7. Контроль за выполнением положений и обязательств коллективного договора. Информирование работников.
7.1. Контроль выполнения отдельных положений и коллективного договора в целом в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РФ осуществляют договаривающиеся стороны, которые доводят соответствующую информацию до всего коллектива не реже 1 раза в год.
7.2. Работодатель обязуется систематически информировать коллектив о производственных и финансовых планах и их выполнении, расходовании средств на развитие МБУК «ЦБС» и ее коллектива, об основных структурных и кадровых изменениях.
7.3.Выборные органы информируют работников и работодателя о своей деятельности и решениях, в т. ч. о решениях и деятельности Иркутского горкома профсоюза работников культуры.
7.4. Стороны обязуются в целях эффективного осуществления контрольных функций представлять друг другу необходимую информацию и материалы, а результаты доводить до сведения работников.
7.5. Об итогах выполнения коллективного договора стороны отчитываются на конференции работников или на расширенных совместных заседаниях дирекции и профкома не реже 1 раза в год или отчитываются по отдельным разделам (направлениям) данного коллективного договора по мере необходимости (по инициативе одной из сторон) в течение календарного года.
7.6. В случаях невыполнения Работодателем данного коллективного договора (или отдельных его положений) профком фиксирует факт невыполнения в протоколе своего заседания и направляет выписку из протокола заседания профкома директору МБУК «ЦБС». Профком и уполномоченные директором представители администрации в течение 3 дней устанавливают сроки ликвидации факта невыполнения, оформляя их протоколом совместного заседания. Если факт невыполнения настоящего коллективного договора (отдельного его положения) продолжает иметь место по истечении установленного срока, коллектив в лице профкома, начинает действовать в соответствии с законодательством РФ (ст. 26 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях").
7.7. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (ст. 382, 385, 386, 387, 388, 390, 391 ТК РФ).
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение №1
к Коллективному договору
МБУК «ЦБС» на 2011-2013 гг.
Перечень должностей в МБУК «ЦБС»
с ненормированным рабочим днем.
Директор – 5 дней.
Главный бухгалтер – 5 дней.
Заместитель директора по библиотечному обслуживанию – 5 дней.
Заместитель директора по материально – техническому снабжению и договорной
деятельности – 5 дней.
Заместитель директора по работе с детьми и юношеством – 5 дней.
Заместитель директора по вопросам формирования информационных ресурсов и
управлению единым библиотечным фондом– 5 дней.
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение № 2
к Коллективному договору
МБУК «ЦБС» на 2011-2013 гг.
Положение о формировании фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система»
1.Общие положения.
1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее по тексту - ФОТ) формируется на календарный год исходя из выделенных из бюджета г.Иркутска субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.
1.2. ФОТ состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.
1.3. Базовая (постоянная) часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам Учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.
1.4. Стимулирующая (переменная) часть ФОТ - это ФОТ, предназначенный для выплат стимулирующего характера в целях обеспечения поощрения работников Учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы Учреждения и оказываемых им услуг.
1.5. При экономии ФОТ за счет вакансий, невыхода работника по временной нетрудоспособности, по причине отпуска без сохранения заработной платы данные средства направляются на выплаты социального характера.
1.6.Руководитель Учреждения формирует и утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание в пределах базовой (постоянной) части ФОТ».
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение № 3
к Коллективному договору
МБУК «ЦБС» на 2011-2013 гг.
Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска
«Централизованная библиотечная система»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система», подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра города Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска" (в ред. от 02.12.2010), постановлением администрации г. Иркутска от 08.10.2010 г. № 031-06-2276/10 «Об утверждении положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска» (в ред. от 05.08.2011), постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска» (в ред. от 14.02.2012).
1.2. Положение применяется для определения размеров оплаты труда и распространяется на работников Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» (далее по тексту - Учреждение), находящегося в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управления культуры).
1.3. Настоящее Положение включает:
1.3.1. порядок и условия оплаты труда библиотечных работников, работников
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее по тексту - работников);
1.3.2. порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту рабочих);
1.3.3. наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера;
1.3.4. наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;
1.3.5. условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.
1.3.6.механизм дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации на основе применения окладов (должностных окладов).
1.3.7.размеры окладов (должностных окладов) работников, переведенных на отраслевую систему оплаты труда (Приложение №1 к настоящему Положению).
1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих, компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).
1.5. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяет размеры компенсационных, стимулирующих выплат, и закрепляет их в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемом между работником и работодателем.
1.6. Работникам Учреждения начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
1.7. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются как в конкретном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
1.8. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда, в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г.Иркутска.
1.9. Заработная плата работникам Учреждения рассчитывается исходя из размера оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных Учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.12. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются на основании минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных муниципальным правовым актом г. Иркутска
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ).
2.4. ПКГ формируются и подразделяются:
а) для работников Учреждения культуры - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
|
Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
|
б) для работников Учреждения общеотраслевых должностей - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
|
Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
|
2.5. К должностным окладам работников по отдельным должностям возможно применение повышающего коэффициента:
- молодым специалистам из числа библиотечных работников, впервые поступающим на работу в Учреждение непосредственно после окончания учреждений среднего профессионального (библиотечное, педагогическое) и высшего профессионального (гуманитарное - библиотечное, историческое, филологическое) образования либо поступающим на работу после длительного перерыва с момента окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, но не более 3-х лет, связанного с болезнью, беременностью и родами, пропорционально отработанному времени;
- за квалификационную категорию.
2.6. Размер повышающего коэффициента молодым специалистам, имеющим среднее профессиональное образование- 0,7, высшее профессиональное образование- 1. Устанавливается на срок не более 1,5 лет.
2.7. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам из числа библиотечных работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.8. Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам из числа библиотечных работников определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.9. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для работников определяются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, и устанавливаются на основании квалификационной категории, установленной работнику по результатам аттестации.
2.10. Данный повышающий коэффициент образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, на который начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.11. Новый должностной оклад, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию для работников, определяется путем суммирования должностного оклада с выплатой по повышающему коэффициенту.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), указанный в п. 4.2. не устанавливается по тем должностям, у которых установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.13.Перечень должностей работников Учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, с учетом распределения по ПКГ приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.
2.14. Порядок и размеры установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию приведены в Приложении № 3.
2.15. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения на основании протокола комиссии по установлению квалификационной категории, повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат работникам Учреждения. (далее по тексту - Комиссия).
Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне с 1 по 8 тарифный разряд в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих по видам производств и работ (далее по тексту - ЕТКС).
2.16. Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ETC), устанавливается приказом руководителя Учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.17. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться с учетом повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Применение соответствующих повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
2.18. Решение о введении и целесообразности соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения на основании протокола Комиссии строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.19. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
2.20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении, при условии выполнения качественно и в полном объеме работ по трем и более совмещаемым профессиям (специальностям), если по одной из них имеется
разряд не ниже 6, а также других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения на основании протокола Комиссии персонально в отношении конкретного рабочего. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – в пределах 1,5.
2.21. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии, рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 1,2.
2.22. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе 3 настоящего Положения.
2.23. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные в главах 4, 5 настоящего Положения.
2.24. Отмена установленных повышающих коэффициентов рабочему, указанных в п.2.17. настоящего Положения (кроме случаев, когда повышающий коэффициент установлен на определенный период времени, т. е. носит временный характер), является изменением условий оплаты труда, о которых он должен быть предупрежден не менее чем за два месяца в соответствии с действующим законодательством. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
2.25. При наличии у рабочего Учреждения права на выплаты, указанные в п.2.17. настоящего Положения по различным (нескольким) основаниям, рабочему Учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований, имеющему большее значение.
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом пропорционально отработанному времени, содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.4 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Размеры доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ - до 100 % оклада (должностного оклада), выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы осуществляется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.9. Доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в соответствии с перечнем должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности Учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждения.
4.2. Оплата труда работников Учреждения производится с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Решение о введении и целесообразности персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения на основании протокола Комиссии, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, новый оклад (должностной оклад) не образуют и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения на основании протокола Комиссии персонально в отношении конкретного работника с учетом оценки эффективности (приложение N 5 к настоящему Положению) при обеспечении указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Размер повышающего коэффициента - до 1,5.
4.4. Положением об оплате труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии с учетом оценки эффективности работы в Учреждении и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
4.5. Специалистам, впервые поступившим на работу в Учреждение или проработавшим в Учреждении менее трех месяцев, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.
Исключение составляют вновь принятые работники, имеющие библиотечный или профессиональный стаж не менее 5 лет. Стимулирующая надбавка таким работникам устанавливается руководителем Учреждения при приеме на работу.
Стимулирующая надбавка устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении муниципального задания, участия в реализации национальных проектов, целевых муниципальных, долгосрочных, ведомственных программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем Учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.6. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам по основаниям, указанным в Приложении № 6 к настоящему Положению, а также работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты - 10% оклада (должностного оклада) за почетное звание "Заслуженный".
4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, приведены в приложении N6 к настоящему Положению.
4.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается библиотечным работникам, руководителям, специалистам, служащим Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении в указанных должностях:
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%
- при выслуге лет от 5 до 10 лет -15%
- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%
4.9. Работникам Учреждений, переведенным на отраслевую систему оплаты труда выплачивается премия. Порядок и условия премирования работников Учреждения указан в главе 5 настоящего Положения.
4.10.Стимулирующие надбавки учитываются при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Иркутской области.
Порядок и условия премирования работников Учреждения
5.1. В целях поощрения работников Учреждения за качественное, интенсивное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель Учреждения.
Работникам учреждения премия выплачивается:
- премия по итогам работы за отчетный период - за квартал, полугодие, девять месяцев, год;
- премия за высокое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения по представлению заместителей директора и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
5.2. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем Учреждения по представлению заместителей и руководителей структурных подразделений в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Учреждения, исходя из показателей, установленных для данного Учреждения.
По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение отчетного периода нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы (лишены премии) полностью.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
5.3. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами по представлению руководителя Учреждения.
Порядок, условия и размер премии определяются настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных и ведомственных целевых программ.
5.6. Размер премии не должен превышать 2-х размеров оклада (должностного оклада).
Премирование не применяется к работникам Учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка по тем же основаниям.
Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрен Приложением N 1 «Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска», утвержденным Постановлением администрации г.Иркутска от 28.05.2010 г. N 031-06-1305/10 и Приложением № 1 к Положению о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального учреждения города Иркутска, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска, утвержденным Постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2011 г. N 031-06-3253/10.
К перечню должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения относятся главный библиограф, библиограф, главный библиотекарь, библиотекарь.
6.3. Должностной оклад заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10-50 % процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в главе 3 настоящего Положения.
6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей, утвержденными нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение - управлением культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту -главный распорядитель бюджетных средств), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения настоящего Положения.
6.7. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения рассчитываются от соответствующего должностного оклада без учета повышающего коэффициента.
6.8. Стимулирующие надбавки учитываются при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
Порядок и размеры установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
Порядок и размеры установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию принимается руководителем Учреждения на основании протокола аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия принимает решение о применении повышающего коэффициента за квалификационную категорию работникам Учреждения в соответствии с Положением об аттестации, утвержденным приказом руководителя Учреждения по согласованию с Профкомом от 10.02.2011 г. № 21.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию устанавливаются на основании приказа работодателя при формировании штатного расписания.
От работодателя От работников
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых
для доплаты в ночное время, оплату труда в праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск
N п/п
|
Наименование должностей
|
|
1. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для доплаты в ночное время
|
1.1
|
Сторож
|
|
2. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для оплаты труда в праздничные дни
|
2.1.
|
Сторож
|
2.2.
|
Уборщик служебных помещений
|
2.3.
|
Гардеробщик
|
|
3. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых для замещения лиц, уходящих в отпуск
|
3.1.
|
Сторож
|
3.2.
|
Уборщик служебных помещений
|
3.3.
|
Гардеробщик
|
От работодателя От работников
Тел.63-03-26 Тел.32-24-64
Директор Председатель ПК
МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»
_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20__ г. « » 20__ г.
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
Критерии оценки эффективности работы персонала для установления повышающего коэффициента
1
|
Образование (по специальности)
|
2
|
Стаж по специальности (не менее года)
|
3
|
Степень сложности, важности выполняемой работы
|
4
|
Степень самостоятельности при выполнении поставленных задач
|
5
|
Степень ответственности при выполнении поставленных задач
|
6
|
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных задач, инициативность
|
7
|
Способность организовать, координировать, контролировать и анализировать работу с подчиненными
|
8
|
Умение работать с документами (грамотное ведение учетной, бухгалтерской и иной документации)
|
9
|
Выполнение плановых нормативов
|
1
|
Соблюдение профессиональной этики, отсутствие жалоб
| |
