Отчет о проведении самообследования в гбоу спо во
Скачать 0.85 Mb.
|
| За 2012-2013 год уволено 13 человек. Текучесть кадров в основном наблюдается за счет прочего персонала. Образовательный процесс осуществляю : - 13 штатных педагогических работников, - 9 административно-управленческого персонала, выполняющего педагогическую нагрузку (внутренние совместители), - 6 преподавателя, работающих на условиях внешнего совместительства, 82 - на условиях почасовой оплаты труда. Из числа штатных преподавателей - все имеют высшее профессиональное образование. Коллектив колледжа высококвалифицированный, что подтверждает наличие квалификационных категорий. Всего имеют квалификационную категорию 18 преподавателей, что составляет 100% от общего количества педагогических работников Труд преподавателей колледжа по достоинству оценен государством. Из общей численности педагогических работников: 1 имеет звание «Почетный работник СПО»,2 - нагрудный знак «Отличник здравоохранения», 4 награждены медалями: Орденом Трудового Красного Знамени, «За милосердие и благотворительность», «Знак почета», 24 - грамотами Министерства здравоохранения РФ, 3- грамотами Министерства образования и науки РФ Возрастной состав преподавателей Возрастной состав преподавателей практически стабилен. Но в связи с тем, что средний возраст преподавателей колледжа составляет 52года, одной из основных кадровых задач является привлечение к педагогической работе молодых и талантливых преподавателей, владеющих современными инновационными и информационными технологиями. Работает мужчин - 3человек, женщин 13 человек. Базовое образование преподавателей соответствует профилю преподаваемых дисциплин. Повышение квалификации педагогического коллектива осуществляется в соответствии с перспективным планом развития колледжа. За 2013-2014 год повысили квалификацию 7 педагогических работников, обучаясь на выездных курсах повышения квалификации в следующих образовательных учреждениях: ВИПКРО г. Владимир, ЦДО ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К Минина», НОУ ДПО «Донской учебно-методический центр профессионального образования», ГАОУСПО «Казанский медицинский колледж». Повышение уровня педагогического мастерства осуществляется также через конференции, семинары, совещания, педагогические чтения, заседания учебно-методических объединений, школу педагогического мастерства, посещения открытых занятий преподавателей колледжа и других медицинских учебных заведений области. Делопроизводство Кадровое делопроизводство в ГБОУСПОВО «КМК» осуществляется в виде организационных, распорядительных и информационно-справочных документов. Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции колледжа и его структурных подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов каждого из этих подразделений. К основным организационным документам, в частности, относятся: устав; положения о структурных подразделениях; штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; положение об оплате труда; положение о материальном поощрении работников ГБОУСПО ВО КМК; положение о расходовании внебюджетных средств должностные инструкции; положение об аттестации; К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности организации, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д. Приказы по личному составу, издаваемые по унифицированным формам (Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и т.п. оформляются с использование шрифта 12). В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке (первые буквы прописные, остальные строчные) с одним пробелом между словами. Допускается оформление приказов по личному составу (о наложении дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т.п.) в произвольной форме, так как унифицированные формы приказов не охватывают все кадровые операции. К информационно-справочным документам относятся: акты, справки, докладные и объяснительные записки, телеграммы, телефонограммы, протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, заявления, графики ежегодных отпусков, другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с кадрами. Документирование движения кадров Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д. Оформление приема, поступающего на работу, осуществляется на основе паспорта, документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При оформлении трудового договора при приеме на работу работников, а также в процессе трудовой деятельности некоторые категории работников, указанные в статье 213 Трудового кодекса РФ, проходят периодические медицинские осмотры. Специалист отдела кадров в отдельных случаях может запрашивать у лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и необходимые при заключении трудового договора. На лиц, поступающих на работу впервые, оформляются трудовая книжка и документы для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Лицо, поступающее на работу в колледж, подает вместе с документами, указанными в пункте настоящей Инструкции, личное заявление с просьбой о приеме на работу или согласии работать на предложенной ему должности. При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу. Последовательность оформления документов при приеме на работу: составление и оформление трудового договора; составление и оформление приказа о приеме на работу; оформление личной карточки (форма № Т-2); внесение соответствующей записи в трудовую книжку; оформление личного дела. Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы. Приказ о приеме на работу (форма № Т-1) издается на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу, подписанный директором колледжа, регистрируется и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Личная карточка работника (форма № Т-2) является основным учетным документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и служит основанием для анализа состава и учета движения кадров. При приеме на работу (до подписания трудового договора) с работником специалист отдела кадров колледжа знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами организации и соответствующего структурного подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности. В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний. Информация о работнике вносится в учетные книги и журналы: о приеме и увольнении работников, о движении трудовых книжек, о регистрации приказов, об учете трудовых договоров, должностных инструкций, служебных удостоверений и т.п. Оформление перевода работников колледжа из одного структурного подразделения, на другую постоянную работу в иное структурное подразделение колледжа осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и оформляется приказом. Предоставление ежегодных отпусков работникам организации осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу (формы № Т-6 и № Т-6а). Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а); приказы о направлении работника (работников) в командировку (формы № Т-9 и № Т-9а); командировочное удостоверение (форма № Т-10). Организация работы по ведению трудовых книжек. Инспектор по кадрам ответственен за ведение и хранение трудовых книжек. Трудовые книжки хранятся в закрытом сейфе. Трудовая книжка оформляется и в дальнейшем ведется в точном соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Трудовая книжка является документом строгой отчетности. В колледже ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек подлежат уничтожению в установленном порядке. В соответствии с пунктом 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле. 5.2. материально - техническая база Колледж расположен по адресу: г. Ковров, ул. Васильева, 42, на территории площадью 4280 кв.м. и имеет в оперативном управлении пятиэтажное здание общей площадью 4187,7 кв. м. На здание и земельный участок получены свидетельства о государственной регистрации права бессрочного пользования, заключения СЭС и Госпожнадзора. В колледже располагаются административно-хозяйственная служба, централизованная бухгалтерия планово - экономический отдел, отделение повышения квалификации, учебные кабинеты и лаборатории, библиотека с читальным залом, тренажерный зал, два компьютерных класса, актовый зал, кабинет физ. подготовки. Согласно положению об учебных кабинетах и лабораториях средних медицинских учебных заведений кабинеты и лаборатории колледжа оснащены согласно табелю оснащения. Занятия проводятся в одну смену, занятость кабинетов и лабораторий составляет 6-8 часов. В колледже имеется 2 компьютерных класса на 15 и 11 посадочных мест. Расположены следующие учебные аудитории: Сестринское дело (наличие кабинетов по факту)
Лечебное дело (наличие кабинетов по факту)
|
Похожие:
 | Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией, приказом директора гбоу спо рмэ «йотст» (далее техникум)... | | В период с 15. 03. 2015 по 01. 04. 2015 в гбоу спо «Ржевский колледж» было проведено самообследование в ходе самообследования был... |
 | Отчет о результатах самообследования рассмотрен на заседании Педагогического совета | | При проведении самообследования осуществлялся анализ работы учреждения за 3 года. Для проведения самообследования распоряжением директора... |
| Временный порядок проведения образовательным учреждением самообследования осуществляется в соответствии с п ст. 33 Закона Российской... | | ... |
| Российской Федерации от 10 декабря 2013 г. №1324 «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей... | | Учебной части гбоу ао спо «Астраханский государственный политехнический колледж» на 2015/16 учебный год |
| Целью самообследования является обеспечение доступности и открытости информации о деятельности образовательной организации и формирование... | | Гоу салаватское медицинское училище преобразовано в гоу спо мз рб салаватский медицинский колледж. На основании распоряжения Правительства... |