (где дата начала очередного отпуска будет следующий день после окончания предыдущего отпуска в нашем примере с 30.08.2011 и сроком не менее 6 календарных дней). В данном случае, работнику предоставляется суммарное количество дней отпуска, составляющее 14 календарных дней непрерывного отдыха, что соответствует трудовому законодательству. Работник отказывается от ежегодного основного оплачиваемого отпуска Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ должна устанавливаться графиком, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". График отпусков оформляется локальным нормативным актом организации и обязателен для исполнения работодателем и работниками. Отказ работника от использования ежегодного отпуска является нарушением графика отпусков, что может расцениваться как дисциплинарный проступок. Как исправить: Что бы документально закрепить обязанность работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо: 1. Внести пункт об обязательном использовании отпусков в соответствии с нормами трудового законодательства в правила внутреннего трудового распорядка путем издания приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка; 2. Внести аналогичное положение в трудовых договорах работников путем заключения дополнительного соглашения; 3. Получить письменное подтверждение участия каждого работника в составлении графика отпусков; 4. Оформить график отпусков локальным актом организации, указав на его обязательность для работников и работодателя; 5. Письменно под роспись уведомить работника о времени начала отпуска. 6. Приказ (распоряжения) о предоставлении отпуска 7. Отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) 8. Бухгалтерией производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Если рабочий, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, указанных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день проработал менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Как исправить: 1.Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска (где отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени). 2.Приказ о предоставлении отпуска. Округление количества календарных дней неиспользованного отпуска При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Как исправить: Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Пример: Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Также см. справки: "Отпуск", "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" 4 Нарушения при заполнении трудовых книжек Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 трудового кодекса РФ) При внесении записей в трудовую книжку работника ставится печать работодателя (организации), а не кадровой службы При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Как исправить: 1. В графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", ставится печать организации. 2. После этого производится правильная запись с печатью организации. Неверные записи в трудовой книжки В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») Как исправить: Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей Выдавать трудовую книжку работнику не в последний рабочий день Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Невыполнение работодателем обязанности выдавать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работника, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа (ст.5.27 КоАП РФ): -на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; Как исправить: 1. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, с указанием на то, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки 2. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 3. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 4. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. 5. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Также см. справку: "Внесение изменений в трудовую книжку", "Трудовая книжка" 5 Типичные ошибки при составлении кадровых документов Отсутствие установленного порядка выплаты заработной платы Работник имеет право отказаться от выполнения работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. |
Похожие:
 | Например: Проверочная работа. Самостоятельная работа. Контрольная работа. Работа над ошибками. Изложение. Сочинение |  | При заполнении основных сведений на педагогов в эз эксперты допускают ошибки. Прошу Вас обратить внимание экспертов |
| Федерального закона от 26. 07. 2006 n 135-фз "О защите конкуренции" (далее – Закон о конкуренции). К ним относятся: выявление нарушения... | | Цель: соблюдение единого орфографического режима, правильность оформления тетрадей, частота проверки, качество проверки (внимательность,... |
| Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... | | Главное Управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий... |
| Ответственность сторон трудового договора Проверки и ответственность за нарушения законодательства | | Российской Федерации, выявленные при осуществлении федерального государственного контроля качества образования в образовательных... |
| Ростовской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф) и Областного закона от 27. 06. 2012 №889 «О... | | Методические рекомендации содержат перечень основных вопросов трудового законодательства, на которые следует обратить внимание при... |