От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
Критерии оценки персонала для установления размера выплат стимулирующего характера
11.
|
За интенсивность и высокие результаты работы
|
%
|
1.1.
|
Информационная поддержка сайта (написание статей, сканирование, оцифровка фотодокументов, набор текстов и пр.)
|
10-50
|
1.2.
|
Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с другими учреждениями, организациями
|
10-50
|
1.3.
|
За сложность и напряженность:
- при выполнении выездных мероприятий, объезд комиссий
|
10-80
|
1.4.
|
Подготовка и реализация социально-значимых проектов
|
10-100
|
1.5.
|
Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения (проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работы тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)
|
10-50
|
1.6.
|
Проведение работ по благоустройству территории: озеленение, скашивание травы, уборка снега, поддерживание порядка и чистоты крыш, крылец
|
10-100
|
1.7.
|
Стирка, утюжка штор
|
10-100
|
1.8.
|
За личный вклад в коллективные результаты работы учреждения:
|
|
|
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ :
|
10-50
|
|
- перевозка материальных ценностей с использованием личного транспорта
|
10-50
|
1.9.
|
Внедрение инновационных форм и методов работы, использование новых технологий, методов и форм в работе
|
10-80
|
1.10
|
Реклама деятельности учреждения, способствующая положительному имиджу учреждения
|
10-50
|
1.11
|
Поддержание и укрепление материально-технической базы учреждения, сохранение, пополнение и увеличение основных фондов
|
10-70
|
1.12.
|
Выполнение и перевыполнение плана поступления доходов от оказания платных услуг учреждения
|
10-100
|
1.13
|
Осуществление досуговых форм и методов работы, способствующих формированию позитивного мировоззрения и культурного уровня жителей города
|
10-100
|
1.14
|
Организация работы передвижных пунктов обслуживания населения
|
10-80
|
1.15
|
Сохранение и распространение знаний и информации, научно-пропогандистская работа
|
10-100
|
1.16
|
Изучение, сохранение и распространение историко-краеведческих знаний среди населения города (консультации, лекции, работа со школьниками и др. аудиторией)
|
10-70
|
1.17
|
Издательская деятельность учреждения. Научно-исследовательская работа.
|
10-100
|
1.18
|
За уборку туалетов
|
10
|
1.19
|
Работа в составе различных комиссий
|
10-50
|
1.20
|
За работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов
|
10-50
|
1.21
|
Подготовка здания и помещений к процессу деятельности (текущий ремонт, уборка после ремонта и др.)
|
10-100
|
1.22
|
Участие в ремонтных работах Учреждения
|
10-100
|
1.23
|
За слаженные и эффективные приемы и действия в аварийных и нестандартных ситуациях, устранение их последствий
|
10-100
|
1.24
|
Работа с архивом учреждения
|
10-50
|
2.
|
За качество выполняемых работ
|
%
|
2.1.
|
Занятие призовых мест
|
10-80
|
2.2.
|
Профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей
|
10-50
|
2.3.
|
За личный вклад в развитие культуры
|
10-100
|
2.4.
|
За получение награды и почетного звания
|
20
|
2.5.
|
Удовлетворенность посетителей услугами, оказывающих учреждением
|
10-50
|
2.6.
|
Эффективное проведение мероприятий в рамках клубов по интересам, областных, городских праздников, программ и планов мероприятий
|
10-50
|
2.7.
|
Выполнение и перевыполнение плановых количественных и качественных показателей, утвержденных муниципальным заданием
|
10-100
|
2.8.
|
Отсутствие замечаний и нарушений, выявляемых в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения уполномоченными органами финансового и пр. контроля
|
10-100
|
2.9.
|
Улучшение финансово-экономической деятельности и закрепление положительных результатов, успешная реализация мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов
|
10-100
|
2.10.
|
Соблюдение сроков предоставления отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)
|
10-50
|
2.11.
|
Качество планирования бюджетных ассигнований (отсутствие внесения изменений, предусматривающих перемещения бюджетных ассигнований)
|
100
|
2.12.
|
За разработку, реализацию и успешные результаты от принятых мер по повышению эффективности расходования бюджетных средств
|
100
|
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение № 4
к Коллективному договору
МБУК «ЦБС»
на 2011-2013 гг.
Положение о порядке и условиях установления выплат социального характера
1.1. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, сотрудникам учреждения могут выплачиваться социальные выплаты:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– материальная помощь;
– в связи с празднованием профессиональных и знаменательных дат: День работника культуры, Общероссийский День библиотек, юбилейные даты библиотек и города;
- в связи с юбилеем сотрудников (50,55,60 и более лет) и юбилейными датами профессиональной трудовой деятельности работников (15,20, 25, 30, 35, 40 и более лет);
- материальная помощь в связи с рождением ребенка;
- бракосочетание;
- выход на пенсию.
1.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании письменного заявления на имя руководителя Учреждения. Выплата не должна превышать 2-х размеров оклада (должностного оклада) или должностного оклада с повышающим коэффициентом за квалификационную категорию в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
1.3. Работникам Учреждения может быть оказана разовая материальная помощь, которая не должна превышать 2-х размеров оклада (должностного оклада) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств:
- смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
- смерть работника (членам семьи);
- причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
- получение увечья или иное причинение вреда здоровью работника.
Руководитель Учреждения может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
1.4. Работникам Учреждения выплата в связи с празднованием профессиональных и знаменательных дат, в связи с юбилеем сотрудников и юбилейными датами профессиональной трудовой деятельности работников, в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, в связи с выходом на пенсию устанавливается в абсолютном значении и не может превышать 5 000 (пять тысяч) рублей в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
1.5. Решение об оказании материальной помощи, социальной выплаты по случаю рождения ребенка или бракосочетания работника Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника или ходатайства заместителя директора, руководителя структурного подразделения с приложением копий обосновывающих документов.
1.6.Решение об оказании социальных выплат к праздничным и юбилейным датам работника Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника или ходатайства заместителя директора, руководителя структурного подразделения.
1.7. Решение об оказании материальной помощи и других социальных выплатах руководителю Учреждения принимает начальник Управления культуры.
1.8. Социальные выплаты работникам Учреждения рассчитываются исходя из размера оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области не учитывается.
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение № 5
к Коллективному договору
МБУК «ЦБС»
на 2011-2013 гг.
Соглашение по охране труда на 2011-2013 гг. МБУК «ЦБС»
№
|
Содержание мероприятий
|
Ед. учета
|
Кол-во
|
Стоимость работ
|
Ответственные за выполнение мероприятия
|
Кол-во работников кот. улучшаются условия.
|
Кол-во работников, освобожд. От тяжелых физических работ
|
всего
|
женщины
|
всего
|
женщины
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1
|
Контроль за проведением регулярных работ по обеспечению установленных норм охраны труда, проведением работ в санитарные дни в отделах библиотек - филиалов.
|
Чел.
|
33
|
|
Зав. отделами и зав. библиотеками – филиалами.
|
33
|
33
|
|
|
2
|
Обучение методам охраны труда с последующей аттестацией сотрудников МУК «ЦБС г. Иркутска»
|
Чел.
|
33
|
|
Инженер по охране труда
|
33
|
33
|
|
|
3
|
Приобретение и обеспечение выдачи работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, защитные очки для работающих на компьютере.
|
Шт.
|
30
|
10 000
|
Зам. директора по библиотечному обслуживанию
|
30
|
27
|
|
|
4
|
Проведение мероприятий, способствующих улучшению условий труда:
а) ремонт системы отопления водоснабжения;
б) ремонт и замена электрич. проводки и осветительной аппаратуры;
в) ремонт санузлов.
|
Библиотека
|
13
|
1 127 000
|
16, 14, 31, 5, 3, 32, 22,1,3,7,17,10,4
Зам. директор по материально – техническому снабжению
|
70
|
70
|
|
|
5
|
Обеспечение сотрудников респираторами, пополнение имеющихся в подразделениях аптечек медикаментами
|
Чел.
|
230
|
12 000 руб.
|
Инженер по охране труда
|
230
|
230
|
|
|
6
|
Приобретение нормативной литературы, наглядных пособий по т/б.
|
Ком.
|
20
|
2 000 руб.
|
Инженер по охране труда
|
230
|
227
|
|
|
7
|
Оборудование кабинета и уголка по т/б.
|
Ком.
|
1
|
3 000 руб.
|
Инженер по охране труда
|
33
|
33
|
|
|
8
|
Приобретение оборудования для обеспыливания (моющих пылесосов)
|
нет
|
8
|
30 000 руб.
|
Зам. директор по материально – техническому снабжению
|
120
|
120
|
|
|
9
|
Установка предохранительных защитных и сигнализирующих устройств в целях обеспечения эксплуатации и аварийной защиты.
|
Библ.
|
27
|
3 000 000
|
Зам. по библиотечному обслуживанию
|
200
|
198
|
|
|
10
|
Аттестация рабочих мест на соответствие их требованиям и условия по охране труда
|
мест
|
3
|
50 000
|
Инженер по охране труда
|
150
|
149
|
|
|
Общая стоимость перечисленных работ ориентировочно составляет
|
1 237 000 руб.
|
|
|
|
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение № 6
к Коллективному договору
МБУК «ЦБС» на 2011-2013 гг. |
