Методическое пособие по курсу «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в сфере физической культуры и спорта» предназначена для студентов 3 курса.
Скачать 2.41 Mb.
|
| ТЕМА 5. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. 1. Понятие и правовые основы дисциплины труда. Дисциплина труда — это определенный порядок поведения участников трудового процесса, закрепляющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций. Сущность трудовой дисциплины состоит в том, что в рамках трудового законодательства работодатель имеет право потребовать, а работник обязан выполнить действия, соответствующие его трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом добросовестный работник поощряется, а нарушитель дисциплины привлекается к ответственности. Трудовой распорядок в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнений по проекту правил осуществляется в соответствии со ст. 372 ТК РФ. 2. Поощрения за успехи в труде как средство обеспечения трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего сознательным отношением работников к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, конкретные успехи и результаты работы и за особые трудовые заслуги. Согласно ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде работодатель может применять следующие поощрения: • объявление благодарности; • выдача премии; • награждение ценным подарком; • награждение почетной грамотой; • представление к званию лучшего по профессии; • представление к государственным наградам. Меры поощрения применяются работодателем самостоятельно. Работодатель вправе соединить несколько видов поощрений, сочетая меры морального и материального стимулирования (благодарность и премия). В течение срока действия дисциплинарного рыскания работники не поощряются. Однако поощрением для них может быть досрочное снятие взыскания. Поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку. 3. Понятие и основание дисциплинарной ответственности. Закон обязывает всех работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия (ст. 21 ТК РФ). За нарушение трудовых обязанностей работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. Ее основанием является дисциплинарный проступок, т. е. противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность выражается в обязанности работника претерпеть неприятные последствия своего противоправного поведения в виде ограничений, лишений и моральных переживаний, которые реализуются при применении взысканий. Виды дисциплинарных проступков многообразны. По объекту посягательства их можно классифицировать по группам. 1) Посягательства на режим рабочего времени: прогул, опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня и др. 2) Посягательства на имущество организации: хищение имущества, выпуск брака, утрата или порча инвентаря, измерительных приборов, инструмента, спецодежды, уничтожение или порча материалов, продукции и т.п. 3) Посягательства на порядок управления организацией: отказ от выполнения работы и неисполнение распоряжений работодателя, нарушение технологического процесса, порядка приема на работу и т. п. 4) Посягательства на здоровье и жизнь работников: нарушение законодательства об охране труда и промышленной безопасности, требований производственной санитарии и гигиены и др. 4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание может применять руководитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок. Правовые процедуры применения мер дисциплинарных взысканий. Закон обязывает руководителя до применения взыскания лично затребовать от работника письменное объяснение о причинах и мотивах совершенного правонарушения (ст. 193 ТК РФ). Объяснение следует рассматривать как форму защиты работником своих прав. В объяснении работник может ответить на следующие вопросы: был ли сам факт нарушения; о форме вины — умысел, неосторожность (нет вины); причины и обстоятельства нарушения; отношение работника к нарушению; отношение работника к последующей работе и др. В конфликтных ситуациях, которые возникают при применении взысканий, работник нередко отказывается от дачи письменного объяснения. Отказ не освобождает работника от ответственности. Закон обязывает руководителя не получить, а истребовать от работника объяснение. Поэтому в подобных случаях отказ удостоверяется актом произвольной формы, который составляется представителем администрации с привлечением двух свидетелей. Напомним, что при рассмотрении дела в суде отсутствие объяснения или его заменителя — акта ведет к безусловной отмене приказа о наложении взыскания. Закон устанавливает 3 срока, в течение которых к работнику может применяться дисциплинарное взыскание: 1 месяц, 6 месяцев, не позднее 2 лет. Первый срок. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается месячный срок, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Применение взыскания в виде увольнения по п. 6 «г» ст. 81 ТК РФ (хищение) производится в месячный срок со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. При длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула, так как только после появления «прогульщика» на работе станет известна причина прогула и появится возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности. Второй срок — 6 месяцев со дня совершения проступка. По истечении этого срока администрация лишается права применять взыскания. Третий срок — не позднее 2 лет со дня совершения проступка — применяется в двух случаях: а) если нарушение вскроется в результате ревизии; б) если проступок обнаружен в результате аудиторской или иной проверки финансово-хозяйственной деятельности. Взыскание применяется в месячный срок со дня обнаружения. Однако если по факту проверки было возбуждено уголовное дело, то двухлетний срок продляется до окончания расследования (ст. 193 ТК РФ). Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, обстоятельствам его совершения и степени вины работника. При определении вида взыскания руководитель должен учитывать характер проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую работу работника. Несоблюдение данных требований может повлечь по жалобе работника отмену судом приказа руководителя о применении взыскания. Закон требует: за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Привлечение работника к административной, уголовной, материальной и иной ответственности за проступок, за совершение которого к нему применено дисциплинарное взыскание, не нарушает этого принципа. Взыскание объявляется в приказе, с которым работника знакомят под роспись в течение 3 рабочих дней. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт. Роспись работника на приказе или акт оцениваются судебной практикой как бесспорное доказательство примененного к нему взыскания. Если это требование закона не выполнено, взыскание не имеет юридической силы, а работник считается не подвергнутым взысканию. В соответствии со ст. 22, 370 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление в недельный срок, принять меры по устранению нарушений и сообщить об этом профсоюзному органу. За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Взыскания в этом случае применяются в соответствии с общим порядком, закрепленным в ст. 192, 193 ТК РФ. 5. Материальная ответственность работника и работодателя. В соответствии с Конституцией РФ признание и защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя (ст. 8). Одним из важнейших средств защиты различных форм собственности является материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу организации при исполнении трудовых обязанностей. Бережное отношение к имуществу организации является одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК), нарушение которой влечет материальную ответственность. Материальная ответственность заключается в возмещении работником имущественного ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности и поэтому применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие имущественный ущерб работодателю. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, под которым понимаются утрата, хищение, уничтожение или понижение ценности имущества, затраты на его восстановление или приобретение нового имущества. При наличии прямого действительного ущерба материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих условий: а) противоправного поведения работника; б) вины работника (умысел, неосторожность); в) причинной связи между противоправным поведением и возникшим ущербом (ст. 233 ТК РФ). Рассмотрим эти условия. Законодатель предусматривает ряд случаев противоправного поведения работников, когда они освобождаются от возмещения причиненного ими ущерба (ст. 239 ТК РФ). Работник привлекается к ответственности при наличии вины. При ее отсутствии он не может отвечать за причиненный ущерб. А невиновным работник признается при условии, если он проявил осмотрительность и заботливость в соответствующих обстоятельствах и принял все меры для предотвращения ущерба. В подобных случаях ущерб наступает по обстоятельствам, не зависящим от желания и воли работника и вопреки его действиям (ст. 401 ГК РФ). По общему правилу вина работника в причинении ущерба доказывается работодателем. Исключение из этого правила сделано для материально ответственных лиц и работников, получивших ценности по разовой доверенности, в отношении которых действует «презумпция виновности». Следовательно, чтобы освободить себя от ответственности за причиненный ущерб, они обязаны доказать свою невиновность. Материальная ответственность работника наступает только за ущерб, который находится в прямой причинной связи с его противоправным поведением. Итак, для привлечения работников к материальной ответственности в наличии одновременно должно быть четыре условия: наличие прямого действительного ущерба; противоправность действия (бездействия); вина работника; причинная связь между проступком и наступившим ущербом. При отсутствии хотя бы одного условия материальная ответственность исключается. Виды материальной ответственности. Российское трудовое законодательство предусматривает три вида материальной ответственности: индивидуальную ограниченную ответственность, индивидуальную полную ответственность и коллективную материальную ответственность. Основным видом является ограниченная материальная ответственность. Ее суть заключается в обязанности любого работника организации возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка наступает, когда ущерб причинен работником по небрежности и при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 241 ТК РФ). Индивидуальная полная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить в полном объеме прямой действительный ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей (исключая упущенную выгоду и неполученные доходы). Перечень случаев, когда работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, установлен ст. 243 ТК РФ. Материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании договора или по разовой доверенности (п. 2 ст. 243 ТК РФ). Такие договоры заключаются с: заведующими кассами, складами, камерами хранения магазинов, предприятий общественного питания и их заместителями; кассирами, контролерами-кассирами; агентами по снабжению, экспедиторами по перевозке грузов, инкассаторами и некоторыми другими работниками. Полная материальная ответственность наступает за недостачу (или порчу) ценностей, вверенных работнику по разовому документу (доверенности). При наличии прямого умысла ответственность в этом случае наступает по п. 5 ст. 243 ТК РФ, т.е. при наличии в действиях работника признаков состава преступления, установленного приговором суда. Материальная ответственность за умышленное причинение ущерба (п. 3 ст. 243 ТК РФ). Ущерб причиняется в форме прямого или косвенного умысла, т.е. работник понимал, что повреждает или уничтожает имущество, желал этого или сознательно допускал наступление таких последствий. На практике доказать умышленный характер причинения ущерба очень сложно, поэтому ответственность по данному основанию применяется редко. Материальная ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ). Материальная ответственность за ущерб, причиненный преступными действиями работника, установленными приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК РФ). Ущерб в таких случаях возмещается, как правило, выплатой различного вида штрафов, компенсацией причиненных убытков, выплатой заработной платы за вынужденный прогул. Во-вторых, ряд преступных деяний, совершаемых работниками, представляют собой обычные уголовные преступления против собственности. Это кража (ст. 158 УК РФ), мошенничество (ст. 159 УК РФ), присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ), грабеж (ст. 161 УК РФ), разбой (ст. 162 УК РФ), вымогательство (ст. 163 УК РФ), умышленное уничтожение или повреждение имущества (ст. 167 УК РФ) и др. По закону администрация не вправе решать вопрос о наличии в действиях работника преступного деяния даже в условиях полной очевидности данного факта. Ее обязанность — передать первичные материалы о причиненном ущербе (акты инвентаризации или ревизии, справки, докладные записки, объяснительные записки должностных лиц и т.п.) в прокуратуру, следственные органы или в органы милиции. На основании полученных материалов прокурор, следователь или орган дознания возбуждают уголовное дело, которое после окончания расследования передают в суд. Материальная ответственность за ущерб, причиненный в результате совершения работником административного проступка (п. 6 ст. 243 ТК РФ). Субъектами административной ответственности могут быть как рядовые работники, так и представители администрации, которые при исполнении трудовых обязанностей нарушают (не соблюдают) установленные государством правила и запреты. Материальная ответственность за ущерб, причиненный путем разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Перечень случаев полной материальной ответственности по данному основанию закрепляется федеральным законом. Пока такой закон не принят. Следовательно, привлекать работника к полной материальной ответственности по данному основанию невозможно. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работником не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ) - неисполнение трудовых обязанностей означает, что работник самовольно выполняет работу в личных целях или вопреки интересам организации. Ущерб причиняется при выполнении «левых» работ, как правило, с использованием машин и механизмов работодателя (автомобиль, трактор, автокран, станок и др.), которые повреждаются и выходят из строя. Время причинения ущерба может быть различным: до работы, в обеденный перерыв, в рабочее время или по окончании рабочего дня. Например, шофер получил путевку на перевозку щебня, а вместо этого подрядился на «левый» рейс и разбил машину. Привлекая работника к материальной ответственности по данному основанию, администрация обязана доказать, что ущерб причинен при выполнении работы, не связанной с его трудовыми обязанностями. Помимо общих оснований законодатель предусмотрел некоторые особенности привлечения к полной материальной ответственности отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет могут полностью возмещать прямой действительный ущерб, когда он причинен: а) умышленно; б) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в) при совершении преступления; г) при совершении административного проступка. Во всех остальных случаях подростки возмещают ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность работодателя. Основания и порядок материальной ответственности работодателя закреплены в новом Трудовом кодексе РФ. Кодекс предусмотрел следующие четыре вида материальной ответственности работодателя. Ответственность за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234 ТК). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда и правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; — задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель возмещает материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК). Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить не только сумму зарплаты, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ). Проценты подсчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. При заключении коллективного договора стороны могут включить в него более высокий размер штрафной компенсации. Заявление о возмещении ущерба подается работодателю, решение по заявлению принимается в 10-дневный срок. В случае отказа в компенсации работник вправе обратиться в суд. Срок для подачи иска — три года. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушением трудового права работника. Моральный вред может быть причинен при неправомерном увольнении, переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки, а также при необоснованном отказе в заключении трудового договора. Факт причинения морального вреда должен доказать работник. Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного; задержка выплаты заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.п. Возмещение морального вреда возможно на добровольной основе, когда работодатель признает факт причинения вреда и согласовывает с работником размер компенсации. В случае спора вопрос решается путем предъявления иска в суд.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, а также специальные органы, создаваемые с целью осуществления надзорно-контрольной деятельности в сфере обеспечения прав граждан на здоровые, безопасные и справедливые условия труда. Внутриведомственный контроль в сфере труда осуществляют федеральные и региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) обладают широкими полномочиями при осуществлении контроля. Они имеют право: инспектировать любые организации; запрашивать у работодателей необходимую информацию и документы; расследовать несчастные случаи; предъявлять работодателям для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, о привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности; приостанавливать работу организации, отдельных производственных подразделений и оборудования, которые создают угрозу жизни и здоровью работников; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений из-за нарушения требований охраны труда; выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, на производство и внедрение новой техники и технологии; привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде; направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности; выступать в суде в качестве экспертов по искам о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в вышестоящий орган по подчиненности, Главному государственному инспектору труда РФ и в судебном порядке. Право профсоюзов на представительство и защиту трудовых прав работников закреплено в Конституции РФ, конкретизировано в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В новом Трудовом кодексе РФ правозащитной деятельности профсоюзов посвящена отдельная глава (58). Для осуществления своих функций профсоюзы создают свои правовые и технические инспекции труда. Они наделены весьма широкими правомочиями, которые закреплены в ст. 37 ТК РФ. В значительной мере они повторяют правомочия государственных инспекторов труда. И это вполне правомерно, поскольку формы, методы, способы контроля двумя субъектами одной социальной сферы не могут не совпадать. Это все те же проверки, экспертизы, получение информации, предъявления требований и предписаний к работодателям и т.п. Самозащита — новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. ТК РФ предусматривает только одну форму самозащиты — отказ работника от выполнения трудовых обязанностей (ст. 379 ТК РФ). Самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанных в законе. Рассмотрим все виды отказов. Отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такой отказ возможен в случае незаконного перевода на другую работу. Незаконность выражается: в отсутствии письменного согласия работника на перевод; в переводе на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; в переводе на тяжелую, вредную и опасную работу (ст. 72, 74 ТК РФ). Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. Согласно ст. 219 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При отказе от этой работы работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения возникшей опасности (ст. 220 ТК РФ). При отсутствии новой работы время простоя работника до устранения опасных факторов оплачивается как за простой по вине работодателя в размере двух третей среднего заработка работника (ст. 157ТКРФ). Отказ от работы при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работник письменно извещает работодателя об отказе и прекращает работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При выплате заработной платы работодатель уплачивает денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работнику оплачивается время простоя со дня прекращения работы как по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ). Вместе с тем закон содержит также целый ряд запретов на приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы. Так, приостановка работы не допускается: • в период введения военного, чрезвычайного положения; • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, в правоохранительных органах; • при аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работах, работах по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; • государственными служащими; • в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи). Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и трудового договора, о котором заявлено в КТС или суд (ст. 381 ТК). Разрешение споров является важным способом защиты трудовых прав работника. КТС является первичным органом по разрешению споров. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются на общем собрании, представители работодателя назначаются в комиссию приказом руководителя организации. КТС избирает председателя и секретаря комиссии. Срок обращения в КТС — 3 месяца со дня нарушения прав работника. Срок рассмотрения жалобы — 10 дней. КТС тайным голосованием простым большинством голосов принимает решение, которое в трехдневный срок доводится до сведения работника и работодателя. Решение исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. При отказе работодателя исполнять решение КТС выдает работнику удостоверение для принудительного исполнения своего решения судебным приставом. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок. Рассмотрение спора в суде. Заявления в суд подают: работник, работодатель, профсоюз, прокурор, когда они не согласны с решением КТС (ст. 391 ТК РФ). Непосредственно в судах (минуя КТС) рассматриваются споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула; работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации; иных граждан — об отказе в приеме на работу; граждан, работающих по трудовому договору у физических лиц; граждан, считающих, что они подверглись дискриминации. Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права, а по спору об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении Работником вреда, причиненного организации, в течение года со Дня обнаружения ущерба. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Коллективные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии в организациях актов, содержащих нормы трудового права (ст. 398 ТК РФ). Момент начала спора — день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров (ст. 398 — 400 ТК РФ). Порядок разрешения спора состоит из нескольких этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ). В разрешении коллективного трудового спора принимает участие государственный орган — Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ). Пройдя все этапы (включая возможную забастовку), стороны в итоге приходят к заключению взаимовыгодного соглашения. Вопросы для закрепления темы:
Практикум:
А) замечание, выговор, увольнение; Б) замечание, выговор, расторжение трудового договора; В) замечание, увольнение, вычет из заработной платы.
А) не позднее 2 лет со дня совершения проступка;, Б) не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка; В) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
А) причиненный ему прямой действительный ущерб; Б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду; В) прямой действительный ущерб или упущенную выгоду, по выбору работодателя.
А) профсоюз; Б) государственная инспекция труда; В) комиссия по трудовым спорам.
А) прямой действительный в пределах среднего месячного заработка работника; Б) неполученные доходы (упущенную выгоду); В) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду. РАЗДЕЛ 4. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЮ ДОПИНГА. |
Похожие:
 | Учебно-методическое пособие предназначено для студентов факультета физической культуры и спорта | | Воронцов П. Г. Основы научно-исследовательской работы студентов по изучению человека в сфере физической культуры, спорта и здоровья... |
| Методическое пособие по дисциплине «Информационные технологии в профессиональной деятельности» для студентов II курса специальности... |  | Дневник предназначен для студентов 3 курса педагогического колледжа, обучающихся по специальности 050141 Физическая культура. В дневник... |
| Приказов Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года №324 «О признании утратившими силу некоторых ведомственных... | | Учебное пособие предназначено для студентов специальности 050720(51) «Физическая культура» гоу спо «Курганское училище олимпийского... |
| Учебно-методическое пособие по правовому обеспечению социальной работы для студентов дневного отделения / Е. С. Путилина, М. А. Каплюк;... | | Средства обучения: учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», Трудовой кодекс рф, опорный конспект практической... |
| Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности спо «Экономика и... | | ... |